ВИМОГИ ПРОФЕСІЇ ДО ІНДИВІДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ ОСОБЛИВОСТЕЙ ФАХІВЦЯ

САНІТАРНО-ГІГІЄНІЧНІ УМОВИ ПРАЦІ

Структурно робочий час фахівця розподіляється приблизно так: 59 % часу - засідання, зустрічі; 22 % - робота з документами та інформацією; 10 % часу йде на незаплановані зустрічі; телефонні розмови - 6 %; поїздки, огляди - 3 %.

Робота менеджера не має чіткого обмеження, тому в нього ненормований робочий день, відпустка, як мінімум, 28 календарних днів.

При цьому у нього найбільше завантажені зоровий, слуховий і руховий аналізатори та артикуляційний апарат.

Робочий день менеджера напружений і наповнений різноманітними подіями, до яких потрібно швидко адаптуватися.

Працюють менеджерами як чоловіки, так і жінки з 18 років при наявності відповідної освіти і досвіду роботи за фахом (не менше 3-х років).

Напружений ритм роботи, зовнішній тиск ризику можливої невдачі вимагають постійного нервового напруження і викликають перевтому організму. Тому працювати за цим фахом протипоказано людям із захворюваннями центральної нервової та серцево-судинної систем, зору, слуху, опорно-рухового апарату, хронічними психічними хворобами з пониженням інтелекту.

Організація завжди діє в умовах нестійкого середовища, а тому ефективний керівник постійно зайнятий аналізом ситуації і прогнозуванням, часом йде на ризик. Зрозуміло, що діяльність менеджера пов’язана з високою відповідальністю, високою „ціною” помилок (великі втрати або крах організації), необхідністю передбачати плин подій, передбачати і продумувати можливий випадковий збіг обставин. Тому до даної професії краще адаптуються люди з сильною, рухливою і врівноваженою нервовою системою та недиференційованим біоритмічним типом.

Менеджером працюють люди з розвинутою координацією опорно-рухового апарату, з гостротою слуху і зору, безпомилкового сприймання словесної та образної інформації, обмеженням (так званим „лімітом”) в часі, який він може використовувати для вирішення своїх завдань.

Він повинен постійно тримати в пам'яті велику кількість різноманітної інформації, а тому йому необхідно мати добре розвинену логічно-змістовну, мовно-логічну, короткочасну, оперативну, довготривалу та безпосередню пам’ять.

Вирішуючи складну проблему, менеджер повинен зосередитись на ній, але в разі необхідності він повинен швидко переключитись з однієї активності на іншу і разом з тим не випускати з поля зору основної мети, а також розподіляти свою увагу між іншими об'єктами.

Менеджер повинен швидко і логічно мислити та аналізувати, мати комплексний і, що важливо, власний погляд на речі. А це в змозі зробити людина з аналітичним і творчим мисленням в області соціально-економічних явищ. Йому доводиться постійно працювати з людьми, організовуючи їх на виконання виробничих завдань. Для цього він повинен мати сильну волю, високий рівень розвитку організаторських і комунікативних здібностей, виразну дикцію, володіти грамотним та оптимальним темпом мови.

Фахівець повинен володіти широким світоглядом, високою загальною культурою, інтуїцією та добре розвинутим невербальним інтелектом.

А також бути активним, емоційно врівноваженим і мати добру вольову регуляцію психічних процесів.

Роботі керівника допоможуть такі якості як принциповість, вимогливість, спостережливість, критичне відношення до себе та оточуючих, витримка, передбачуваність, впевненість, наполегливість, комунікативність, тактовність, пунктуальність, дисциплінованість, відповідальність, емпатійність, лідерство, честолюбство, цілеспрямованість, справедливість, коректність по відношенню до інших. Менеджер - людина енергійна, ініціативна, винахідлива, здатна до обдуманого ризику.

Основні вимоги до молодих менеджерів, які лише починають працювати: широка професійна підготовка, яка виходить за межі вузької спеціалізації; розуміння важливості свого підрозділу і значення інших підрозділів; оптимізм і здатність вселяти його у підлеглих; рішучість, вміння надихати інших своїм прикладом; здатність проводити в життя прийняті рішення; комунікативність; відданість організації; здатність до перебудови своєї роботи; вміння переконувати людей за допомогою аргументації; зваженість оцінок, уникнення крайнощів; витривалість; готовність до спільної роботи з іншими спеціалістами.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
ВИРОБНИЧА ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФЕСІЇ	\|	II. ВИРОБНИЧА ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФЕСІЇ

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.017 сек.