• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Формування та реалізація державно-службових відносин

Проходження державної служби охоплює:

1) формування кадрового резерву;

2) вступ на державну службу;

3) просування (переміщення) по службі;

4) щорічну оцінку та атестацію;

5) професійне навчання;

6) підстави й способи припинення державної служби.

1) Формування кадрового резерву.Резервом кадрів державних службовців є

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Кадровий резерв формується з:

· керівників і спеціалістів підприємств, установ, організацій;

· працівників органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування;

· державних службовців, які підвищили кваліфікацію, пройшли стажування або за результатами атестації рекомендовані для роботи на більш високих посадах;

· осіб, рекомендованих конкурсними комісіями для зарахування до кадрового резерву;

· випускників вищих навчальних закладів, у тому числі тих, що зараховані на навчання за освітньо-професійними програмами підготовки магістрів державного управління.

На кожну посаду державного службовця кадровий резерв фор­мується з такого розрахунку: на посаду керівника — _______________________; на посади спеціалістів складаються списки осіб _____________________________________. Список осіб, зарахованих до кадрового резерву, переглядається ________________________

2) Вступ на державну службу–це ____________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________ мають громадяни України, котрі досягли 18-річного віку, володіють держав­ною мовою, мають професійну освіту і відповідають вимогам, що передбачені чинним законодавством України про державну службу.

Конкурс у системі державної служби – це _______________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Дані про вакансії посад державних службовців підлягають публікації та поширенню через засоби масової інформації ____________________________до проведення конкурсу.

У практику державного будівництва України законодавчо введений _________

_________________________: всупереч загальному правилу, коли не можуть бути обраними або прийнятими на посаду в державному органі та його апараті особи, що будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі особам, які є їх близькими родичами чи свояками, ________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

На такі посади можуть добиратися _______________________________________. Таким правом згідно із Законом «Про державну службу» наділено _______________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Громадяни України, яких вперше зараховують на державну службу, складають _________________, про що робиться відповідний запис у трудовій книжці.

При прийнятті на державну службу для особи, яка претендує на посаду державного службовця, може встановлюватися ____________________________________, а зараховані на службу можуть проходити ____________________________________ з метою набуття практичного досвіду та перевірки ділових якостей.

3) Просування по службі державного службовця може здійснювати _________

_________________________________________________________Просування по службі здійснюється виключно за ознаками здібностей і професійної кваліфікації незалежно від статі, расової належності, віросповідання, світогляду тощо. Просування державного службовця на більш високу посаду можливе за таких умов:

· наявність вакантної посади;

· наявність необхідної професійної освіти, досвіду роботи, знання Конституції України, законодавства про державну службу та боротьбу з корупцією;

· наявність необхідного стажу державної служби та/або загального стажу;

· проходження конкурсу чи застосування іншої процедури, передбаченої чинним законодавством.

Важливе місце під час проходження державної служби відводиться _________

__________________________.Законодавство передбачає порядок прийняття та проходження державної служби, вводить категорії посад службовців і ранги, які їм присвоюють, покладаючи їх у основу службової кар'єри.

Законом «Про державну службу» встановлено _________________ посад державних службовців, яким відповідають _______. Черговий ранг у межах відповідної категорії посад державному службовцю присвоюють _____________. Черговий ранг у межах категорії посад може бути присвоєний достроково _____________________

_______________________. Позбавлення рангу допускається лише _______________

4) Під атестацією державних службовців розуміють діяльність, у процесі якої атестаційна комісія в межах передбаченої науково обґрунтованої процедури з метою виявлення ступеня відповідності працівника посаді, яку він обіймає, оцінює

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Результатами атестації є висновки й рекомендації атестаційної комісії щодо поліпшення організації діяльності органу, конкретного структурного підрозділу, умов праці службовця, який атестується, відповідності службовця займаній посаді та пропозиції щодо планування кар’єри цього державного службовця.

Після атестації державному службовцеві дається одна з таких оцінок: _______

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

5) Навчання та підвищення кваліфікації державних службовців. Держава здійснює заходи щодо створення умов для навчання й підвищення кваліфікації ________

________________________________________________________________________

Навчання кадрового резерву на посади I—IV категорії забезпечує ___________

_______________________________________________________________. Навчання кадрового резерву на інші категорії посади державних службовців здійснюється закладами загальнонаціональної системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців.

6) Припинення державно-службових відносин – це________________________

________________________________________________________________________

Державна служба припиняється після _______________________ державного службовця, у тому числі внаслідок ________________________________

Державні службовці можуть бути відсторонені від виконання повноважень за посадою ____________________________________________. Відсторонення може прийняти керівник відповідного державного органу, в якому працює службовець, якщо ___________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________Тривалість відсторонення не повинна перевищувати ___

________________________________________________________________________

Читайте також:

1. Аграрні відносини в Україні у ХVІ - перш. пол. ХVІІІст.
2. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
3. Адміністративні методи - це сукупність прийомів, впливів, заснованих на використанні об'єктивних організаційних відносин між людьми та загальноорганізаційних принципів управління.
4. Адміністративні правовідносини
5. Адміністративно-політичний устрій Української козацької держави середини XVII ст. Зміни в соціально-економічних відносинах
6. Адміністративно-політичний устрій Української козацької держави середини XVII ст. Зміни в соціально-економічних відносинах
7. Адміністративно-правові відносини
8. Адміністративно-правові відносини
9. Акцентуація характеру – перебільшений розвиток певних властивостей характеру на шкоду іншим, в результаті чого погіршуються відносини з оточуючими людьми.
10. Алгоритм формування комплексу маркетингових комунікацій
11. Алгоритм формування потенціалу Ф2
12. Алгоритм формування статутного фонду банку

Переглядів: 489