Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Організаційно-правовий механізм створення підприємства

В наш час у розвинених країнах у сфері послуг зайнято до 80% працездатного населення. Розвиненість саме сфери послуг свідчить про якісні зміни в економіці. На Україні в сфері матеріального виробництва зайнято більш 87% працездатних і лише 12% працюють у сфері послуг.

Ідея і вид діяльності взаємозалежні між собою. Але для її втілення необхідно вирішити такі задачі:

- знайти свою «господарську нішу» чи місце в навколишньому середовищі ринку;

- установити спрямованість підприємства: регіон постачальників, збуту;

- установити спеціалізацію підприємства;

- досліджувати можливості вкладення грошей і одержання кредитів;

- розробити цінову політику на свій продукт чи послугу;

- налагодити рекламу.

Установчі документи та їх підготовка

Основними установчими документами, що підтверджують статус підприємства є Статут і Установчий договір (для колективних підприємств), що мають самостійне значення й однакову юридичну чинність. Тому вони повинні змінюватися і затверджуватися в тому самому порядку.

СТАТУТ - це основний документ, що визначає правовий статус підприємства, фірми як самостійного господарського суб'єкта, юридичної особи.

У законі України «Про підприємства» приведені обов'язкові положення статуту кожного підприємства.

Розділи СТАТУТУ:

- загальні положення;

- предмет (вид), основні цілі і напрямки діяльності;

- зовнішньоекономічна діяльність;

- права фірми, майно фірми, фонди фірми;

- виробничо - господарська діяльність;

- керування фірмою і її трудовим колективом;

- організація й оплата праці;

- права трудового колективу;

- розподіл прибутку (доходу) і відшкодування збитків;

- облік, звітність і контроль;

- припинення діяльності фірми (реорганізація і ліквідація).

 

Установчий договір ( ця угода про спільну господарську діяльність з утворенням самостійної юридичної особи. Це визначення основних умов взаємини між учасниками фірми (майнового й організаційного характеру).

Розділи Установчого договору:

- преамбула, предмет договору, загальні положення договору;

- юридичний статус фірми, вид діяльності;

- статутний фонд і внески засновників;

- права й обов'язки учасників (засновників);

- керування фірмою, розподіл прибутку і відшкодування збитків;

- інші умови, відповідальність за порушення договору;

- умови розірвання договору, умови і терміни вступу договору в силу.

Після того, як такі документи складені, формується СТАТУТНИЙ ФОНД, розмір якого визначений у цих документах. Як внески в нього можуть виступати усі види майна, матеріальні цінності, інвалюта.

Державна реєстрація завершує процес створення підприємства. Свідчення про державну реєстрацію є підставою для відкриття рахунків у банку. Банк протягом 3-х днів зобов'язаний відкрити рахунок підприємства і зареєструвати в податковій інспекції.

Перереєстрація можлива у випадку зміни форм власності, зміни установчих документів і назви підприємства.

Підприємство може відкривати свої філії, відділення, представництва без статусу юридичної особи. Їхнє відкриття не вимагає реєстрації. Підприємство сповіщає про це тільки в податкову інспекцію.

Припинення діяльності підприємства

Ринок диктує свої правила. Одні фірми процвітають, інші – стають банкрутами. Відповідно до Законів України «Про підприємства», «Про господарські товариства», «Про підприємництво», держава гарантує при реорганізації і ліквідації підприємств захист прав і інтересів працівників, що звільняються, відповідно до трудового законодавства України.

Ліквідація підприємства здійснюється:

- з особистої ініціативи власника;

- після досягнення мети, поставленої при його організації;

- за рішенням вищого органа підприємства;

- на підставі рішення арбітражного суду, за клопотанням банківських органів у випадку його неплатоспроможності;

- за рішенням контролюючих органів у випадку систематичного чи грубого порушення діючого законодавства.

Майно підприємства після сплати боргів розподіляється між його учасниками пропорційно їхній частці.

 

 


Читайте також:

  1. ACCESS. СТВОРЕННЯ ЗВІТІВ
  2. ACCESS. СТВОРЕННЯ ФОРМ
  3. II. МЕХАНІЗМИ ФІЗІОЛОГІЧНОЇ ДІЇ НА ОРГАНІЗМ ЛЮДИНИ.
  4. IV група- показники надійності підприємства
  5. L2.T4/1.Переміщення твердих речовин по території хімічного підприємства.
  6. V Процес інтеріоризації забезпечують механізми ідентифікації, відчуження та порівняння.
  7. WEB - сайт підприємства в Інтернет
  8. А. Створення власної папки.
  9. Абсолютні та відності показники результатів діяльності підприємства.
  10. Автоматичне і ручне створення об’єктів.
  11. Автопідприємства вантажних автомобілів
  12. Адаптація законодавства України до законодавства ЄС - один із важливих інструментів створення в Україні нової правової системи та громадянського суспільства




Переглядів: 649

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
ВИРОБНИЦТВА | Процеси, що протікають у виробництві

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.002 сек.