Приріст продуктивності праці по всіх факторах визначається шляхом сумування його приросту по кожному фактору.

Вплив кожного фактора на зростання продуктивності праці знаходиться

Економія чисельності за рахунок змін у складі асортименту продукції

Економія робочої сили працівників -відрядників за рахунок скорочення браку продукції

Ер= . де

Ббаз , Бпл. – втрати від браку, % до собівартості продукції в базисному і плановому періоді.

Ер=

Т_баз, _пл. – питома трудомісткість продукції в базисному і плановому періодах, нормо-год.

Qпл – обсяг продукції в плановому періоді

Квн – кількість виконання норм виробітку

Фпл – фонд корисного часу роботи 1-го працівника в плановому році, год.

Пп_і= , де

ЕЧр_і – економія робочої сили по і-му фактора

Ер – економія робочої сили по всим факторам

Для аналізу рівня продуктивності праці використовують:

1. Узагальнюючі показники (середньорічний, середньоденний, середньогодинний виробіток на 1-го працівника);

2. Часткові показники ( випуск продукції у натуральному виразі за одиницю часу або на 1 людину)

3. Допоміжні показники (витрати часу на виконання одиниці конкурентного виду робіт і обсяг виконаних робіт за одиницю часу)

При аналізі зіставляються фактичні показники з плановими і показниками за минулий період визначається:

1. частка робітників в загальній чисельності працівників;

2. кількість відпрацьованих днів одним працівником за рік;

3. технічний рівень виробництва;

4. продуктивні витрати робочого часу;

5. зміни структури виробництва;

6. зміни рівня кооперації та спеціалізації

7. режим роботи виробництва

Для факторного аналізу використання мультиплікативна модель:

В=У х Д х П х Вг

В - середньорічний виробіток одного працівника;

У- питома вага робітників в загальній чисельності працівників

Д – кількість відпрацьованих днів одним працівником;

П – середня тривалість робочого дня, год.

Вг – середньо-годинний виробіток одного працівника.

Велике значення для оцінки ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві має показник рентабельності персоналу:

По – прибуток від операції діяльності;

Чо – середньооблікова чисельність персоналу

Аналіз даного показника проводиться у взаємозв’язку з продуктивністю праці за моделлю:

Вр – виторг від реалізації продукції, грн.

ВП – обсяг випуску продукції, грн.

Rоб – рентабельність оборота;

Прп – питома вага реалізації продукції в загальному обсязі випущеної товарної продукції

Вг – середньорічний виторг продукції на одного працівника.

ІІ. Структурно – логічні схеми.

Середньорічний виробіток одного працівника

Частка робітників у загальній чисельностіпрацівників (Ч)

Кількість днів, які відпрацював один робітник за рік (Д)

Середня тривалість робочого дня, год. (Т)

Середньорічний виробіток одного робітника (РВ )

Середньоденний виробіток одного робітника (ДВ)

Середнього динний виробіток продукції (ГД)

Техніка, технологія та організаціявиробництва

Рівень автоматизації і механізаціївиробництва

Рівень кваліфікації робітників

Трудовий стаж і вік робітників

Мотивація праці і т. д.

Рис.1. Структурно-логічна факторна модель продуктивності праці

Рентабельність персоналу (Рп)

Середньорічний виробіток продукції на одного працівника (РВ)

Рентабельність виробництва продукції (Рвп)

Частка реалізованої продукції у загальному обсязі її випуску (Чрп)

Рентабельність обороту (Роб)

Рис.2. Структурно-логічна факторна модель рентабельності персоналу

ІІ. Типові завдання та методика їх рішення

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
План лекції	\|	Завдання №2

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.