• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Відпустки та її види.

Відпустка – це вільний від роботи час визначеної тривалості в календарних днях із збереженням на її період місця роботи, з/п, допомоги у випадках, передбачених законодавством.

Відносини, що пов’язані з відпусткою, регулюються КУ, ЗУ «Про відпустки» та іншими нормативно-правовими актами України.

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності, а також працюють за трудовим договором.

Право на відпустку мають працівники, які уклали безстрокові трудові договори, трудові договори на визначення страхування, на час виконання певної роботи, сезонні тимчасові працівники, які працюють на умовах сумісництва або умовах неповного робочого часу.

Право на відпустку на рівні з громадянами України мають іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в Україні.

Не користуються правами на відпустку громадяни засуджені до виправних робіт без позбавлення волі.

За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушенням трудової дисципліни), йому має бути надана невикористана відпустка з подальшим звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

У разі звільнення працівника в зв’язку з закінченням трудового договору невикористана відпустка може надаватися за його бажанням.

Відпустки:

- оплачувані і неоплачувані;

- щорічні і додаткові.

Основна відпустка – це частина щорічної відпустки (якщо у працівника є право на додаткову відпустку).

Щорічна відпустка може надаватися за бажанням працівника у вигляді безперервного відрізку часу або частини.

Види відпусток:

1. додаткова відпустка – у зв’язку з навчанням (заочники, зі вступом в аспірантуру);

2. творча відпустка – науковці;

3. соціальна відпустка – пологи, догляд за дитиною до 6 років;

4. відпустки без збереження з/п.

Тривалість щорічної відпустки для окремої категорії працівників:

1. Особам віком до 18 років – 31 день.

2. Інвалідам 1 і 2 групи – 30 календарних днів.

3. Інвалідам 3 групи – 26 календарних днів.

4. Промислово-енергетичний персонал 24 дні із збільшенням за кожні 2 відпрацьованих роки на 2 дні, але не більше 28 календарних днів.

5. Працівникам, що зайняті на підземних гірничих роботах – 24 календарних дні із збільшенням на 4 дні при стажі роботи 2 роки і більше.

6. Працівники лісової промисловості і державних заповідників і лісового господарства – 28 днів.

7. Керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам – 56 днів.

Читайте також:

1. Адміністративний проступок: поняття, ознаки, види.
2. Акти застосування юридичних норм: поняття, ознаки, види.
3. Акціонерне товариство, як форма організацій бізнесу. Акції, їх суть і види.
4. В – середня тривалість додаткової відпустки одного працівника, що має
5. Валютний курс та його види.
6. Виробнича структура та її види.
7. Витрати виробництва: сутність, види. Трансформаційні та трансакційні витрати
8. Відпустки
9. Відпустки без збереження заробітної плати
10. Відпустки, їх види та порядок надання
11. Держава як суб’єкт міжнародного приватного права. Імунітет держави: поняття, ознаки, види.

Переглядів: 783