• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Чинники продуктивності праці і їх класифікація

Чинники продуктивності праці є предметом пильної уваги працівників науки, практики, оскільки вони виступають як першопричина, що визначають його рівень і динаміку. До цих чинників слід в першу чергу віднести фондовооруженность праціі ступінь ефективності її використання, рівень кваліфікації працівників, їх дисципліну і волю, раціональні форми розділення і кооперації праці.

Все різноманіття чинників можна умовно розділити на наступні групи:

• чинники, що відносяться до найживішої праці або особисті чинники (їх ще називають "людським" чинником);
• чинники, що відносяться до технічного і організаційного рівня виробництва (техніко-виробничі чинники);
• природні умови.

Чинники продуктивності праці діють постійно, оскільки прості елементи процесу праці залишаються одними і тими ж. З розвитком виробництва міняється взаємовідношення між ними: посилюється роль одних і слабшає роль інших. Якщо на ранніх етапах суспільного розвитку провідна роль належала особовим чинникам, то з розвитком продуктивності сил співвідношення чинників змінилося: зросла роль організаційно-технічних чинників в підвищенні продуктивності праці.

Це дозволяє розрізняти глобальні і локальні чинники продуктивності праці. Підставою такої класифікації служить об'єкт статистичного дослідження: або промисловість в цілому, або її окрема ланка - промислове підприємство. Статистичні дослідження продуктивності праці на рівні народного господарства більшою мірою враховують глобальні чинники - чисельності населення країни, ступінь його працездатності і зайнятості.

Якщо ж брати окреме підприємство, то в цьому випадку локальні чинники гратимуть вирішальну дію на зростання продуктивності праці: це придбані виробничі навики, кваліфікація, вік, стаж роботи, існуючі традиції працівників, їх зацікавленість підтримувати відповідний рівень продуктивності праці на своєму підприємстві і ін. Чинники, що впливають на продуктивність праці, володіють не тільки особовою і технічною природою, але і соціально-економічною.

Соціально-економічні чинники надають не меншу, а більшу дію на зростання продуктивності праці, ніж ті, про які мова йшла вище. Само поняття соціальний чинник пов'язано з особливостями головних сторін рушійних сил розвитку суспільного устрою: ринкова або регульована економіка з переважанням державної власності, демократичне, цивільне або тоталітарне суспільство, принципи соціального партнерства у вирішенні виникаючих соціальних конфліктів або голе адміністрування і так далі і тому подібне

Чинники продуктивності праці можуть бути розділені на інтенсивнихі екстенсивних. У схемі взаємозв'язку вказаних чинників виділяють статистичну величину середнього годинного вироблення робіт (інтенсивний чинник) і екстенсивну статистичну величину, якою є середня тривалість робочого дня і середня величина кількості днів роботи одного облікового робочого протягом даного періоду. Для статистичної класифікації чинників продуктивності праці важливим принципом є їх кількісна характеристика. За цим принципом всі чинники продуктивності праці діляться на кількіснихі якісних. Залежно від мети дослідження можна здійснити самі різні класифікації чинників продуктивності праці.

Основними вимогами до класифікації чинників продуктивності праці слід назвати наступні:

1. ознака (показник) повинна бути істотною з позиції даного пізнавального завдання (наприклад, кваліфікація працівника і її вплив на збільшення вироблення продукції);
2. сам чинник (ознака) повинен розглядатися як якась змінна величина, яку можна зміряти і яка робить безпосередній вплив на результат (у нашому прикладі ознака кваліфікація працівника може бути зміряна стажем роботи, освітою, володінням певного розряду, вченому ступеню і тому подібне).

Завдання, яке ставить дослідник чинників продуктивності праці, повинне бути теоретично обгрунтованим, а практично здійснюваною. В цьому випадку повинні бути прозорими відносини частин і цілого, тобто частини (чинники) і цілого (продуктивності праці). Планування і облік продуктивності праці на підприємствах, установах, крупних і дрібних господарських об'єднаннях здійснюються на основі відповідних інструкцій, вищестоящими господарствами, що розробляються, структурами, галузевими статистичними управліннями і тому подібне

Читайте також:

1. I. Теорія граничної продуктивності і попит на ресурси
2. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
3. II. Класифікація видатків та кредитування бюджету.
4. V. Класифікація і внесення поправок
5. V. Класифікація рахунків
6. А. Структурно-функціональна класифікація нирок залежно від ступеню злиття окремих нирочок у компактний орган.
7. Автоматизація помпових станцій підкачування і перекачування. Охорона праці під час експлуатації систем автоматизації.
8. Адаптація працівників.
9. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
10. Адміністративні правопорушення в галузі охорони здоров'я. Адміністративна відповідальність медичних працівників.
11. Адміністративні провадження: поняття, класифікація, стадії
12. Акти з охорони праці в організації.

Переглядів: 1189