Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Контакти
 


Тлумачний словник






Загальний порядок прийняття на роботу.

Трудовий договір вважається укладеним, коли сторони досягли згоди з усіх умов трудових відносин. Договір укладається з особою, яка досягла !: років ( у виняткових випадках –15, 14 років.) При працевлаштуванні працівники зобов”язани подати трудову книжку і паспорт або іншій документ , що засвідчує особу. Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати подання відомостей про партійну і національну приналежність, походження, прописку та інших документів, подання яких не передбачено законодавством.

Трудовий договір укладається як в усної так і в письмовий формі. Переважною формою є письмова. Згідно ст. 24 КЗпП України додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим:

· при організованому наборі працівників;

· при укладенні трудового договору в районах з особливими природними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;

· при укладенні контракту;

· при укладенні трудового договору з неповнолітнім;

· коли працівник наполягає на укладенні договору у письмовий формі;

· при укладенні трудового договору з фізичною особою- підприємцем ( в разі укладення такого договору він підлягає реєстрації у 3-ден. термін у державний службі зайнятості).

· в інших випадках, передбачених діючим законодавством.

При письмовий формі трудовий договір укладається у 2 примірниках, з яких один знаходиться у працівника. Тому, у разі відсутності у працівника примірника письмового договору, необхідно вважати, що трудовий договір укладено в усний формі.

Укладення договору в будь – який формі оформлюється наказом (розпорядженням) .Відповідно до ч.3 ст24 КЗпП України трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи особою, яка мала право приймати на роботу і робота виконувалась з іі відома.

В наказі чи розпорядженні зазначається прізвище, ім’я, по – батькові особи, посада чи робота, на яку працівника приймають, з якого числа він приступає до роботи і розмір оплати праці.

Працівник має бути ознайомлений під розписку з наказом із зазначенням дати такого ознайомлення.

Необґрунтована відмова у прийнятті на роботу забороняється. Власник не має права вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

Контрольні запитання:

1. Що таке трудовий договір.

2. Сторони трудового договору.

3. Що таке професія.

4. Що таке спеціальність.

5. Що таке кваліфікація, посада.

6. Обов’язкові умови трудового договору.

7. Факультативні умови трудового договору.

8. Порядок укладення трудового договору.

Література:

1. Кодекс законів про працю України.

2. Закон України “ Про державну службу”.

3. Постанова Кабінету Міністрі України від 3 квітня 1993р. Про трудові книжки працівників

4. В.І. Прокопенко “Трудове право”, підручник, Х.- 1998.

3. Карпенко Д.О. Трудове право України. К.,-1999р.

4. Трудове право України. Підручник за ред. Н.Б.Болотіної,

Г.І.Чанишевої.

 

Лекція № 12

Тема: Трудовий договір.

План лекції.

1.Види трудового договору. Сумісництво та суміщення.


Читайте також:

  1. III. Сприйняття й засвоєння учнями навчального матеріалу
  2. IV. Прийняття рішень у полі четвертої інформаційної ситуації
  3. IV. Сприйняття та усвідомлення навчального матеріалу
  4. The peace – порядок
  5. V. Прийняття рішень у полі п’ятої інформаційної ситуації
  6. VI. Прийняття рішень у полі шостої інформаційної ситуації
  7. А.1. Порядок Magnoliales - магнолієцвіті
  8. Алгоритм прийняття рішення при прийманні сигналів з випадковою початковою фазою
  9. Аналіз для прийняття рішень стосовно залучення інвестицій
  10. Аналітичні методи та інструменти підтримки прийняття управлінських рішень.
  11. Антидоти і порядок їхнього використання. Само і взаємодопомога при ураженні ОР.
  12. Атестація аудиторів та порядок скасування атестата




Переглядів: 852

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
 | Випробувалиний строк.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

 

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.065 сек.