• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Управління підприємством

Управління підприємством здійснюється відповідно до статуту на основі поєднання прав власника щодо господарсь­кого використання свого майна й участі в управлінні трудово­го колективу [1, 4, 5, 21].

Трудовий колектив підприємства становлять усі громадя­ни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. Повноваження трудового колективу щодо його участі в управ­лінні підприємством встановлюються статутом або іншими установчими документами відповідно до чинного законодав­ства.

Підприємство самостійно визначає структуру управління, встановлює штати.

Найм (призначення) керівника підприємства є правом вла­сника (власників) майна підприємства і реалізується безпосе­редньо або через уповноважені ним органи.

Під час найму (призначення, обрання) керівника підприєм­ства на посаду з ним укладається контракт (договір, угода), в якому визначаються права, терміни найму, обов'язки та відпо­відальність керівника підприємства перед власником і трудовим колективом, умови його матеріального забезпечення і звіль­нення з посади з урахуванням гарантій, передбачених контрак­том (угодою, договором) та законодавством України. Заступники керівника підприємства, керівники та спеціалі­сти підрозділів апарату управління та структурних підрозділів (виробництв, цехів, відділів, дільниць та інших підрозділів), а також майстри і старші майстри призначаються на посаду і звільняються з посади керівником підприємства.

На всіх підприємствах, які використовують найману пра­цю, між власником або уповноваженим ним органом і трудо­вим колективом або уповноваженим ним органом укладається колективний договір, умови якого не повинні суперечити чин­ному законодавству України.

Колективним договором регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства, питання охорони праці, соціального розвитку, участі працівників у використанні прибутку підприємства, як­що останнє передбачено засновницькими документами під­приємства.

На підприємствах з правом найму робочої сили в компе­тенції трудового колективу є:

> розгляд і затвердження проекту колективного договору;

> розгляд і вирішення, згідно зі статутом підприємства,питань самоврядування трудового колективу;

> визначення і затвердження переліку і порядку надання працівникам підприємства соціальних пільг;

> участь у матеріальному та моральному стимулюванні продуктивної праці, заохочення винахідницької та раці­оналізаторської діяльності, порушення клопотання про представлення працівників до державних нагород.

Трудовий колектив державного та іншого підприємства, в якому частка держави або місцевої ради народних депутатів у вартості майна становить більш як 50 %, має право:

> розглядати разом із засновниками зміни і доповнення до статуту підприємства;

> разом із засновником підприємства визначати умови найму керівника;

> разом із власником вирішувати питання про вступ підпри­ємства до об'єднання підприємств та вихід із нього тощо.

Читайте також:

1. ERP і управління можливостями бізнесу
2. H) інноваційний менеджмент – це сукупність організаційно-економічних методів управління всіма стадіями інноваційного процесу.
3. III. КОНТРОЛЬ і УПРАВЛІННЯ РЕКЛАМУВАННЯМ
4. Oracle Управління преміальними
5. А. Видання прав актів управління
6. АВТОМАТИЗОВАНІ СИСТЕМИ ДИСПЕТЧЕРСЬКОГО УПРАВЛІННЯ
7. АВТОМАТИЗОВАНІ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ДОРОЖНІМ РУХОМ
8. Адаптивні організаційні структури управління.
9. Адміністративне право і державне управління.
10. Адміністративний устрій і управління в українських землях під час татаро-монгольського панування.
11. Адміністративні методи - це сукупність прийомів, впливів, заснованих на використанні об'єктивних організаційних відносин між людьми та загальноорганізаційних принципів управління.
12. Адміністративні методи управління

Переглядів: 463