Життєвий цикл та культура організації

Розвиток кожної організації має циклічний характер, тобто проходить через певні стадії життєвого циклу, що визначають особливості виробничо-господарської, інвестиційної, фінансової та інших видів діяльності тощо (табл. 7).

Існує й інша концепція життєвого циклу організацій, за якою виділяють чотири стадії їх розвитку:

· зародження (реєстрація, початкове інвестування діяльності);

· зростання (нарощення обсягів виробництва і збуту, формування іміджу, зростання прибутку);

· «пік» діяльності (максимальні прибутки, обсяги виробництва і збуту);

· спад (згортання діяльності та переорієнтація).

Таблиця 7.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Складові категорії «організація»	\|	Етапи життєвого циклу організації

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.