• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Заробітна плата виконує такі функції

Тести

1. Продуктивність праці характеризується:

а) обсягом випущеної продукції;

б) обсяг випущеної за одиницю часу продукції у розрахунку на одного працюючого;

в) жодної правильної відповіді.

2. Якими показниками визначається продуктивність праці:

а) виробітком і нормою праці;

б) виробітком і трудомісткістю;

в) трудомісткістю і фондоозброєністю праці.

3. Трудомісткість виробництва продукції – це:

а) затрати робочого часу на одиницю продукції;

б) чисельність працівників;

в) усе перелічене є правильним.

4. Рівень продуктивності - це:

а) показник виробітку, який показує кількість продукції, що вироблена за одиницю часу;

б) показник, що характеризує її ефективність і показує здатність працівників випускати певну кількість продукції за одиницю часу;

в) середній тарифний розряд працівників.

5. Який з показників є вартісним показником продуктивності праці:

а) кількість виготовленої продукції, що приходиться на одного допоміжного робітника;

б) витрати часу на виробництво одиниці продукції;

в) вартість виготовленої продукції, що приходиться на одного середньооблікового працівника промислово – виробничого персоналу.

6. Якщо виробіток на одного працівника підприємства підвищиться, то трудомісткість:

а) теж підвищиться;

б) знизиться;

в) залишиться незмінною.

7. Рівень розвитку та ступінь використання засобів виробництва відноситься до факторів підвищення продуктивності праці:

а) техніко – технологічних;

б) організаційних;

в) соціально – економічних.

8. Кількість продукції, яку повинен виробити робітник за одиницю часу - це:

а) норма часу;

б) норма виробітку;

в) норма обслуговування.

9.Якщо норма виробітку збільшилась на 10%, то норма часу зменшиться на (у %):

а) 8,5;

б) 5,2;

в) 9,1.

10. У звітному періоді обсяг випуску продукції склав 650 млн.грн., середньооблікова чисельність робітників – 150осіб. У наступному році планується підвищити обсяг випуску продукції на 10% та скоротити середньооблікову чисельність на 5% і тоді виробіток одного робітника буде становити:

а) 8;

б) 5;

в) 14.

11. У звітному періоді обсяг випуску продукції склав 650 млн.грн., середньооблікова чисельність робітників – 150осіб. У наступному році планується підвищити обсяг випуску продукції на 10% та скоротити середньооблікову чисельність на 5% і тоді трудомісткість продукції буде становити:

а) 0,12;

б) 0,08;

в) 0,2.

12. Є такі методі визначення виробітку:

а) натуральний;

б) вартісний;

в) всі відповіді вірні.

13. До групи зовнішніх чинників, що впливають на рівень продуктивності праці належать:

а) характер продукції, технологія, обладнання, персонал;

б) законодавство, ринкова інфраструктура, природні ресурси;

в) матеріали, сировина, макроструктурні зміни в суспільстві, організація праці.

14. У теоріях мотивації праці винагорода – це:

а) пільгове харчування, охорона праці, просування по службі;

б) заробітна плата, премії, оплата навчання;

в) все те, що людина вважає цінним для себе.

15. До економічних (прямих) методів мотивації відносять:

а) відрядна оплата, почасова оплата, премії, участь у прибутках;

б) пільгове харчування, пільгове користування житлом, транспортом;

в) гнучкі робочі графіки, охорона праці, просування по службі, участь у прийнятті рішень.

16. До негрошових методів мотивації відносять:

а) відрядна оплата, почасова оплата, премії, участь у прибутках;

б) пільгове харчування, пільгове користування житлом, транспортом;

в) гнучкі робочі графіки, охорона праці, просування по службі, участь у прийнятті рішень.

17. Теорія справедливості ґрунтується на:

а) задоволенні потреб працівників;

б) задоволення від отриманої винагороди;

в) порівняння особистої винагороди з винагородою інших людей, що виконують аналогічну роботу.

18. Оплата праці – це:

а) сума грошей, яку отримують працівники за свою працю;

б) грошовий вираз ціни робочої сили, який виступає у формі будь – якого заробітку, виплаченого власником підприємства працівникові за виконану роботу;

в) кількість товарів і послуг, які працівник може придбати на зароблену суму грошей.

19. Номінальна заробітна плата – це:

а) грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу;

б) законодавчо зафіксовані тарифні розцінки і тарифні ставки;

в) грошовий еквівалент матеріальних благ, які можуть бути придбані за неї.

20. Реальну заробітну плату можна визначити як:

а) номінальну заробітну плату, скориговану на процент інфляції в повному періоді;

б) грошовий вираз кількості товарів і послуг, які може придбати працівник за номінальну заробітну плату;

в) суму основної і додаткової заробітної плати працівника.

21. Основна заробітна плата працівника – це:

а) виплати працівникові з фонду матеріального заохочення за досягнення підприємством високих кінцевих результатів роботи;

б) розмір оплати праці, який визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами;

в) сума заробітної плати, яка залежить від результатів роботи самого працівника.

22. Додаткова оплата праці залежить:

а) від кінцевих результатів діяльності підприємства;

б) від співвідношення між рівнем заробітної плати працівника в базовому і звітному періоді;

в) від середньомісячного заробітку персоналу на виробничих підприємствах України.

а) розподільча, відновна, поєднання державного та договірного регулювання;

б) відтворювальна, стимулююча, регулююча, соціальна;

в) всі відповіді вірні.

24. Стимулююча функція заробітної плати полягає в наступному:

а) оплата праці спонукає працівників до ефективних дій на робочих місцях;

б) заробітна плата забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації;

в) жодна відповідь не вірна.

25. Державне регулювання оплати праці полягає у:

а) визначення розмірів оплати праці в бюджетних установах, встановленні міжгалузевих співвідношень в оплаті праці, встановленні мінімального рівня оплати праці;

б) встановленні співвідношення між величиною основної і додаткової заробітної плати працівників підприємства, регулюванні чисельності відрядників та погодинників на підприємстві;

в) єдиних умов оплати праці на всіх підприємствах, встановленні фонду оплати праці на підприємстві.

26. Державне регулювання соціального захисту здійснюється з допомогою:

а) встановлення рівня оподаткування підприємств і доходів працівників та рівня мінімальної заробітної плати

б) запровадження допомоги сім’ям з низькими доходами, дотування цін на товари, що перебувають під державним контрактом;

в) збільшення розмірів оплати праці у сфері матеріального виробництва та випередження темпів росту заробітної плати порівняно з темпами росту продуктивності праці.

27. Договірне регулювання оплати праці реалізується через:

а) механізм укладення угод між певним міністерством і колективом підприємства з приводу встановлення мінімального рівня оплати праці в галузі;

б) механізм укладення системи тарифних угод різних рівнів;

в) встановлення єдиних тарифних ставок.

28. Тарифна угода – це:

а) соціальні гарантії, встановлені чинним законодавством;

б) продаж продукції за договірними цінами;

в) договір між уповноваженими представниками сторін переговорів з питань оплати праці.

29. До основної заробітної плати робітників належить:

а) матеріальна допомога;

б) сума відпускних;

в) відрядний заробіток.

30. Що належить до додаткової заробітної плати робітника:

а) оплата за відрядними розцінками продукції, виготовленої понад план;

б) преміальні виплати за перевиконання плану;

в) оплата за годинними тарифними ставками відпрацьованого охоронником часу.

31. Тарифна система складається з таких елементів:

а) тарифної сітки, тарифних ставок, тарифно – кваліфікаційних довідників, схем посадових окладів;

б) середніх тарифних коефіцієнтів, єдиних тарифних умов праці, форм та систем оплати праці;

в) всі відповіді вірні.

32. Який елемент не входить до тарифної системи оплати праці:

а) тарифна сітка;

б) розміри преміальних виплат;

в) схеми посадових окладів і тарифно – кваліфікаційні характеристики.

33. Тарифна ставка визначає:

а) абсолютний розмір заробітку за одиницю часу;

б) розряд, що характеризує кваліфікаційний рівень робітника;

в) коефіцієнт, що визначає співвідношення в оплаті праці робітників різних розрядів.

34. Тарифна сітка є:

а) системою вимог, яким повинні відповідати робітники певної професії і кваліфікації;

б) сукупністю кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів;

в) всі відповіді вірні.

35. Тарифна ставка будь – якого і – го розряду може бути визначена:

а) тарифна ставка першого розряду / тарифний коефіцієнт – і-го розряду;

б) тарифна ставка першого розряду * (1+ тарифний коефіцієнт – і-го розряду );

в) тарифна ставка першого розряду * тарифний коефіцієнт – і-го розряду

36. Тарифно – кваліфікаційний довідник – це:

а) перелік посад усіх найменувань із зазначенням їх окладів;

б) опис необхідних практичних навичок, якими повинен володіти працівник певної кваліфікації;

в) нормативний документ, що містить сукупність вимог, яким повинен задовольняти робітник певно професії і кваліфікації.

37. Оплата праці за посадовими окладами є різновидом:

а) відрядно – прогресивної системи оплати праці;

б) відрядно – преміальної системи оплати праці;

в) погодинно – преміальної системи оплати праці.

38. Погодинна форма оплати праці передбачає використання таких систем:

а) пряма погодинна, погодинно – преміальна;

б) акордна, безтарифна;

в) погодинно – прогресивна.

39. Погодинна форма оплати праці передбачає залежність заробітку працівника від:

а) тривалості відпрацьованого часу та встановленої тарифної ставки;

б) тривалості відпрацьованого ним часу та кількості виробленої продукції;

в) тривалості відпрацьованого ним часу там рівня кваліфікації робітника.

40. Відрядна форма оплати праці використовується за умов:

а) неможливості кількісного виміру затрат праці;

б) наявності кількісних показників роботи;

в) необхідності стимулювання якісних показників праці і недоцільності нормування робіт.

41. Відрядна форма передбачає оплату праці в залежності від:

а) відпрацьованого часу і рівня кваліфікації;

б) кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу;

в) всі відповіді вірні.

42. Особливістю відрядно – прогресивної системи оплати праці є те, що:

а) обсяг продукції, виконаний в межах вихідної бази, оплачується за звичайним розцінком, а понад вихідну базу – за підвищеним;

б) передбачається використання ряду доплат за досягнення високих кінцевих результатів роботи підприємства;

в) розцінок на вироби є диференційованими залежно від його пріоритетності для виконання виробничої програми підприємства.

43. Доцільність використання непрямої відрядної системи оплати праці виникає за умов:

а) неможливості визначення заробітної плати з використанням фіксованих ставок;

б) значної диференціації в оплаті праці основних робітників;

в) визначення заробітної плати допоміжних робітників, якщо від їх праці залежить виконання поставлених завдань основними робітниками.

44. Заробіток робітника за відрядно – преміальною системою визначається:

а) множенням годинної тарифної ставки на кількість відпрацьованих годин;

б) множенням годинної тарифної ставки на кількість фактично відпрацьованих годин та середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками;

в) як сума відрядного заробітку та премії.

45. Непряма відрядна система оплати праці передбачає, що заробіток робітника:

а) залежить від результатів роботи підприємства за рік;

б) залежить від результатів праці робітників, яких він обслуговує;

в) складається з відрядного заробітку та премії.

46. Заробіток робітника за простої (прямої) погодинної оплати праці визначається :

а) множенням годинної тарифної ставки на кількість відпрацьованих годин;

б) множенням годинної тарифної ставки на кількість фактично відпрацьованих годин та середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками;

в) як сума відрядного заробітку та премії.

47. Колективна форма оплати праці використовується у випадку:

а) специфічна технологія вимагає використання праці групи робітників;

б) необхідності економії фонду оплати праці підприємства;

в) рівності кваліфікаційного рівня працівників.

48. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується розцінок на весь обсяг виконаних робіт і встановлюється строк їх виконання, то така система називається:

а) безтарифна;

б) контрактна;

в) акордна.

Читайте також:

1. Cплата єдиного соціального внеску - 2013
2. Адвокатура в Україні: основні завдання і функції
3. Алгоритм знаходження ДДНФ (ДКНФ) для даної булевої функції
4. Але відмінні від значення функції в точці або значення не існує, то точка називається точкою усувного розриву функції .
5. Аналіз коефіцієнтів цільової функції
6. АРХІВНІ ДОВІДНИКИ В СИСТЕМІ НДА: ФУНКЦІЇ ТА СТРУКТУРА
7. Асимптоти графіка функції
8. Базальні ядра, їх функції, симптоми ураження
9. Базові функції, логічні функції
10. Банки як провідні суб’єкти фінансового посередництва. Функції банків.
11. Банківська система та її основні функції
12. Банківська система та її структура. Функції Центрального банку.

Переглядів: 1949