МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів
Контакти
Тлумачний словник Авто Автоматизація Архітектура Астрономія Аудит Біологія Будівництво Бухгалтерія Винахідництво Виробництво Військова справа Генетика Географія Геологія Господарство Держава Дім Екологія Економетрика Економіка Електроніка Журналістика та ЗМІ Зв'язок Іноземні мови Інформатика Історія Комп'ютери Креслення Кулінарія Культура Лексикологія Література Логіка Маркетинг Математика Машинобудування Медицина Менеджмент Метали і Зварювання Механіка Мистецтво Музика Населення Освіта Охорона безпеки життя Охорона Праці Педагогіка Політика Право Програмування Промисловість Психологія Радіо Регилия Соціологія Спорт Стандартизація Технології Торгівля Туризм Фізика Фізіологія Філософія Фінанси Хімія Юриспунденкция |
|
|||||||
Організація роботи з атестаціїДля організації і проведення атестації керівник підприємства видає наказ (Додаток 3.1), у якому: - визначає основу і завдання атестації; - затверджує склад, голову і секретаря постійно діючої атестацій-ної комісії, визначає її повноваження, у разі потреби - склад цехових (структурних) атестаційних комісій;
- установлює терміни і графіки проведення підготовчих робіт у структурних підрозділах підприємства; - визначає взаємодію із зацікавленими державними органами і громадськими організаціями (експертизою умов праці, санітарно-епідеміологічною службою); - визначає проектні, науково-дослідні установи для науково-технічної оцінки умов праці та участі в розробленні заходів з усунення шкідливих виробничих факторів. До складу атестаційної комісії рекомендується вводити головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, праці і заробітної плати, охорони праці, органів охорони здоров'я підприємства, представників громадських організацій. Атестаційна комісія: - здійснює організаційне, методичне керівництво і контроль за проведенням роботи на всіх етапах; - формує всю потрібну правову і нормативно-довідкову базу і організує її вивчення; - визначає і залучає у встановленому порядку потрібні організації до виконання спеціальних робіт; - організовує виготовлення планів розташування обладнання по кожному підрозділу з урахуванням його експлікації, визначає межу робочих місць (робочих зон) та надає їм відповідний номер; - складає перелік робочих місць, що підлягають атестації; | порівнює застосовуваний технологічний процес, склад !( обладнання по кожному підрозділу, використовувані сировину і і матеріали із передбаченими в проектах; ' визначає обсяг досліджень шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища та організує ці дослідження; - прогнозує та виявляє утворення шкідливих і небезпечних факто рів на робочих місцях; - встановлює на основі Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника (ЄТКД) відповідність найменування професій і посад, зайнятих на цих робочих місцях, характеру фактично виконуваних робіт. У разі відхилень назва професії (посади) приводиться у відповідність до ЄТДК по фактично виконуваній роботі; - складає "Оцінку умов праці за ступенем шкідливості та небезпечності" на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних місць ( Додаток 3.2); - проводить атестацію і складає перелік робочих місць, \ виробництв, професій та посад з несприятливими умовами праці; | - уточнює діючі і вносить пропозиції на встановлення пільг і | компенсацій залежно від умов праці, визначає витрати на дані цілі; \
- розробляє заходи до поліпшення умов праці та оздоровлення | працівників; І - виконує свої функції до призначення нового складу комісії при і позачерговій атестації. | Читайте також:
|
||||||||
|