Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Викладач: асист. Чолій С.М., канд. психол. наук

Питання до розгляду:

• Поняття організаційної культури, його зміст та основні характеристики.

• Психологічні тенденції організаційного середовища в дослідженнях Г. Хофштеде.

• Моделі організаційної культури.

• Типи організаційної культури.

• Формування та зміна організаційної культури.

Рекомендована література:

• Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. СПб., 2001. – С. 559-581.

• Занковский А.Н. Организационная психология. М.: Флинта, 2000. – С. 381-410.

• Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб. Питер, 2001.

• Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2002. – 336 с.

Поняття організаційної культури, його зміст та основні характеристики

• Експеримент з мавпами і бананами (Стефенсон, 1967 р.)

• Працівники часто поводяться в певний спосіб в організації, “бо так заведено тут робити”, не знаючи звідки взялись правила або ж не усвідомлюючи їх.

Витоки досліджень організаційної культури

• Американські дослідники почали займатися цим поняттям в 1960-1970-х роках

- Т. Пітерс, Р. Вотермен виявили, що однотипні управлінські впливи в різних організаційних середовищах викликають розбіжні (іноді протилежні) поведінкові реакції, а самі способи і методи управління багато в чому визначаються традиціями та культурними особливостями

- публікуються праці (Д. Хемптона, X. Трансу), в яких приділяється увага різноманітним традиціям, обрядам і ритуалам, прийнятим в організаціях

- Вважається, що основи теорії організаційної культури були закладені в 1973 році К. Гіртцем в книзі «The Interpretation of Cultures».

- Вперше поняття «організаційна культура» в якості найважливішого фактора, що впливає на поведінку в організації і соціальний розвиток, сформулювали Теренс Є. Діл і Алан А. Кенеді в 1982 році.

- Першою важливою теоретичною працею з розгляду цієї проблеми вважають книгу американського психолога Е. Шейна «Організаційна культура і лідерство» (1985).


Читайте також:

  1. Викладач: Шмакова М. М.
  2. Мінка Т.П., Алфьоров С.М., Обушенко О.М., Заброда Д.Г., Миронюк Р.В., Кривий А.О., Логвиненко Б.О., Голобородько Д.В., Легеза Є.О., Припутень Д.С., Кононець В.П.
  3. Сафонов В.А. канд.дис. « Визначення оптимальних параметрів вихрових холодильно-нагрівальних пристроїв.»Харьков, 1972, ХАІ.




Переглядів: 880

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Адаптація індивіда в організації | Що таке організаційна культура?

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.017 сек.