• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Викладач: асист. Чолій С.М., канд. психол. наук

Питання до розгляду:

• Поняття організаційної культури, його зміст та основні характеристики.

• Психологічні тенденції організаційного середовища в дослідженнях Г. Хофштеде.

• Моделі організаційної культури.

• Типи організаційної культури.

• Формування та зміна організаційної культури.

Рекомендована література:

• Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. СПб., 2001. – С. 559-581.

• Занковский А.Н. Организационная психология. М.: Флинта, 2000. – С. 381-410.

• Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб. Питер, 2001.

• Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2002. – 336 с.

Поняття організаційної культури, його зміст та основні характеристики

• Експеримент з мавпами і бананами (Стефенсон, 1967 р.)

• Працівники часто поводяться в певний спосіб в організації, “бо так заведено тут робити”, не знаючи звідки взялись правила або ж не усвідомлюючи їх.

Витоки досліджень організаційної культури

• Американські дослідники почали займатися цим поняттям в 1960-1970-х роках

- Т. Пітерс, Р. Вотермен виявили, що однотипні управлінські впливи в різних організаційних середовищах викликають розбіжні (іноді протилежні) поведінкові реакції, а самі способи і методи управління багато в чому визначаються традиціями та культурними особливостями

- публікуються праці (Д. Хемптона, X. Трансу), в яких приділяється увага різноманітним традиціям, обрядам і ритуалам, прийнятим в організаціях

- Вважається, що основи теорії організаційної культури були закладені в 1973 році К. Гіртцем в книзі «The Interpretation of Cultures».

- Вперше поняття «організаційна культура» в якості найважливішого фактора, що впливає на поведінку в організації і соціальний розвиток, сформулювали Теренс Є. Діл і Алан А. Кенеді в 1982 році.

- Першою важливою теоретичною працею з розгляду цієї проблеми вважають книгу американського психолога Е. Шейна «Організаційна культура і лідерство» (1985).

Читайте також:

1. Викладач: Шмакова М. М.
2. Мінка Т.П., Алфьоров С.М., Обушенко О.М., Заброда Д.Г., Миронюк Р.В., Кривий А.О., Логвиненко Б.О., Голобородько Д.В., Легеза Є.О., Припутень Д.С., Кононець В.П.
3. Сафонов В.А. канд.дис. « Визначення оптимальних параметрів вихрових холодильно-нагрівальних пристроїв.»Харьков, 1972, ХАІ.

Переглядів: 873