МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів
Контакти
Тлумачний словник Авто Автоматизація Архітектура Астрономія Аудит Біологія Будівництво Бухгалтерія Винахідництво Виробництво Військова справа Генетика Географія Геологія Господарство Держава Дім Екологія Економетрика Економіка Електроніка Журналістика та ЗМІ Зв'язок Іноземні мови Інформатика Історія Комп'ютери Креслення Кулінарія Культура Лексикологія Література Логіка Маркетинг Математика Машинобудування Медицина Менеджмент Метали і Зварювання Механіка Мистецтво Музика Населення Освіта Охорона безпеки життя Охорона Праці Педагогіка Політика Право Програмування Промисловість Психологія Радіо Регилия Соціологія Спорт Стандартизація Технології Торгівля Туризм Фізика Фізіологія Філософія Фінанси Хімія Юриспунденкция |
|
|||||||
Порядок надання відпустокВідпустки надаються працівникам за наявності у них відповідного стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку. До нього зараховуються такі періоди: 1. час фактичної роботи працівника на умовах трудового договору 2. час, коли працівник фактично не працював – деякий час, із збереженням з/п; 3. час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігається місце роботи і йому виплачується допомога соц. страх.; 4. час навчання з відривом від виробництва – менше 10 місяців; 5. час навчання новим професіям. Порядок обчислення стажу: 1. час фактичної роботи зі шкідливими важкими умовами; 2. час щорічної і додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці; 3. час роботи вагітних жінок. Відпустки повної тривалості за 1-й рік роботи надаються після закінчення 6-ти місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Відпустки за наступні роки роботи надаються працівнику у будь-який час відповідного робочого року згідно з графіком відпусток. Цей графік затверджується роботодавцем за погодженням з профспілковим органом або уповноваженим на представництво органом найманих працівників. Перелік категорій громадян, яким відпустка надається у зручний для них час: - неповнолітні, - інваліди, - жінки перед пологами і пологах, - жінки, які мають 2-х і більше дітей до 15 років або дитина-інвалід - одинока мати (батько), опікуни, піклувальники, - дружини ВС, ветерани праці та війни. Перелік категорій працівників, яким відпустка надається у визначений період часу. Так, керівникам, пед.наук, науково-пед. працівникам та спеціалістам закладів освіти відповідно надаються у період літніх канікул. Щорічні і додаткові відпустки можуть надаватися одночасно і окремо. Загальна тривалість не повинна перевищувати 59 календарних днів (для гірничих працівників – 69 днів). Працівник має право вимагати перенесення відпустки на інший період, ніж передбачено графіком відпусток у разі, якщо роботодавець не повідомив працівника про дату її початку не пізніше за 2 тижні. Закон передбачає право працівника використати відпустку повністю або частинами, але за умови, щоб основна її безперервна частина становила не менше 14 календарних днів. Відкликання працівника з відпустки допускається у таких випадках: 1. для запобігання стихійному лиху, виробничої аварії; 2. для запобігання нещасних випадків, простою, загибелі чи зіпсування майна підприємства. Згідно ЗУ «Про відпустки» існує додаткова відпустка 2-х видів і надається: 1. за роботу із шкідливими та важкими умовами праці; 2. за особливим характером праці. Загальна тривалість цієї відпустки – до 35 днів. Додаткова відпустка надається лише працівникам, які працюють на роботах відповідно до списку. Ця відпустка надається працівникам, які працюють у цих умовах не менше половини робочого дня. Тривалість відпустки встановлюється пропорційно фактично відпрацьованому часу в цих умовах і зазначається в колективному договорі. Конкретна тривалість додаткової відпустки встановлюється колективним договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці. Види додаткової відпустки за особливим характером праці: 1. працівникам, робота яких пов’язана з нервово-емоційним та інтелектуальним навантаження; 2. працівникам з ненормованим робочим днем (відповідно до 7 календарних днів). Тривалість цієї відпустки залежить від часу зайнятості працівника в умовах, що дають на неї право. Читайте також:
|
||||||||
|