Тема 8. Особливості мотиваційного механізму в корпоративному управлінні

Правова підстава оплати праці посадових осіб органів управління ВАТ

1. Контракт - для голови Правління.
Трудовий договір - для члена Правління.

За контрактом і трудовим договором оплата праці - це заробітна плата за виконану роботу.

2. Цивільно-правова угода (наприклад, договір підряду) - для голови й
членів Спостережної ради й для голови Ревізійної комісії.

За цивільно-правовою угодою оплата праці - це винагорода за виконану роботу.

Прийняття рішення про розмір і форму оплати праці посадових осіб органів управління ВА Т.

Рішення про розмір та форму оплати праці посадовим особам органів управління ВАТ приймається Загальними зборами акціонерів та залежить від обсягу повноважень і форм роботи того чи іншого органу управління. Прийняття рішення про розмір та форму оплати праці голови та членів Правління ВАТ рішенням Загальних зборів акціонерів може делегуватися Спостережній раді.

Принципи оплати.

Оплата праці посадових осіб органів управління ВАТ може виражатися:

У розмірах мінімальних місячних заробітних плат. Відповідно до Закону України "Про встановлення величини вартості межі малозабезпеченості та розміру заробітної плати на 1999 рік" від 25 грудня 1998 року №366-ХГУ розмір мінімальної заробітної платні встановлено 74 гривні на місяць.

1. У твердій грошовій сумі за певний період роботи (наприклад, місяць,
квартал).

2. У відсотковій надбавці до оплати праці за основним місцем роботи, якщо
робота в органі управління виконується за сумісництвом з іншою роботою в
цьому ВАТ. Наприклад, головного інженера на підприємстві обрано членом
Правління, й, зважаючи на обсяг повноважень, він поєднує роботу на посаді
як головного інженера, гак і члена Правління. У цьому разі можливе
встановлення надбавки до його заробітної плати за роботу в Правлінні.

3. У відсотковому співвідношенні від розміру оплати праиі адміністрації ВАТ.
Наприклад, члени Спостережної ради щоквартально отримують оаіату за
свою працю розміром 50 відсотків від заробітної плати голови Правління
ВАТ.

4. Жетонний принцип оплати. Один із варіантів регулярних оплат праці
персонально щодо кожного члена виборного органу - оплата за наданням
"жетонів про присутність". Така форма оплати базується на тому, що, по
суті, всі рішення органів управління приймаються на їхніх засіданнях:
участі в них їхніх членів передує вивчення й аналіз питань порядку денного,
Таким чином, засідання можна розглядати як ступінь участі конкретного
члена в роботі цього органу. Як свідчить практика, засідання проводяться
нерегулярно. В такому разі Загальні збори акціонерів встановлюють розмір
"оплати одиниці участі (жетона)" - суму, яка виплачується кожному члену
за участь в одному засіданні виборного органу. В європейських країнах
ефективно використовується жетонний принцип виплати винагороди для
членів Спостережної ради.

Додаткова оплата як метод стимулювання.

Щоб посадова особа ефективно працювала у ВАТ, її можна зацікавити встановленням оплати праці залежно від результатів роботи ВАТ. Наприклад, в Статуті ВАТ чи іншому внутрішньому документі можна передбачити систему додаткових пільг за якість та ефективність виконаної праці. Обумовлений раніше розмір оплати праці може підвищуватися;

1.За забезпечення динамічного економічного розвитку ВАТ.

2.За досягнення певних показників, передбачених у трудовому договорі з
членом Правління чи в цивільно-правовій угоді з членами Спостережної ради
або Ревізійної комісії.

3.Додаткова оплата за участь у будь-якому комітеті Спостережної ради.

4.Додаткова оплата за роботу на посаді голови того чи іншого органу
управління, заступника голови чи секретаря.

5.Додаткова оплата за окреме виконане доручення.

6. На інших підставах.
Форма оплати праці

У грошовому вираженні. Ця форма оплати праці найпоширеніша в країнах Східної Європи, в тому числі в Україні.

1. Відповідно до ст. 23 Закону України "Про оплату праці" від 24 березня
1995 року № Ю8/95-ВР заробітна плата працівникам підприємства на території
України виплачується в грошових одиницях, що мають законний обіг на
території України. Отже, голові й членам Правління, тому що вони є в трудових
відносинах ч ВАТ чялпбітна пнатя виттгтачурться в г^ивитх, ?а винятком
передбаченим частиною 2 п.2 цього розділу.

2. Продукцією підприємства. Ця форма оплати праці посадових осіб
органів управління ВАТ поширена в країнах з нерозвинутою ринковою
економікою.

Відповідно до Закону України "Про оплату праці", колективна угода, як

цінами, не нижчими за собівартість). Перелік товарів, недозволених для виплати заробітної плати натурою, встановлено постановою Кабінету Міністрів України від 3 кшгнн 1993 рок.)- № 244.

3. Акціями та іншими цінними паперами ВАТ. Така форма оплати поширена в країнах із найрозвинутішим фондовим ринком та характерна для великих компаній з доброю котировкою акцій.

Згідно з Законом України "Про оплату праці", виплату заробітної плати у вигляді боргових зобов'язань і розписок, чи в будь-якій іншій формі, в тому числі акціями, заборонено.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Тема 7. Формування корпоративної культури середовища прийняття рішень	\|	Тема 9. Зарубіжний і вітчизняний досвід функціонування корпорації

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.