МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
В управлінні підприємствами, установами, організаціями
( Закон вводиться в дію Постановою ВР СРСР N 9501-X ( v9501400-83 ) від 17.06.83 )
Трудовий колектив підприємства, установи, організації є основним осередком соціалістичного суспільства і відповідно до Конституції СРСР здійснює широкі повноваження в політичному, економічному і соціальному житті країни. Діяльність трудових колективів в СРСР базується на соціалістичній власності на засоби виробництва і плановому розвитку економіки. У трудових колективах спільна праця здійснюється на засадах товариського співробітництва і взаємодопомоги, забезпечується єдність державних, суспільних і особистих інтересів, утверджується принцип відповідальності кожного перед колективом і колективу - за кожного працівника. Трудові колективи покликані примножувати матеріальні й духовні багатства країни, раціонально використовувати наявні ресурси, виявляти безустанне піклування про членів колективу, про поліпшення умов їх праці, побуту і відпочинку.
В умовах зрілого соціалізму підвищується роль трудових колективів у виробничому, громадському і державному житті, розширюються можливості для активної участі робітників, колгоспників, інтелігенції в управлінні підприємствами, установами, організаціями, здійснюється справжнє соціалістичне самоврядування, яке розвивається в ході будівництва комунізму.
Свідома дисципліна і висока організованість у роботі трудових колективів, ініціатива й активність, масова технічна творчість членів колективів - неодмінні умови інтенсифікації виробництва, прискорення науково-технічного прогресу, зростання продуктивності суспільної праці, підвищення добробуту радянського народу, всебічного розвитку особи. Комуністична партія і Радянська держава, здійснюючи курс на дальше розгортання соціалістичної демократії, послідовно реалізують ленінські положення про участь трудящих в управлінні, про те, що кожен трудівник повинен почувати себе господарем на своєму підприємстві і представником усієї країни. Дальша демократизація управління підприємствами, установами, організаціями нерозривно зв'язана з підвищенням активності громадських організацій, що діють у трудових колективах. Зростання політичної свідомості трудящих, їх культурного і професійного рівня, вдосконалення управління і господарювання створюють передумови для розширення прав трудових колективів і посилення їх відповідальності перед суспільством.
I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ Читайте також:
|
||||||||
|