• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Приріст продуктивності праці по всіх факторах визначається шляхом сумування його приросту по кожному фактору.

Вплив кожного фактора на зростання продуктивності праці знаходиться

Економія чисельності за рахунок змін у складі асортименту продукції

Економія робочої сили працівників -відрядників за рахунок скорочення браку продукції

Ер= . де

Ббаз , Бпл. – втрати від браку, % до собівартості продукції в базисному і плановому періоді.

Ер=

Т_баз, _пл. – питома трудомісткість продукції в базисному і плановому періодах, нормо-год.

Qпл – обсяг продукції в плановому періоді

Квн – кількість виконання норм виробітку

Фпл – фонд корисного часу роботи 1-го працівника в плановому році, год.

Пп_і= , де

ЕЧр_і – економія робочої сили по і-му фактора

Ер – економія робочої сили по всим факторам

Для аналізу рівня продуктивності праці використовують:

1. Узагальнюючі показники (середньорічний, середньоденний, середньогодинний виробіток на 1-го працівника);

2. Часткові показники ( випуск продукції у натуральному виразі за одиницю часу або на 1 людину)

3. Допоміжні показники (витрати часу на виконання одиниці конкурентного виду робіт і обсяг виконаних робіт за одиницю часу)

При аналізі зіставляються фактичні показники з плановими і показниками за минулий період визначається:

1. частка робітників в загальній чисельності працівників;

2. кількість відпрацьованих днів одним працівником за рік;

3. технічний рівень виробництва;

4. продуктивні витрати робочого часу;

5. зміни структури виробництва;

6. зміни рівня кооперації та спеціалізації

7. режим роботи виробництва

Для факторного аналізу використання мультиплікативна модель:

В=У х Д х П х Вг

В - середньорічний виробіток одного працівника;

У- питома вага робітників в загальній чисельності працівників

Д – кількість відпрацьованих днів одним працівником;

П – середня тривалість робочого дня, год.

Вг – середньо-годинний виробіток одного працівника.

Велике значення для оцінки ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві має показник рентабельності персоналу:

По – прибуток від операції діяльності;

Чо – середньооблікова чисельність персоналу

Аналіз даного показника проводиться у взаємозв’язку з продуктивністю праці за моделлю:

Вр – виторг від реалізації продукції, грн.

ВП – обсяг випуску продукції, грн.

Rоб – рентабельність оборота;

Прп – питома вага реалізації продукції в загальному обсязі випущеної товарної продукції

Вг – середньорічний виторг продукції на одного працівника.

ІІ. Структурно – логічні схеми.

Рис.1. Структурно-логічна факторна модель продуктивності праці

Рис.2. Структурно-логічна факторна модель рентабельності персоналу

ІІ. Типові завдання та методика їх рішення

Читайте також:

1. I. Теорія граничної продуктивності і попит на ресурси
2. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
3. ReM – модифікований критерій Рейнольда, який визначається за формулою
4. А середній коефіцієнт росту в такому випадку визначається як
5. Автоматизація помпових станцій підкачування і перекачування. Охорона праці під час експлуатації систем автоматизації.
6. Адаптація працівників.
7. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
8. Адміністративні правопорушення в галузі охорони здоров'я. Адміністративна відповідальність медичних працівників.
9. Акти з охорони праці в організації.
10. Акти з охорони праці, що діють в організації, їх склад і структура.
11. Алкоголізм і безпека праці.
12. Аналіз ефективності діяльності працівників банку

Переглядів: 834