МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів
Контакти
Тлумачний словник Авто Автоматизація Архітектура Астрономія Аудит Біологія Будівництво Бухгалтерія Винахідництво Виробництво Військова справа Генетика Географія Геологія Господарство Держава Дім Екологія Економетрика Економіка Електроніка Журналістика та ЗМІ Зв'язок Іноземні мови Інформатика Історія Комп'ютери Креслення Кулінарія Культура Лексикологія Література Логіка Маркетинг Математика Машинобудування Медицина Менеджмент Метали і Зварювання Механіка Мистецтво Музика Населення Освіта Охорона безпеки життя Охорона Праці Педагогіка Політика Право Програмування Промисловість Психологія Радіо Регилия Соціологія Спорт Стандартизація Технології Торгівля Туризм Фізика Фізіологія Філософія Фінанси Хімія Юриспунденкция |
|
|||||||
WritingWrite a CV. You do not need to be truthful in this CV, but may use your imagination. Make sure the information in your CV and application letter match! Interviewing and being interviewed Once the company has obtained the resumes and completed forms of the candidates, the next step is to compare them. This can be a lengthy process, trying to match the attributes of the applicants to the post. Some CVs and forms will be discounted straight away because, for example: · they are badly written, perhaps they have poor spelling and are untidy · the applicant’s qualifications may be inadequate for the post · the applicant may be too old or too young. These applicants will be sent letters informing them that they were unsuccessful in their application. Of the CVs and application forms remaining, a short list will be made. This is a list of the applicants seen as best suited for the post. Letters will be sent to those listed, inviting them for interview on a certain date. At the same time the company will usually send for references. The interview is the major way the companies assess whether a candidate is suitable for a particular post. It allows the company to make a judgment on: · the candidate’s personality (will he fit into the company and be able to mix with the other staff?) · the ability of the candidate to communicate · whether the information on the CV or application form is correct. It also gives the candidate the chance to find out more about the company, such as the working conditions, hours of work, pay and training. Here are a few Do’s and Don’ts for the interviewed: 1. Don’t be late for the interview. 2. Be neatly dressed. 3. Listen to the questions asked attentively. 4. Don’t be surprised by a few simple questions at the beginning such as, for example, how you travelled to the interview. 5. Answer all the questions to the point. 6. Don’t be too laconic in your answers. 7. Don’t be afraid of giving your own views and opinions, 8. Be calm and polite during the interview.
Complete the paragraph using the text. 1. First the company considers and compares _______________________ 2. Then it sends _______________________________________________ 3. Then the company invites _____________________________________ 4. At the same time it sends for ___________________________________ Читайте також:
|
||||||||
|