Організація роботи з атестації

Для організації і проведення атестації керівник підприємства видає наказ (Додаток 3.1), у якому:

- визначає основу і завдання атестації;

- затверджує склад, голову і секретаря постійно діючої атестацій-ної комісії, визначає її повноваження, у разі потреби - склад цехових (структурних) атестаційних комісій;

- установлює терміни і графіки проведення підготовчих робіт у структурних підрозділах підприємства;

- визначає взаємодію із зацікавленими державними органами і громадськими організаціями (експертизою умов праці, санітарно-епідеміологічною службою);

- визначає проектні, науково-дослідні установи для науково-технічної оцінки умов праці та участі в розробленні заходів з усунення шкідливих виробничих факторів.

До складу атестаційної комісії рекомендується вводити головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, праці і заробітної плати, охорони праці, органів охорони здоров'я підприємства, представників громадських організацій.

Атестаційна комісія:

- здійснює організаційне, методичне керівництво і контроль за

проведенням роботи на всіх етапах;

- формує всю потрібну правову і нормативно-довідкову базу і організує її вивчення;

- визначає і залучає у встановленому порядку потрібні організації до виконання спеціальних робіт;

- організовує виготовлення планів розташування обладнання по кожному підрозділу з урахуванням його експлікації, визначає межу робочих місць (робочих зон) та надає їм відповідний номер;

- складає перелік робочих місць, що підлягають атестації; |

порівнює застосовуваний технологічний процес, склад ^!₍обладнання по кожному підрозділу, використовувані сировину і і матеріали із передбаченими в проектах; '

визначає обсяг досліджень шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища та організує ці дослідження;

- прогнозує та виявляє утворення шкідливих і небезпечних факто рів на робочих місцях;

- встановлює на основі Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника (ЄТКД) відповідність найменування професій і посад, зайнятих на цих робочих місцях, характеру фактично виконуваних робіт. У разі відхилень назва професії (посади) приводиться у відповідність до ЄТДК по фактично виконуваній роботі;

- складає "Оцінку умов праці за ступенем шкідливості та небезпечності" на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних місць ( Додаток 3.2);

- проводить атестацію і складає перелік робочих місць, \ виробництв, професій та посад з несприятливими умовами праці; |

- уточнює діючі і вносить пропозиції на встановлення пільг і | компенсацій залежно від умов праці, визначає витрати на дані цілі; \

- розробляє заходи до поліпшення умов праці та оздоровлення | працівників; І

- виконує свої функції до призначення нового складу комісії при і позачерговій атестації. |

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Забезпечення працівників засобами колективного та індивідуального захисту	\|	Вивчення факторів виробничого середовища і трудового процесу

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.016 сек.