Студопедия

Новини освіти і науки:

МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах

РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання

ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"

ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ

Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків

Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні

Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах

Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами

ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ

ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів

Контакти

G+

Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция

Етапи створення і розвитку трудового колективу

Схема 4.17. Етапи процесу створення трудового колективу

Таблиця 4.3. Етапи розвитку трудового колективу

№ етапу	Назва етапу	Характерні риси етапу
І	Формування колективу	- наявність групи малопов'язаних між собою людей, відсутність соціального контролю, традицій; - формуються усі види відносини, норми поведінки, правила регулювання внутрішньоколективних зв'язків; - зміцнюються усі види дисципліни; - затверджується певний стиль роботи; - формальний характер колективу визначає автократичний стиль керівництва; - переважають організаційно-розпорядницькі методи управління.
ІІ	Становлення колективу	- формується актив, що поєднує більшість членів колективу; - починають складатися традиції, громадська думка, яка спрямована на підтримку вимог керівника більшістю робітників; - рішення все частіше приймаються колегіально; - стиль керівника стає більш демократичним; - задача керівника визначити позиції, цілі і мотиви діяльності кожного члена трудового колективу.
ІІІ	Зрілість колективу	- демократичний стиль керівництва; - колегіальне прийняття рішень; - переважне застосування соціально-психологічних методів впливу; - притаманні високі економічні показники діяльності підприємства; - найбільш повний збіг особистих інтересів з інтересами колективу; - сприятливий морально-психологічний клімат.
ІV	Старіння колективу	- колектив перестає розвиватися; - втрачає здатність до адаптації; - соціальний контроль набуває консервативного характеру і визначає статику колективу; - роль керівника полягає у підтримці колективу в стані відкритості, поповненні колективу новими членами, орієнтуванні персоналу на інновації.

Читайте також:

Переглядів: 992

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Сутність соціально-психологічних аспектів менеджменту	\|	Структура та ефективність роботи трудового колективу

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.

Генерація сторінки за: 0.005 сек.