Охорона праці жінок

Компенсація заподіяної шкоди

Умови праці

Закон про санітарно-епідемічний стан

Визначає санітарне забезпечення підприємств, права громадян на ОП при укладанні трудової угоди. Роботодавець інформує під розписку працівника про умови праці, про важкі та шкідливі умови, що не усунути і про їх вплив, про права працівника на пільги і компенсації.

При прийомі робітника на роботу він підлягає соціальному страхуванню під час роботи.

Працівник має право розірвати угоду, якщо роботодавець не дотримується правил роботи.

При такому звільнені йому виплачується допомога в розмірі не менше 3 місяців зарплати

1 – дотримання вимог безпеки при користуванні устаткуванням

2 – дотримання вимог колективного договору

3 – проходили попередні та періодичні медогляди(роботодавець може відсторонити працівника, що не пройшов медичного огляду без збереження заробітної плати)

Пільги: - заробітна плата в підвищеному розмірі

- безкоштовне профспілкове лікування, харчування

- додаткові перерви санітарно-гігієнічно призначення

- скорочена тривалість робочого часу(до 36 год. На тиждень)

- додаткова оплачувана відпустка

- пільгова пенсія

Якщо працівник зазнає травми, то йому призначена одноразова допомога, що не може бути меншою від місячної заробітної плати на відсоток витрат працездатності. При смерті працівника – не менше 5-тирічньої заробітної плати + сума річної заробітної плати на кожного утриманця. Моральна шкода відшкодовується максимально у розмірі 200 місячних заробітних плат.

Забороняється залучати жінок до важких робіт, робіт, робіт з шкідливими умовами праці, на підземельні роботи та до робот у нічний час(національна програма забезпечення роботою жінок у нічний час).

Обмежена маса переміщення жінками (не більше 10 кг напротязі 2 годин, довготрив. – 7 год.

350 кг – максимально за рік, 176 – з підлоги )

Жінкам, що мають дітей до 3 років заборонено працювати на надурочних роботах, роботах у нічний час, у вихідні, посилати у відрядження.

Дітей з 3 – 14 років або дітей інвалідів заборонено залучати до надурочних робот і посилати їх у відрядження без їх згоди.

До 3-ох років дається оплачувана відпустка, 2 і більше дітей до 15 років оплачувана відпустка за заявою до 5-ти днів. Дискор. відпустки 160 днів.

Охорона праці неповнолітніх(до 18 років)

На роботу приймаються як правило з 16 років; за згодою батьків – з 15, на канікулах – з 14 років. Заборонено залучати неповнолітніх до важких робіт, робіт зі шкідливими умовами праці, робіт у позанормований час, робіт у нічний час.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Терміни та визначення	\|	Нормативні акти з охорони праці

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.