Un contrat de travail est un document écrit qui fixe les rapports entre un employeur et un employé lors d'une embauche. 11 est fait en deux exemplaires. En cas de conflit entre le salarié et le patron, le contrat de travail est une référence à laquelle il faut se reporter.
Il existe trois grands types de contrats: contrat de travail à durée indéterminée, travail de contrat à durée déterminée, contrat de travail temporaire.
Le contrat de travail à durée indéterminée comprends une seule date (c'est-à-dire, la date de l'embauche). Il y a rupture de contrat quand le salarié démissionné ou quand il est licencié.
Le travail de contrat à durée déterminée peut indiquer deux dates précises, le début et la fin du contrat. Il peut être moins précis et indiquer, par exemple, que le contrat est signé pour une saison, pour la durée d'un chantier, ou pour faire un certain travail bien précis. Il ne peut durer plus de 18 mois. Si le contrat est d'une durée inférieure à 6 mois, la période d'essai peut être d'un jour de travail par semaine et ne pas dépasser 2 semaines. Si le contrat dure plus de 6 mois, la période d'essai ne peut dépasser un mois.
Le contrat de travail temporaire fait intervenir l'employeur (le patron), l'enterprise de travail temporaire, l'employé (le salarié). C'est l'entreprise de travail temporaire qui met en relation l'employeur et l'employé.