МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів
Контакти
Тлумачний словник Авто Автоматизація Архітектура Астрономія Аудит Біологія Будівництво Бухгалтерія Винахідництво Виробництво Військова справа Генетика Географія Геологія Господарство Держава Дім Екологія Економетрика Економіка Електроніка Журналістика та ЗМІ Зв'язок Іноземні мови Інформатика Історія Комп'ютери Креслення Кулінарія Культура Лексикологія Література Логіка Маркетинг Математика Машинобудування Медицина Менеджмент Метали і Зварювання Механіка Мистецтво Музика Населення Освіта Охорона безпеки життя Охорона Праці Педагогіка Політика Право Програмування Промисловість Психологія Радіо Регилия Соціологія Спорт Стандартизація Технології Торгівля Туризм Фізика Фізіологія Філософія Фінанси Хімія Юриспунденкция |
|
|||||||
Чинники продуктивності праці і їх класифікаціяЧинники продуктивності праці є предметом пильної уваги працівників науки, практики, оскільки вони виступають як першопричина, що визначають його рівень і динаміку. До цих чинників слід в першу чергу віднести фондовооруженность праціі ступінь ефективності її використання, рівень кваліфікації працівників, їх дисципліну і волю, раціональні форми розділення і кооперації праці. Все різноманіття чинників можна умовно розділити на наступні групи:
Чинники продуктивності праці діють постійно, оскільки прості елементи процесу праці залишаються одними і тими ж. З розвитком виробництва міняється взаємовідношення між ними: посилюється роль одних і слабшає роль інших. Якщо на ранніх етапах суспільного розвитку провідна роль належала особовим чинникам, то з розвитком продуктивності сил співвідношення чинників змінилося: зросла роль організаційно-технічних чинників в підвищенні продуктивності праці. Це дозволяє розрізняти глобальні і локальні чинники продуктивності праці. Підставою такої класифікації служить об'єкт статистичного дослідження: або промисловість в цілому, або її окрема ланка - промислове підприємство. Статистичні дослідження продуктивності праці на рівні народного господарства більшою мірою враховують глобальні чинники - чисельності населення країни, ступінь його працездатності і зайнятості. Якщо ж брати окреме підприємство, то в цьому випадку локальні чинники гратимуть вирішальну дію на зростання продуктивності праці: це придбані виробничі навики, кваліфікація, вік, стаж роботи, існуючі традиції працівників, їх зацікавленість підтримувати відповідний рівень продуктивності праці на своєму підприємстві і ін. Чинники, що впливають на продуктивність праці, володіють не тільки особовою і технічною природою, але і соціально-економічною. Соціально-економічні чинники надають не меншу, а більшу дію на зростання продуктивності праці, ніж ті, про які мова йшла вище. Само поняття соціальний чинник пов'язано з особливостями головних сторін рушійних сил розвитку суспільного устрою: ринкова або регульована економіка з переважанням державної власності, демократичне, цивільне або тоталітарне суспільство, принципи соціального партнерства у вирішенні виникаючих соціальних конфліктів або голе адміністрування і так далі і тому подібне Чинники продуктивності праці можуть бути розділені на інтенсивнихі екстенсивних. У схемі взаємозв'язку вказаних чинників виділяють статистичну величину середнього годинного вироблення робіт (інтенсивний чинник) і екстенсивну статистичну величину, якою є середня тривалість робочого дня і середня величина кількості днів роботи одного облікового робочого протягом даного періоду. Для статистичної класифікації чинників продуктивності праці важливим принципом є їх кількісна характеристика. За цим принципом всі чинники продуктивності праці діляться на кількіснихі якісних. Залежно від мети дослідження можна здійснити самі різні класифікації чинників продуктивності праці. Основними вимогами до класифікації чинників продуктивності праці слід назвати наступні:
Завдання, яке ставить дослідник чинників продуктивності праці, повинне бути теоретично обгрунтованим, а практично здійснюваною. В цьому випадку повинні бути прозорими відносини частин і цілого, тобто частини (чинники) і цілого (продуктивності праці). Планування і облік продуктивності праці на підприємствах, установах, крупних і дрібних господарських об'єднаннях здійснюються на основі відповідних інструкцій, вищестоящими господарствами, що розробляються, структурами, галузевими статистичними управліннями і тому подібне Читайте також:
|
||||||||
|