• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Порядок звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органа

За ст. 40 КЗпП строковий та безстроковий трудовий договір можуть бути розірвані власником або його уповноваженим тільки у визначених законом випадках:

1. Зміни в організації виробництва і праці (ліквідація, реорганізація, перепрофілювання підприємства чи установи), скорочення чисельності або штату виробників.

2. Виявленої невідповідності працівника займаній посаді чи виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я.

3. Систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.

4. Прогулу (відсутності на роботі більше 3 годин протягом дня) без поважних причин.

5. Нез’явлення на роботу протягом більш як 4 місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не враховуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законом не встановлено триваліший строк збереження місця роботи при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, посада зберігається до відновлення працездатності чи встановлення інвалідності.

6. Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

7. Появи на роботі в нетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп’яніння.

8. Вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.

Звільнення працівника за умовами 1,2,6 допускається якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу. Не допускається звільнення працівника, якщо він перебуває у відпустці або в період тимчасової непрацездатності, якщо тільки підприємство повністю не ліквідується.

В ст. 41 КЗпП записані додаткові умови, за яких трудовий договір може бути розірваний за ініціативою власника чи уповноваженого ним органа. До таких умов належать:

1. Одноразове грубе порушення трудових обов’язків керівником підприємства, його заступниками, головним бухгалтером, його заступниками, службовими особами митних органів, державних податкових інспекцій, державної контрольно-ревізійної служби, органів державного контролю за цінами.

2. Винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку власника або уповноваженого ним органа.

3. Вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з подовженням цієї роботи.

Розірвання трудового договору з ініціативи власника, як правило, вимагає попередньої згоди профспілкової організації. Профспілка повідомляє власнику своє рішення в 10-денний термін з дня звернення до неї, а власник може розірвати договір не пізніше як через місяць з дня одержання згоди профспілки.

Розірвання власником трудового договору без згоди профспілки можливо при:

1. ліквідації підприємства

2. незадовільного результату випробування при взятті на роботу

3. звільнення з роботи за сумісництвом у зв’язку з прийняттям на цю посаду несумісника

4. поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

5. звільнення працівника, який не є членом профспілки

6. звільнення керівника, його заступників, головного бухгалтера, його заступників, службових осіб митних органів, державних податкових інспекцій, державної контрольно-ревізійної служби, керівників, обраних чи призначених органами місцевого самоврядування, громадськими організаціями, об’єднаннями громадян

7. звільнення працівника, який за місцем роботи вчинив розкрадання майна

8. інше

Особа, яку звільняють не з її провини має право на вихідну допомогу в розмірі від 1 до 3 місячного заробітку.

У день звільнення власник зобов’язаний видати звільненому його трудову книжку, оформлену належним чином та копію наказу про звільнення з роботи.

Читайте також:

1. The peace – порядок
2. V Такі негативні особистісні утворення, як самовпевненість і нерозвиненість автономії та ініціативи, обумовлюють неадаптивне старіння людини.
3. А.1. Порядок Magnoliales - магнолієцвіті
4. Амністія являє собою повне або часткове звільнення від кримінальної відповідальності і покарання певної категорії осіб, винних у вчиненні злочину.
5. Антидоти і порядок їхнього використання. Само і взаємодопомога при ураженні ОР.
6. Атестація аудиторів та порядок скасування атестата
7. База оподаткування, ставки податку та порядок обчислення.
8. Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника
9. Безпечні методи звільнення потерпілого від дії електричного струму.
10. Боротьба, яка розпочалася в середині XVII ст. на українських землях, насамперед мала на меті звільнення українського народу з-під панування Речі Посполитої.
11. БЮДЖЕТ РОБОЧОГО ЧАСУ СЕРЕДНЬООБЛІКОВОГО ПРАЦІВНИКА НА 200__ р.
12. Бюджетні права та бюджетні ініціативи

Переглядів: 509