• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ

1. Яке місце посідає підсистема оцінювання працівників у системі управління персоналом організації?

2. Дайте визначення поняттям «оцінювання» та «оцінка» працівників. Яка між ними відмінність?

3. Хто в організації несе відповідальність за здійснення процесу оцінювання працівників?

4. Які є види та етапи оцінювання?

5. Якими є особливості оцінювання в процесі відбору кандидатів на вакантні посади?

6. Назвіть відомі Вам показники (критерії) оцінювання. Які, на Ваш погляд, якості працівників підлягають оцінюванню в першу чергу - ділові, професійні чи особистісні?

7. Назвіть основні критерії оцінювання для різних категорій працівників за посадами? В чому Ви вбачаєте суттєві відмінності між ними?

8. Чим, на Ваш погляд, відрізняються традиційні та нетрадиційні методи ділового оцінювання працівників? У чому полягають їх переваги і недоліки?

9. Назвіть застосовувані в практиці західноєвропейських компаній методи ділового оцінювання працівників? Які з них застосовуються в практиці роботи вітчизняних підприємств?

10. Як оцінити індивідуальний внесок кандидата за коефіцієнтом трудової участі (КТУ)?

11. Який документ складається в організації для проведення процедури поточного оцінювання і як часто її слід проводити?

12. На якому з етапів атестації складається та оформлюється атестаційний лист і в чому полягає його зміст і значення?

13. Якими є результати атестації працівників і як вони впливають на ефективність роботи організації?

14. Якими способами можна забезпечити об'єктивність висновків проведення атестації?

15. Якою у проведенні атестації є роль менеджера з персоналу?

Рекомендована література:

1. Дмитренко Г. А. Мотивация и оценка персонала : [учеб. пособ.] / Дмитренко Г. А., Шарапатова Е А., Максименко Т. М. – К. : МАУП, 2002. – 248 с.

2. Закон України «Про професійний розвиток працівників» від 12.01.2012 № 4312-VІ . [Електронний ресурс] // Офіційний сайт Верховної Ради України.
Законодавство України. – Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua

3. Перебийніс В. І. Документування управлінської діяльності : [метод. посіб.] / Перебийніс В. І., Паламарчук Г. А., Сердюк О. І. – Полтава, 2001. – 112 с.

4. Постанова Кабінету Міністрів «Про затвердження Положення про проведення атестації державних службовців» № 1922 від 28 грудня 2000 р. [Електронний ресурс] – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua

5. Постанова Кабінету Міністрів «Про порядок проведення атестації працівників керівного складу державних підприємств» № 1571 від 27 серпня 1999 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу до пост. : http://zakon.rada.gov.ua

6.Сологуб М. Атестація спеціалістів методичні рекомендації / М. Сологуб // Довідник кадровика. – 2004. – № 3. – С. 37-44.

7.Сологуб М. Атестація спеціалістів методичні рекомендації / М. Сологуб // Довідник кадровика. – 2004. – № 4. – С. 22-30.

8.Управління персоналом : [навч. посіб.] / [Виноградський М. Д.,Беляєва С. В.,
Виноградська А. М., Шканова О. М.]. – К. : Центр навчальної літератури, 2006. – 504 с.

Читайте також:

1. II.ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ
2. III. ПИТАННЯ ДО ВИКОНАННЯ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ
3. IV. ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ
4. IV. Питання самоконтролю.
5. V. Питання для самоконтолю
6. V. ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ
7. V. Питання туристично-спортивної діяльності
8. VI . Екзаменаційні питання з історії української культури
9. VII. ПИТАННЯ ДЛЯ САМОПЕРЕВІРКИ
10. VIII. ПИТАННЯ ДО ЗАЛІКУ
11. VІ. ОРІЄНТОВНІ ПИТАННЯ ДО ІСПИТУ
12. А.1 Стан , та проблемні питання застосування симетричної та асиметричної криптографії.

Переглядів: 363