МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||||||||||||||||||||
Облік трудових ресурсів та показники його руху.Чисельність робітників підприємства може бути виявлена момент ними (на певну дату) та інтервальними (в середньому за період) показниками. В залежності від мети дослідження використовують такі категорії чисельності: 1) спискова кількість робітників – ці всі робітники, прийняті на постійну, сезонну або тимчасову роботу на один день та більше; 2) присутню кількість – це кількість осіб із списку працюючих, що з’явилися на роботу; 3) середньо спискову чисельність, яку визначають наступним чином: складають спискові числа робітників за всі робочі та неробочі дні, а потім ділять на число календарних днів місяця. Тобто цей показник винаходять, як середню арифметичну просту з спискової кількості робітників на окремі дати періоду. Процеси поповнення, переміщення і вибуття зайнятих на підприємстві визначають за допомогою показників руху робітників. Оборот робітників (Об.з.) – дорівнює загальній кількості прийнятих (Чп) та звільнених (Чзв) за певний період.
Кількість прийнятих утворює оборот по прийому; звільнених – оборот по звільненню. На підставі абсолютних показників визначають відносні: 1) коефіцієнт загального обороту робочої або міграції трудових ресурсів (Коб):
де – середня спискова чисельні сит робітників. 2) коефіцієнт обороту по прийому або коефіцієнт надходження (Кн):
3) коефіцієнт обороту по звільненню або коефіцієнт вибуття:
4) коефіцієнт змінності (Кзм) – розраховується як відношення меншого з двох чисел – чисельності прийнятих або звільнених до середньоспискової чисельності робітників:
або
5) коефіцієнт плинності (Кпл):
де – чисельність звільнених з непланових причин – за власним бажанням, через порушення трудової дисципліни тощо. 6) коефіцієнт сталості кадрів (Кстал) – показник, який розраховують як відношення численності робітників, які є в списковому складі на протязі одного року і більше, до їх середньоспискової чисельності:
7) коефіцієнт стабільності кадрів – визначається як відношення числа робітників, які пропрацювали на підприємстві більше трьох років до їх середньоспискової численності:
При вивченні руху кадрів відокремлюють: − зовнішній оборот (прийом нових робітників і вибуття працівників з лав підприємства); − внутрішній оборот – (перехід працівників з однієї категорії в іншу в межах підприємства, забезпечуючи цілісність та незмінність чисельного складу на підприємстві). Всі ці показники формують баланс руху кадрів. Важливе значення для раціонального формування і розподілу трудових ресурсів має розроблення системи їх балансів. До системи балансів трудових ресурсів належать: 1. зведений баланс робочих місць і трудових ресурсів (звітний і плановий); 2. баланс розрахунку додаткової потреби в робітниках, професіоналах, фахівцях і технічних службовцях та джерел їх забезпечення; 3. балансовий розрахунок потреби в підготовці кваліфікованих робітників; 4. балансовий розрахунок залучення молоді до навчання і розподіл її після завершення навчання; 5. балансові розрахунки потреби у професіоналах, фахівцях; міжгалузевий баланс затрат праці; 6. баланс робочого часу. Система балансів і балансових розрахунків розробляється по окремих регіонах і в цілому по державі. При цьому необхідно враховувати: 1. кон’юнктуру ринку праці, динаміку й структуру робочих місць у плановому періоді, зміну демографічної структури населення, напрямки та масштаби міграційних процесів; 2. динаміку чисельності й структуру зайнятості працездатного населення; 3. ефективність використання трудових ресурсів; 4. джерела і масштаби формування професійно-кваліфікаційної структури працівників; 5. темпи підвищення продуктивності праці тощо. Баланс трудових ресурсів являє собою систему взаємозв’язаних показників, які характеризують формування та розподіл трудових ресурсів. Він складається з двох частин: ресурсної, розподільної. У сучасних умовах формування ринкових відносин існує невідповідність між наявністю ресурсів та потребою в них, що визначає необхідність вироблення додаткових заходів щодо інтенсифікації суспільного виробництва, підвищення продуктивності праці тощо. Читайте також:
|
||||||||||||||||||||||||||
|