Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Матеріальна відповідальність робочих і службовців

Матеріальна відповідальність працівників полягає в їх обов'язку відшкодувати шкоду, заподіяну підприємству, установі або організації, де вони працюють.

Умовами залучення працівника до матеріальної відповідальності є: наявність прямого дійсного шкоди, протиправність поведінки працівника, причинний зв'язок між поведінкою працівника і виниклим збитком, провина працівника в спричиненні шкоди.

Трудове законодавство встановлює обмежену і повну матеріальну відповідальність працівників.

Обмежена відповідальність полягає в обов'язку працівника відшкодувати шкоду в межах свого середньомісячного заробітку (ст. 132 КЗоТ). Вона наступає у всіх випадках, окрім тих, коли законодавством передбачена повна відповідальність.

Повна матеріальна відповідальність полягає в обов'язку працівника відшкодувати шкоду в повному об'ємі і лише у випадках, прямо передбачених в законі (ст. 134 КЗоТ).

Працівник може добровільно відшкодувати заподіяний їм шкода, а з відома власника або уповноваженого їм органу може передати для відшкодування шкоди рівноцінне майно або виправити пошкоджене (ст. 130 КЗоТ).

Шкода може бути відшкодований по розпорядженню власника або уповноваженого їм органу в тому випадку, якщо:

а) розмір шкоди не перевищує середньомісячного заробітку працівника;

б) з моменту виявлення шкоди пройшли не більше двох тижнів;

в) розпорядження звертається до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівнику. У всій решті випадків відшкодування шкоди проводиться шляхом подачі власником або уповноваженим їм органом позову до районного (міський) суду (ст. 136 КЗОТ).


Читайте також:

  1. IV. Відповідальність сторін
  2. VII. Прибирання робочих місць учнями (по завершенню роботи) і приміщення майстерні черговими.
  3. Адміністративна відповідальність
  4. Адміністративна відповідальність
  5. Адміністративна відповідальність
  6. Адміністративна відповідальність
  7. Адміністративна відповідальність
  8. Адміністративна відповідальність за порушення аграрного законодавства
  9. Адміністративна відповідальність за порушення земельного законодавства
  10. Адміністративна відповідальність за порушення митних правил
  11. Адміністративна відповідальність за порушення податкового законодавства.
  12. Адміністративна відповідальність осіб, винних в порушенні податкового законодавства




Переглядів: 307

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Робочий час і його види | Правові основи охорони навколишнього природного середовища

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.001 сек.