Міжнародні кадрові агенції

Таблиця 13. Переваги і недоліки кадрових агенцій по підбору менеджерів всіх рівнів і офіс-персоналу

Агенції по підбору менеджерів всіх рівнів і офіс-персоналу.

Таблиця 12. Переваги і недоліки рекрутингових кадрових агенцій

Рекрутингові агенції

Рис.4. Типи кадрових агенцій

Такий розподіл є досить умовним, тому що практично не існує агенцій які б займались тільки означеним видом персоналу, тому такий розподіл пов’язаний з тим, чому в найбільшій мірі віддають перевагу.

Основний вид діяльності який обрали для себе ці фірми – рекрутинг кадрів, а саме – переманювання кращих голів і спеціалістів з фірми у фірму, і як правило на замовлення. Найчастіше такі замовлення дають західні фірми, які нещодавно працюють на нашому ринку. Основний козир – гроші. Послуги оплачує замовник. Переваги і недоліки рекрутингових агенцій наведені в таблиці 12.

Переваги

Недоліки

1. Досить високий процент прибутку (за умов задоволення потреб замовника) 2. Відсутність хлопот з надокучливими по шукачами на посаду 3. Невеликий штат співробітників 4. Можливість організовувати роботу на невеликих площах з мінімум технічного забезпечення справи

1. Конкуренція на цьому сегменті ринку 2. Складність у завоюванні авторитету у замовника 3. Невелика кількість потенційних замовників 4. Вузький ринок “голів” 5. Великі представницькі витрати

При роботі в цьому напрямку робиться ставка на спеціалістів, які коли небудь вже були без роботи, або залишились без роботи і звернулись за допомогою в кадрову агенцію, або ще працюють, але вже шукають можливість переходу на нове місце роботи. Послуги оплачують як по шукачі так і роботодавці. Переваги і недоліки цих агенцій представлені в таблиці13.

Переваги

Недоліки

1. Більша кількість замовлень, ніж у рекрутингових агенцій 2. Можливість отримати комплексні замовлення від одного роботодавця 3. Широкий ринок пошукачів 4. Припускається нижча кваліфікація працівників і відповідно нижчі витрати на їх пошук

1. Досить жорстоке конкуренцій не поле 2. Робота з великою кількістю по шукачів 3. Високі вимоги замовників о претендентів при відносно низькому рівні оплати праці 4. Зменшення замовлень від роботодавців в останній час

Агенції по підбору персоналу на робочі спеціальності

Найбільш потрібними є такі спеціальності як працівники громадського харчування, будівельники і продавці. Попит як правило носить сезонний характер. Оплата послуг кадрових агенцій як правило за рахунок по шукачів. Переваги і недоліки цих агенцій представлені в таблиці 14.

Таблиця 14. Переваги і недоліки кадрових агенцій по підбору кадрів на робочі спеціальності

Переваги

Недоліки

1. Велика кількість по шукачів 2. Стабільний прибуток в умовах економічної кризи

1. Відсутність збалансованого попиту і пропозицій 2. Необхідність розширення штату для пошуку замовлень і потреби в великих приміщеннях для прийому відвідувачів 3. Найбільша кількість непорядних роботодавців серед замовників

Найбільш дохідний але й найбільш тяжкий кадровий бізнес в нашій країні. Він вимагає спеціального ліцензування, досить жорсткого регламентований, потребує надійних і постійних партнерів в багатьох крахнах які приймають працівників, контракт з іноземним роботодавцем завірений МІС країни-роботодавця і завірений в консульському відділі нашої країни в цій країні. Переваи і недоліки цих кадрових агенцій наведені в таблиці 15.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Кадрові агенції і особливості їх функціонування	\|	Рис7. Види тестів

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.