• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Поняття, види та сторони колективних трудових спорів.

Відповідно до Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" під колективним трудовим спором розуміють розбіжності, що виникли між сто­ронами соціально-трудових відносин щодо встановлення умов праці або застосування законодавства про працю.Сторонами вказаного спору є колектив найманих працівни­ків або окремі категорії найманих працівників, профспілки або їх об'єднання та роботодавець, об'єднання роботодавців або їхні представники.Предметом колективного трудового спору є встановлення нових або зміна існуючих умов праці, а також застосування законодавства про працю.За рівнем виникнення і вирішення колективні трудові спори поділяються на наступні види:•виробничі — на рівні підприємства, установи чи організації;•галузеві і територіальні — на рівні однієї або кількохгалузей чи окремої адміністративно-територіальної одиниці, якщоучасть у спорі беруть наймані працівники більшості підприємств галузі або адміністративно-територіальної одиниці;•національні — на рівні держави, якщо участь у спорі беруть наймані працівники більшості регіонів України .Процедура розгляду колективних трудових спорів складається з 2 стадій (етапів). На першій стадії колективні трудовіспори вирішуються за допомогою примирних процедур. Сюдивідноситься розгляд спору примирними комісіями і трудовими арбітражами. На стадії примирних процедур до участі у розв'язанні спору можуть залучатися незалежні посередники і представники Національної служби посередництва і примирення.

Другою стадією вирішення колективних трудових спорів є проведення страйку.Забороняється проведення страйку також за умов, якщо припинення працівниками роботи створює загрозу життю і здоров'ю людей або може призвести до інших небезпечних наслідків.Колективний трудовий спір розпочинається з формування вимог найманих працівників. Закон по-різному регулює порядок формування вимог залежно від рівня спору.На виробничому рівні вимоги можуть формуватися двома шляхами:•шляхом збору підписів;•на зборах (конференції) найманих працівників.

Читайте також:

1. I. Сторони в справі про банкрутство
2. II. ОСНОВНІ ПОВНОВАЖЕННЯ ТРУДОВИХ КОЛЕКТИВІВ
3. III. ЗДІЙСНЕННЯ ПОВНОВАЖЕНЬ ТРУДОВИХ КОЛЕКТИВІВ
4. Адміністративна відповідальність: поняття, мета, функції, принципи та ознаки.
5. Адміністративний проступок: поняття, ознаки, види.
6. Адміністративні провадження: поняття, класифікація, стадії
7. Акти застосування юридичних норм: поняття, ознаки, види.
8. Аналіз прямих матеріальних і трудових витрат
9. Аналіз трудових процесів і затрат робочого часу
10. Аналіз трудових ресурсів на підприємстві.
11. Аналіз трудових ресурсів.
12. АРХІВНЕ ОПИСУВАННЯ: ПОНЯТТЯ, ВИДИ, ПРИНЦИПИ І МЕТОДИ

Переглядів: 587