• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

В управлінні підприємствами, установами, організаціями

( Закон вводиться в дію Постановою ВР СРСР

N 9501-X ( v9501400-83 ) від 17.06.83 )

Трудовий колектив підприємства, установи, організації є

основним осередком соціалістичного суспільства і відповідно до Конституції СРСР здійснює широкі повноваження в політичному, економічному і соціальному житті країни. Діяльність трудових колективів в СРСР базується на соціалістичній власності на засоби виробництва і плановому розвитку економіки. У трудових колективах спільна праця здійснюється на засадах товариського співробітництва і взаємодопомоги, забезпечується єдність державних, суспільних і особистих інтересів, утверджується принцип відповідальності кожного перед колективом і колективу - за кожного працівника.

Трудові колективи покликані примножувати матеріальні й духовні багатства країни, раціонально використовувати наявні ресурси, виявляти безустанне піклування про членів колективу, про поліпшення умов їх праці, побуту і відпочинку.

В умовах зрілого соціалізму підвищується роль трудових колективів у виробничому, громадському і державному житті, розширюються можливості для активної участі робітників, колгоспників, інтелігенції в управлінні підприємствами, установами, організаціями, здійснюється справжнє соціалістичне самоврядування, яке розвивається в ході будівництва комунізму.

Свідома дисципліна і висока організованість у роботі трудових колективів, ініціатива й активність, масова технічна творчість членів колективів - неодмінні умови інтенсифікації виробництва, прискорення науково-технічного прогресу, зростання продуктивності суспільної праці, підвищення добробуту радянського народу, всебічного розвитку особи.

Комуністична партія і Радянська держава, здійснюючи курс на дальше розгортання соціалістичної демократії, послідовно реалізують ленінські положення про участь трудящих в управлінні, про те, що кожен трудівник повинен почувати себе господарем на своєму підприємстві і представником усієї країни. Дальша демократизація управління підприємствами, установами, організаціями нерозривно зв'язана з підвищенням активності громадських організацій, що діють у трудових колективах. Зростання політичної свідомості трудящих, їх культурного і професійного рівня, вдосконалення управління і господарювання створюють передумови для розширення прав трудових колективів і посилення їх відповідальності перед суспільством.

I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Читайте також:

1. C. 3. Структурна побудова управління організаціями.
2. Автоматизовані системи управлінні охороною праці, обліку, аналізу та дослідження травматизму
3. Аналіз в управлінні портфелем цінних паперів.
4. Біржові валютні опціони в управлінні ризиками.
5. Бюджетування в управлінні підприємством
6. В УПРАВЛІННІ ЕКОНОМІКОЮ
7. Валютні свопи в управлінні ризиками.
8. Взаємини з агентствами та організаціями
9. Взаємодія органів публічної влади з трудовими колективами, підприємствами, установами, організаціями
10. Види комунікації в управлінні
11. Виконавча владабазується на певних принципах: пріоритет прав людини, демократизм, законність, рівноправність громадян у державному управлінні, гласність.

Переглядів: 480