Фінанси і заробітна плата.

Фінанси і ціна.

Вихідним моментом появи фінансових відносин виступає процес первинного розподілу вартості на складові елементи (с,v,m), де с - фонд відтворення використанних засобів виробництва, v - необхідний продукт, m - додатковий продукт, а також створення різноманітних грошових доходів і накопичень. Економічним інструментом, завдяки якому вартість продукту отримує грошове вираження і стає об'єктом розподілу, є ціна. Але вона не може забезпечити ні розподілу по суб'єктам власності, ні функціонального обосіблення різних частин вартості.

В розподілі вартості суспільного продукту приймає участь й така економічна категорія, як заробітна плата. Ця форма розподілу (заробітна плата) обумовлена необхідністю формування доходів конкретних робітників. Як економічна категорія заробітна плата виражає вартісні взаємовідносини, які виникають в процесі розподілу знов створеної вартості шляхом формування особистих доходів, які надходять робітникам в залежності від кількості та якості витраченої їми праці.

Заробітна плата стоїть в одному ряду з фінансами, має однакову з фінансами економічну основу, але водночас між цими категоріями є певні відмінності:

· сфера дії заробітної плати вужче, ніж у фінансів. За допомогою фінансів розподіляється і перерозподіляється весь валовий внутрішній продукт, а за допомогою заробітної плати розподіляється необхідний продукт і частково доданий;

· розподільчі відносини, які складають заробітну плату, матеріалізуються у грошові кошти, які надходять в особисте користування окремих громадян та використовуються на задоволення особистих потреб громадян; між тим фінансові ресурси знаходяться в розпорядженні суб'єктів господарювання і держави та мають призначення задовольняти різноманітні суспільні потреби;

· функціонування заробітної плати - це двосторонній процес руху вартості, тому що вона є компенсацією трудових зусиль робітників і повинна знаходитсь в тісному зв'язку із кількістю та якістю витраченої праці. Використання ж фінансових ресурсів передбачає, перш за все, авансування коштів на різноманітні цілі (в основні фонди, нематеріальні активи, оборотні кошти), тобто односторонній рух коштів;

Фінанси і заробітна плата тісно пов'язані між собою, що призводить до їх взаємодії в процесі вартісного розподілу. З одного боку, фінанси "допомагають" заробітній платі формувати фонд оплати праці, відділяя його від інших грошових фондів підприємства, а з другого боку - заробітна плата, нарахування якої у часі не співпадає з виплатою, виступає джерелом формування частини фінансових ресурсів підприємства. (Таким чином, заборгованість по заробітній платі - це фінансовий ресурс, але не тому, що сама заробітна плата відноситься до фінансів, а тому, що нарахована заробітна плата не одразу попадає в руки її володаря).

Фінанси і заробітна плата повинні мати комплексне використання. Але до недавнього часу цей взаємозв'зок порушувався. Заробітна плата виплачувалася без належного обліку кількості і якості праці, широке розповсюдження отримав урівнювальний підхід в оплаті праці, в цілому рівень заробітної плати був низьким і держава компенсувала громадянам більшісь видатків із загальнодержавних фондів грошових коштів.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Передумови виникнення фінансів.	\|	Фінанси і кредит.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.001 сек.