• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Організація роботи з атестації

Для організації і проведення атестації керівник підприємства видає наказ (Додаток 3.1), у якому:

- визначає основу і завдання атестації;

- затверджує склад, голову і секретаря постійно діючої атестацій-ної комісії, визначає її повноваження, у разі потреби - склад цехових (структурних) атестаційних комісій;

- установлює терміни і графіки проведення підготовчих робіт у структурних підрозділах підприємства;

- визначає взаємодію із зацікавленими державними органами і громадськими організаціями (експертизою умов праці, санітарно-епідеміологічною службою);

- визначає проектні, науково-дослідні установи для науково-тех­нічної оцінки умов праці та участі в розробленні заходів з усунення шкідливих виробничих факторів.

До складу атестаційної комісії рекомендується вводити головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, праці і заробітної плати, охорони праці, органів охорони здоров'я підприємства, представників громадських організацій.

Атестаційна комісія:

- здійснює організаційне, методичне керівництво і контроль за

проведенням роботи на всіх етапах;

- формує всю потрібну правову і нормативно-довідкову базу і організує її вивчення;

- визначає і залучає у встановленому порядку потрібні організації до виконання спеціальних робіт;

- організовує виготовлення планів розташування обладнання по кожному підрозділу з урахуванням його експлікації, визначає межу робочих місць (робочих зон) та надає їм відповідний номер;

- складає перелік робочих місць, що підлягають атестації; |

порівнює застосовуваний технологічний процес, склад ^!₍ обладнання по кожному підрозділу, використовувані сировину і і матеріали із передбаченими в проектах; '

визначає обсяг досліджень шкідливих і небезпечних факторів ви­робничого середовища та організує ці дослідження;

- прогнозує та виявляє утворення шкідливих і небезпечних факто­ рів на робочих місцях;

- встановлює на основі Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника (ЄТКД) відповідність найменування професій і посад, зайнятих на цих робочих місцях, характеру фактично виконуваних робіт. У разі відхилень назва професії (посади) приводиться у відповідність до ЄТДК по фактично виконуваній роботі;

- складає "Оцінку умов праці за ступенем шкідливості та небезпечності" на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних місць ( Додаток 3.2);

- проводить атестацію і складає перелік робочих місць, \ виробництв, професій та посад з несприятливими умовами праці; |

- уточнює діючі і вносить пропозиції на встановлення пільг і | компенсацій залежно від умов праці, визначає витрати на дані цілі; \

- розробляє заходи до поліпшення умов праці та оздоровлення | працівників; І

- виконує свої функції до призначення нового складу комісії при і позачерговій атестації. |

Читайте також:

1. II. Вимоги безпеки перед початком роботи
2. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
3. II. Організація і проведення спортивних походів
4. II. Організація перевезень
5. II. Організація перевезень
6. III. Вимоги безпеки під час виконання роботи
7. III. Вимоги безпеки під час виконання роботи
8. Internet. - це мережа з комутацією пакетів, і її можна порівняти з організацією роботи звичайної пошти.
9. IV. Вимоги безпеки під час роботи на навчально-дослідній ділянці
10. VII. Прибирання робочих місць учнями (по завершенню роботи) і приміщення майстерні черговими.
11. А. Організація Острозького колегіуму – Академії
12. Адміністративно-територіальна організація

Переглядів: 740