Форми заробітної плати

Виділяють такі форми заробітної плати: тарифна, преміальна, акордна, колективна. Основою організації зарплати є тарифна ("система ставок") система оплати праці, яка включає тарифні сітки; тарифні ставки: тарифно-кваліфікаційні довідники.

Тарифно-кваліфікаційні довідники – збірники нормативних актів, що містять кваліфікаційні характеристики робіт і професій за виробництвом та видами робіт. Вони призначені для тарифікації робіт, надання кваліфікаційних розрядів, а також формування навчальних програм підготовки підвищення їх кваліфікації.

Тарифна сітка встановлює відповідні співвідношення в оплаті праці працівників різної кваліфікації. Вона є переліком тарифних розрядів і відповідних тарифних коефіцієнтів.

Тарифна ставка, її абсолютна величина визначається згідно з встановленим державою мінімальним розміром заробітної плати. У мінімальну зарплату не включають доплати, надбавки та компенсаційні виплати.

За відрядно-преміальної системи заробіток працівника складається з відрядного заробітку та премії за досягнення певних результатів.

За акордноїсистеми працівник або група працівників отримують зарплату не за окремі операції, а за весь комплекс робіт із визначенням кінцевого строку його виконання. Ця система заохочує до скорочення строків виконання робіт.

Тема: підприємство в аграрній сфері

Немає поганої землі, є погані господарі.

Українська народна приказка

Мета:

· засвоїти, поглибити та систематизувати знання по темі;

· розвивати, використовувати та набувати в прикладному плані набуті знання по темі;

· сприяти формуванню знань та виробленню практичних навичок по темі.

План лекції

1. Зміст і особливості аграрних відносин.

2. Зміст господарювання в аграрному секторі.

3. Рентні відносини та особливості розподілу і використання рентного доходу.

4. Ціна на сільськогосподарську продукцію. Ціновий паритет.

Час: 2 год.

Вид заняття : лекція

Тип заняття: засвоєння нових знань

Місце проведення: аудиторія

Матеріально-технічне забезпечення: підручник, наочний посібник, методична розробка.

Джерела інформації:(1) с. 297 – 318.

Основні категорії і поняття:рента, аграрні відносини, ціновий паритет, рентний дохід, сільське господарство

Студенти повинні знати:

- основні поняття теми;

- особливості сільського господарство;

- специфіку обороту капіталу в аграрному секторі;

- види земельної ренти;

- поняття цінового паритету.

Студенти повинні уміти:

- аналізувати економічні факти;

- пояснювати взаємозв’язок між економічними фактами;

- розрізняти термінологію предмету;

- використовувати інструменти економічних досліджень на практиці.

Домашнє завдання: В.Д . Базилевич/ Економічна теорія /Політекономія с. 297 – 318.

1.підготуватись до опитування за питаннями на с.318.,

2.дати письмово визначення термінам навчального тренінга на

с. 318.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Як і будь-який товар, робоча сила має дві властивості: вартість і споживчу вартість.	\|	І. Зміст і особливості аграрних відносин.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.