МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів
Контакти
Тлумачний словник Авто Автоматизація Архітектура Астрономія Аудит Біологія Будівництво Бухгалтерія Винахідництво Виробництво Військова справа Генетика Географія Геологія Господарство Держава Дім Екологія Економетрика Економіка Електроніка Журналістика та ЗМІ Зв'язок Іноземні мови Інформатика Історія Комп'ютери Креслення Кулінарія Культура Лексикологія Література Логіка Маркетинг Математика Машинобудування Медицина Менеджмент Метали і Зварювання Механіка Мистецтво Музика Населення Освіта Охорона безпеки життя Охорона Праці Педагогіка Політика Право Програмування Промисловість Психологія Радіо Регилия Соціологія Спорт Стандартизація Технології Торгівля Туризм Фізика Фізіологія Філософія Фінанси Хімія Юриспунденкция |
|
|||||||
Тема 8: Механізм стимулюванняРоздатковий матеріал
Рис. 8.1 Взаємозв’язок заробітної плати, ефективності виробництва та доходів підприємства
Рис. 8.2. Складові тарифної системи
Рис. 8.3. Форми і системи оплати праці
Рис. 8.4. Форми і джерела матеріального стимулювання
Рис. 8.5. Приблизна схема розподілу
Визначення тарифної ставки: (8.1) (8.2), де Кменш і Кбільш – відповідно менший і більший із двох суміжних тарифних коефіцієнтів Рменш – менший із двох суміжних тарифів. (8.3), де Т — погодинна або денна тарифна ставка, яка відповідає розряду даної роботи; Нвир — норма виробітку за одиницю часу; (8.4), де Нч — норма часу, хв. (8.5), де Q – кількість готової продукції за певний час. (8.6), де П1, П2; – відсоток премії за виконання завдання і технічно обґрунтованих норм і за кожний відсоток перевиконання завдань або норм; Ппл – відсоток перевиконання плану виробництва або норм. (8.7), де е – сума досягнутої економії, грн.; ПР – розмір премій у відсотках від досягнутої економії. (8.8), де ПВ – відсоток виконання норм виробітку; ПН – вихідна база для нарахування прогресивних доплат, яка виражена у відсотках виконання норм виробітку; КР – коефіцієнт збільшення прямої відрядної розцінки за шкалою прогресивних доплат. (8.9), де Тден доп. – денна тарифна ставка допоміжного робітника, праця якого оплачується за непрямою відрядною системою, грн.; Ноб. – кількість робочих місць, які обслуговуються за установленими нормами; Вп – планова норма виробітку, яка установлена для кожного виробничого об'єкта, що обслуговується Розрахунок КТУ: Бі=К*Тф*КТУ (8.10) Бсум=∑Бі (8.11) D=ФОП/Бсум (8.12) Зі=d*Бі (8.13) 100, (8.12) де d — дивіденд, %; Кст — статутний капітал за мінусом вартості привілейованих акцій, грн. , (8.13) де Д — дивіденд на одну просту акцію, грн.; Nа — кількість простих акцій в обороті, шт. , (8.14) де d ¢ — дохідність акції для її власника, %; Ц а.р — ціна акції, за якою вона куплена, грн. ,(8.15) де Ца.в — внутрішня ціна акції, грн.; Кв — власний капітал підприємства, грн. . (8.16) Отже, . (8.17) ,(8.19) де т — кількість підрозділів—центрів прибутку; Пj — фактичний прибуток j-го підрозділу, грн.; Пр — частина прибутку підприємства, що спрямовується на утворення розрахункових прибутків підрозділів, грн. , (8.20) де — скоригований прибуток j-го підрозділу, грн.; kп — коефіцієнт коригування фактичного прибутку. . (8.21)
Читайте також:
|
||||||||
|