Освіта і використання фонду матеріального заохочення і інших спеціальних фондів преміювання

Безпосереднє відношення до організації оплати праці має фонд матеріального заохочення, що формується за рахунок відрахувань від прибутку і призначений для заохочення працівників за позитивні результати своєї роботи і свого підприємства.

Починаючи з 1965 року на державних підприємствах утворюються три фонди економічного стимулювання:

фонд матеріального заохочення;
фонд соціально-культурних заходів і житлового будівництва;
фонд розвитку виробництва.

Окрім вказаних, на підприємствах утворюються і інші фонди цільового призначення, засоби яких використовуються для заохочення працівників відповідного колективу: за випуск товарів широкого споживання з відходів; за прискорення науково-технічного прогресу, створення і впровадження нової техніки; за збір і здачу ломи і відходів чорних і кольорових металів; за економію палива і енергії, за використання вторинних паливно-енергетичних ресурсів, за освоєння проектних потужностей, за виготовлення продукції для експорту і ін.

Фонд матеріального заохочення виконують виключно важливу роль в стимулюванні зростання продуктивності праці. Формується цей фонд за рахунок декількох джерел, найважливішими з яких є наступні:

відрахування від прибутку, отриманий в результаті основної діяльності підприємств (об'єднань);
засоби відраховувані з фонду заробітної плати по преміальних системах оплати праці, що діють;
частина додаткового прибутку, отриманого підприємствами від реалізації високоефективної продукції;
частина надпланової економії по фонду заробітної плати за звітний рік за умови виконання завдань по зростанню продуктивності праці і наявності надпланового прибутку.

Стимулююча дія фонду матеріального заохочення на розвиток господарської діяльності підприємств, об'єднань виявляється не тільки при його формуванні, але і в процесі його використання. Фонд матеріального заохочення має строго певне призначення і використовується на наступні цілі:

на преміювання працівників за виконання і перевиконання виробничих завдань;
на виплату винагороди працівникам за загальні результати роботи за підсумками року;
на одноразове заохочення окремих працівників за виконання особливо важливих виробничих завдань;
на преміювання працівників за наслідками внутрізаводської діяльності колективу;
на надання одноразової допомоги працівникам підприємства;
на часткову оплату чергових відпусток працівників;
на виплату премії і заохочень за інші успіхи в роботі.

При аналізі використання фонду матеріального заохочення з'ясовуються величини і тенденції формування і витрати вказаного фонду. Аналітичні результати використання фонду матеріального заохочення по напрямах, структурі, категоріях працівників, у тому числі і в результаті на одного среднесписочного працівника можуть бути представлені в розгорненому вигляді у формі таблиць з вказівкою фактичного використання виділених засобів призначених до оплати різними категоріями працівників в зіставленні із затвердженими кошторисами витрат. Такого роду аналітичні дані можуть служити важливою підставою для вдосконалення системи стимулювання зростання продуктивності праці за рахунок використання матеріальних стимулів працівників різних професій, категорій (робочі, ІТР, МОН, працівники непромислового персоналу).

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Особливості числення собівартості різних галузей господарювання	\|	Показники рівня динаміки середньої заробітної плати

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.003 сек.