Показники рівня динаміки середньої заробітної плати

Статистичні показники величини фондів вартовий, денної і місячної заробітної плати у взаємному зв'язку з показниками витрат праці в людино-годинах, людино-дні і людино-місяцях (среднесписочной чисельності) використовуються для розрахунку середньої заробітної плати робочих, службовців і інших категорій персоналу.

Середня годинна заробітна платаодного робочого визначається діленням годинного фонду заробітної плати на число відпрацьованих людино-годин. Ця величина характеризує рівень оплати однієї людино-години фактичної роботи. Розмір середньої годинної заробітної плати знаходиться в прямій пропорційній залежності від кількості і якості праці робочого.

Середня денна заробітна платаодного робочого визначається діленням денного фонду заробітної плати на число відпрацьованого людино-дня. Вона характеризує рівень оплати однієї людини-дня фактичної роботи. Величина середньої денної заробітної плати залежить від середньої годинної заробітної плати, тривалість робочого дня і від величини доплат усередині робочого дня, не пов'язаних з відпрацьованими людино-годинами.

Середня місячна заробітна платаодного робочого визначається діленням місячного фонду заробітної плати на среднесписочное число робочих за місяць. Цим числом характеризується рівень оплати одного робочого за місяць. Розмір середньої місячної заробітної плати залежить від середньої денної заробітної плати, тривалість робочого місяця і від величини доплат, не пов'язаних з відпрацьованим людино-днем. Середня місячна зарплата розраховується не тільки для робочих, але і для інших категорій і груп працівників, а також для всього персоналу підприємства, установи, організації, галузі і народного господарства в цілому. Середня місячна заробітна плата може бути розрахована як середня місячна в році, тоді вона є 1/12 середньої річної заробітної плати.

Всі показники середньої заробітної плати використовуються в статистичному аналізі, де кожному відведено відповідне місце і особливу роль.

Для зіставлення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати використовується показник середньої заробітної плати, обчисленої з урахуванням виплат з фондів матеріального заохочення. Характеристику динаміки середньої заробітної плати можна дати на основі числення індексу середньої заробітної плати. Приватний індекс середньої заробітної плати розраховується як відношення середньої заробітної плати одного робочого або групи робочих з однаковими ознаками в рівні оплати в звітному періоді до їх середньої заробітної плати в базисному періоді часу. Загальним індексом заробітної плати змінного складу є відношення середньої заробітної плати всього складу робочих за звітний період до середньої заробітної плати базисного періоду.

Представимо розрахунок цих індексів на прикладі з умовними числовими даними.

Таблиця 15.1- Загальний індекс середньої заробітної плати всього складу робочих

Групи робочих	Середня облікова чисельність робочих (чіл.)	Фонд заробітної плати (тис. крб.)	Середня заробітна плата (крб.)	Індекс середньої заробітної плати
базисний період T0	звітний період T1	базисний період F0T0	звітний період F1T1	базисний період F0	звітний період F1
A					5 (3 :1)	6 (4 : 2)	7 (6 : 5)
I група (кваліфіковані)							1,10
II група (малокваліфіковані)							1,20
Разом					133,3	175,5	1,32

Середня заробітна плата робочих I групи зросла на 10%, II групи - на 20%, а по обох групах - на 32% - такі підсумки аналізу таблиці такою, що характеризує загальний індекс середньої заробітної плати всього складу робочих.

Загальний індекс заробітної плати змінного складу розраховується по формулі

Дані приведеної таблиці дозволяють проаналізувати чинники структурних зрушень їх вплив на підсумковий індекс середньої заробітної плати і інші показники. Однією з найважливіших об'єктивних вимог успішного розвитку суспільного виробництва є випереджаюче зростання продуктивності праці в порівнянні із зростанням заробітної плати. З цього витікає одне з найважливіших завдань статистики, виявлення темпів розвитку продуктивності праці і темпів зростання заробітної плати.

Зіставлення динаміки продуктивності праці і середньої заробітної плати здійснюється порівнянням відповідних індексів. Перевищення індексу продуктивності праці над індексом середньої заробітної плати говорить про зменшення частки фонду заробітної плати в загальній вартості продукції, тобто означає відносну економію фонду заробітної плати. Основним показником, що характеризує співвідношення темпів зростання продуктивності праці і його оплати є коефіцієнт опрежения.

де Коп- коефіцієнт випередження;
Jw- індекс продуктивності праці;
Jf- індекс оплати праці;
Q1і Q0- об'єм продукції в звітному і базисному періодах;
F1і F0- фонд заробітної плати в звітному і базисному періодах;
T1і T0- середня облікова чисельність працівників в звітному і базисному періодах;
Q1/F1і Q0/F0- зарплатаотдача в звітному і базисному періодах, що характеризує вартість проведеної продукції, що доводиться на одну гривню фонду заробітної плати

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Освіта і використання фонду матеріального заохочення і інших спеціальних фондів преміювання	\|	Чинники продуктивності праці і їх класифікація

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.006 сек.