• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Розрахункова робота по визначенню сум оплати праці працівників підприємства.

Ознайомлення з загальною організацією оплати праці на конкретному підприємстві, формами та системами оплати праці працівників.

Самостійно опрацювати питання.

Завдання для самостійної роботи та поглибленого вивчення теми

При використанні безтарифної системи оплати праці заробіток працівника залежить від

а) середньої заробітної плати, яка склалась на підприємстві в минулому періоді;

б) коефіцієнта трудової участі ;

в) чисельності працівників найвищої кваліфікації.

50. Розцінок визначається:

а) виробіток * на годинну тарифну ставку;

б) погодинна тарифна ставка / норму виробітку;

в) погодинна тарифна ставка * фактично відпрацьовану кількість годин.

51. За прямої відрядної системи заробіток працівника розраховується:

а) погодинна тарифна ставка * кількість відпрацьованих годин;

б) виробіток * розцінок за одиницю продукції;

в) тарифний заробіток + сума премії.

52. Система участі в прибутках передбачає:

а) залучення вільних грошових коштів працівників підприємства для розширення виробництва;

б) диференціацію заробітної плати працівників залежно від вкладу їх підрозділу у формування прибутку підприємства;

в) розподіл певної частини прибутку підприємства між його працівниками, який здійснюється у різних формах.

53. До доплат, які компенсують умови праці, що відхиляються від нормальних належать:

а) за суміщення професій, доплати бригадирам, доплати за розширення зони обслуговування;

б) за роботу у важких, шкідливих умовах, за роботу в нічний час;

в) за роботу у вихідні дні, за багатозмінний режим роботи.

54. Доплати і надбавки є:

а) для компенсації або винагороди за відхилення від нормальних умов праці, які не враховані в тарифних ставках;

б) методи мотивації праці;

в) премії персоналу за досягнення певних показників.

55. До основних принципів побудови системи преміювання персоналу належать:

а) чітке визначення невеликої кількості показників, умов преміювання, поділ їх на основні і додаткові, заборона виплати премій за невиконання основних показників;

б) обґрунтування джерел виплати премії, періодичності та порядку виплати премій;

в) всі відповіді вірні.

Мотивація трудової діяльності працівників. Суть поняття “система мотивації праці персоналу”.

Моделі мотивації праці, що базуються на теоріях справедливості, очікування та потреб.

Вимоги до системи мотивації праці на підприємстві та в організації. Напрямки вдосконалення формування системи мотивації праці на різногалузевих підприємствах.

Задача 1. Визначити загальну величину місячної зарплати робітника V розряду, якщо відомо, що протягом місяця він відпрацював 15 днів при тривалості робочої зміни 8 год. Запропоноване виробниче завдання виконано на 105%. Погодинна тарифна ставка робітника V розряду дорівнює 0,96. Встановлений розмір премії складає: за виконання плану – 15%, за кожний відсоток перевиконання плану – 1,5% від тарифного заробітку.

Задача 2. Колектив дільниці виготовив 500 шт. деталей при завданні 460 шт. За виконання планового завдання нараховується премія в розмірі 20% відрядного заробітку, а за перевиконання – по 2% за кожен %-т перевиконання.

Розрахувати:

- відрядні розцінки за операціями;

- суми фактичної зарплати за відрядними розцінками;

- суми премій та загального заробітку дільниці.

Задача 3. На підприємстві застосовується відрядно-преміальна система оплати праці. Робітник-відрядник протягом розрахункового місяця відпрацював 172 людино-години і виготовив 505 деталей. Норма часу на виготовлення однієї деталі становить 0,35 людино-годин, а розцінка 32,6 коп. за одну виготовлену деталь. Передбачувана премія робітником нараховується в наступних розмірах: за виконання встановлення виробничої норми – 15%; за кожний відсоток перевиконання норми – 1% від відрядного заробітку. Визначити загальну суму нарахованої зарплати за місяць.

Задача 4. Визначити зародітну плату робітника – відрядника, який за місяць виготовив 50 виробів А трудомісткістю 1,5 н-год./шт. і 80 виробів Б трудомісткістю 2,2 н-год./шт. за ІV розрядом робіт. Тарифний коефіцієнт ІV розряду 1,33. Годинна ставка І розряду 1,4 грн/год. Система оплати праці – пряма відрядна.

Задача 5. Визначити відрядний заробіток робітника і заробіток за тарифом, якщо: робітник за годину виготовляє 10 деталей, робота тарифікується за ІV розрядом. Годинна тарифна ставка робітника ІV розряду – 60 коп. Робітник відпрацював за місяць 176 год. і виготовив 3000 деталей.

Задача 6. Робітник – відрядник виготовив за місяць 78 одиниць продукції, відпрацювавши 184 люд.-год., норма часу на виріб – 2,6 люд.-год., розцінок – 1,25 грн. Розрахувати відрядну заробітну плату і середню тарифну ставку за розрядом виконуваної роботи.

Задача 7. Визначити зародітну плату робітника за відрядно – преміальною системою, якщо він за місяць виготовив 173 вироби за завданням 130 шт. Норма часу на виконання операції складає 1,4 н-год., а годинна тарифна ставка по розряду робіт становить 1,8 грн. Відсоток доплат за виконання плану становить 9%, а відсоток доплат за кожний відсоток перевиконання плану складає 1,5%.

Задача 8. За місяць (192 години) робітник виготовив 600 деталей. Норма часу на одну деталь – 20 хв., годинна тарифна ставка даного розряду – 1,6 грн. За виконання місячної норми нараховується премія в розмірі 11% відрядного заробітку і 1% за кожний відсоток перевиконання норми. Обчислити місячний заробіток робітника за відрядно – преміальною системою оплати праці.

Задача 9. Визначити відрядно – преміальну заробітну плату робітника, який за місяць виготовив 173 вироби за планом 125 шт./ міс. Розцінка за складання виробу 1,5 грн/шт. Доплати за виконання плану – 10%, а за кожен відсоток перевиконання плану 1,5%.

Задача 10.Визначити заробітну плату робітника за відрядно преміальною системою, якщо він за місяць виготовив 173 вироби за планом 130. Норма часу на виконання операції становить 1,4 нормо – год., а годинна ставка за розрядом робіт – 1,76 грн/год. Доплата за виконання плану – 10%, а за кожний відсоток перевиконання плану – 1,5%.

Задача 11. Визначити відрядно – преміальну заробітну плату робітника, який за місяць виготовив 185 виробів за планом 140 шт./міс. Розцінка за складання виробу становить 1,35 грн/шт. Доплата за виконання плану 15%, а за кожний процент перевиконання плану – 1,2%.

Читайте також:

1. II. Будова доменної печі (ДП) і її робота
2. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
3. IV. Практична робота.
4. L2.T4/1.Переміщення твердих речовин по території хімічного підприємства.
5. VI. Домашня робота.
6. VI. Практична робота .
7. VI. Практична робота .
8. VI. Практична робота.
9. VI. Практична робота.
10. VI. Практична робота.
11. VI. Практична робота.
12. VI. Практична робота.

Переглядів: 2130