Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Контакти
 


Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция






Заробітна плата буває номінальна і реальна.

Сутність заробітної плати. Сучасне регулювання оплати праці.

Оплата праці- це будь-який заробіток, обчислений як правило у грошовому виразі, що його за трудовим договором власник виплачує працівникові за виконану роботу. Оплата праці складається з основної та додаткової заробітної плати.

Основна заробітна плата визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами, а також надбавками й доплатами в розмірах, не вищих за встановлені чинним законодавством. До додаткової оплати праці відносять премії, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, а також надбавки і доплати, не передбачені чинним законодавством. Оплата праці виконує наступні функції: відтворювальну, стимулюючу, регулюючу й соціальну.

Відтворювальна функція передбачає встановлення норм оплати праці на такому рівні, який забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації та водночас дає змогу застосовувати обґрунтовані норми праці.

Стимулююча функція полягає в спонуканні кожного працівника до найефективніших дій на своєму робочому місці.

Регулююча функція реалізує загально вживаний принцип диференціації рівня заробітку за фахом і кваліфікацією відповідної категорії персоналу, важливістю та складність виконаних робіт.

Соціальна функція спрямована на забезпечення однокової оплати за однокову роботу.

Номінальна заробітна плата –характеризує рівень оплати праці в прийнятих грошових одиницях.

Реальна заробітна плата –характеризує ту кількість матеріальних благ та послуг, яку працівник може придбати на свою заробітну плату.

Мінімальна заробітна плата – це встановлений державою розмір ЗП, нижче якого не може проводитись оплата за фактично виконану найманим працівником повну норму праці.

На сьогоднішній день мінімальна заробітна плата «=» прожитковому мінімуму і складає - 985 грн., з1.01.2011 р. – складатиме – 1004 грн.

Податок на ЗП працівника та відрахування у соціальні фонди з одного працюючого становить 15% «+» 3,6%, а з підприємства вцілому – від 36,76 % до 49,7%, залежно від підприємства

Основним інструментом обґрунтування диференціації заробітної плати працівників є тарифно-посадова система,основними елементами якої є: тарифно-кваліфікаційні і кваліфікаційні довідники, тарифні сітки, ставки, коефіцієнти.

Тарифно-кваліфікаційний довідник -це збірник нормативних актів, що містить кваліфікаційні характеристики робіт і професій, згруповані за виробництвами та видами робіт.

Кваліфікаційні довідникипосад керівників, спеціалістів і службовців - це нормативні документи, в яких подаються загально-галузеві кваліфікаційні характеристики працівників цих категорій.

Тарифна сіткає сукупністю тарифних розрядів, які характеризують ступінь складності, важливості та відповідальності робіт.

Тарифний коефіцієнтпоказує, у скільки разів тарифна ставка відповідного розряду перевищує тарифну ставку першого розряду.

Найбільш розповсюдженими формами оплати праці є відрядна та погодинна.

За відрядної формизаробіток нараховується на кожну одиницю виготовленої продукції за встановленими відрядними розцінками, установленими на підставі розряду працівника:

ЗВпр=Св Н,

 

де СГОД - тарифна ставка за 1 год. відпрацьованого часу; Н, - норма часу на виготовлення одиниці продукції у годинах.

Залежно від способу обчислення виробітку та застосовуваних видів додаткового заохочення розрізняють такі системи відрядної заробітної плати:

1. Відрядна пряма,коли оплата нараховується тільки за кількість виготовленої продукції за відрядними розцінками. Розраховується за формулою: ЗвпрN,

де Св - відрядна розцінка на виготовлення одиниці продукції; N – кількість виготовленої за певний час продукції.

2. Непряма відрядна,коли розмір заробітку працівника ставиться у пряму
залежність від результатів праці інших працівників, які його обслуговують.

Знпр=СвФРЧ кср,

де ФРЧ - фактично кількість годин, відпрацьована цим робітником; кср - середній коефіцієнт виконання норм всіма робітниками.

3. Відрядно-преміальна,коли працівник, крім основного заробітку за
прямими відрядними розцінками, додатково отримує премію за досягнення
кількісних та якісних показників:

ЗВпр=Св N+П+Д,

де Ді - сума доплат працівникові за до-ті досягнення; П - сума премій за до– ті досягнення.

4. Відрядно-прогресивна,яка дає змогу працю робітника в межах норми оплачувати за прямими відрядними розцінками, а при виробітку понад норму - за підвищеними:

ЗвпрN+ С*N*,

де С* - підвищені відрядні розцінки; N* - кількість продукції, яка випущена понад норму.

5. Акордно-відряднадає змогу встановити розцінку на весь обсяг робіт, а не на окрему операцію.

Погодинна формаоплати праці визначається на підставі фактично відпрацьованого часу працівником:

ЗПпог=Сгод*tф,

де tф - фактично відпрацьований час працівником у годинах за визначений період.

Погодинна оплата праці має дві системи: просту погодинну, формула якої залежить тільки від окладу та фактично відпрацьованого часу, та погодинно-преміальну, яка дає змогу винагороджувати працівників з допомогою премій та доплат за досягнення певних кількісних або якісних показників.

Бригадна форма оплати праціпередбачає формування колективного заробітку в залежності від загальних результатів роботи бригади та його розподілу у відповідності з особистим внеском кожного робітника.

Надбавкиустановлюються працівникам, які працюють на підприємстві не менше одного року, і визначаються поетапно. За роботу у важких та шкідливих умовах надбавки встановлені до 12%, за особливо шкідливих умовах 24%.

Доплатаза суміщення посад і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах колективного договору.

Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, не нижче від 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Доплати у над нормований час складають від 50% до 100%. Для кожного робітника і службовця вони не можуть перевищувати 120 год. на рік і 4 год. протягом двох днів підряд.

Преміїнараховуються у відсотках від основної заробітної плати або у вигляді конкретної суми. Премії виплачують за: виконання нормованих завдань; економію матеріальних цінностей; підвищення якості продукції; за підсумками року тощо.


Читайте також:

  1. Cплата єдиного соціального внеску - 2013
  2. Вартість і плата за водовикористання.
  3. Вартість робочої сили. Заробітна плата, її форми і функції.
  4. Взаємний контроль буває колегіальним, груповим, суспільним
  5. Вилучення строкових вкладів відбувається шляхом переказу грошей на поточний (картковий) рахунок або готівкою із каси банку.
  6. Винагорода за працю. Заробітна плата: суть, форми і системи
  7. Виплата дивідендів.
  8. Відповідно, за першооснову джерел погашення кредиту, безумовно, повинні прийматися стабільні доходи клієнта — заробітна плата, надходження від акцій та інше.
  9. Всебічний розвиток особистості припускає визначення галузей діяльності, у яких відбувається розвиток особистості.
  10. Гарантована оплата чеків забезпечується депонуванням коштів платника на окремому рахунку в банку-емітенті.
  11. Доходи по коштах, отриманих як плата за послуги
  12. За рік обов’язково буває 2 сонячних затемнення, але може бути 4 або навіть 5. За рік може не бути жодного місячного затемнення, а максимальна кількість – 3.




Переглядів: 818

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Продуктивність праці, показники та методи її визначення, резерви зростання продуктивності праці. | Участь працівників у прибутках полягає в розподіленні певної їх частини між працівниками підприємства. Таке розподілення може бути строковим або відкладеним.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

 

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.006 сек.