Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Принцип гнучкості організаційних структур

Принцип матеріального і морального стимулювання праці

Принцип цілісності системи менеджменту

Принцип єдності цілей

Принцип плановості

Принцип постійного вдосконалення процесів і методів менеджменту

Принцип оптимальності

Принцип наукової обґрунтованості

Дотримання його передбачає :

Побудову систему менеджменту в кожному окремому випадку на основі попереднього наукового аналізу;

Дотримання у процесі менеджменту вимог економічних законів та закономірностей менеджменту;

Володіння менеджерів теорією менеджменту

Вимагає вибору найкращого варіанта рішення, побудови організаційної структури, дотримання оптимального співвідношення між результатами і затратами тощо. Порівняння його з принципом ефективності дає підстави для висновку, що максимальне не рівнозначне оптимальному, оптимум – це завжди найприйнятніший варіант для певних умов. Тому принцип оптимальності динамічніший ніж принцип ефективності.

Процеси і методи менеджменту, які довели свою ефективність на певному етапі розвитку організації, можуть виявитись недостатньо чи зовсім неефективними на іншому. Тому потрібно дотримуватись вимог принципу постійного вдосконалення процесів і методів менеджменту.

Ринок і план є двома протилежностями, якщо планування здійснюється централізовано і скасовує економічну свободу виробників. За ринку планування є однією з найважливіших запорук успіху і зниження ступеня ризику господарюючих суб’єктів. Планування визначає мету, якої прагне досягти організація, стратегія, строки її досягнення, ресурси тощо. Підлягає йому й управлінська діяльність: прийняття рішень, терміни їх виконання; зміни організаційних форм і структур; необхідні трудові ресурси тощо.

Вимагає поєднання в менеджменті цілей організації, її структурних підрозділів і окремих працівників. Ціле встановлення є однією з основних функцій менеджменту, з реалізації якої розпочинається його процес.

Один із аспектів цього принципу вимагає, щоб вищі керівники не посилали повідомлення в обхід підлеглих, намагаючись вийти безпосередньо на виконавців, оскільки цілісність організації залежить від взаєморозуміння між вищими і низовими керівниками.

(з теми: мотивація)

Цей принцип вимагає включення в кожну структуру механізмів, пристроїв і чинників навколишнього середовища, які повинні допомагати передбачити зміни в реагувати на них. Організація з негнучкою структурою управління ризикує не справитися з проблемами, які виникають у зв’язку з економічними, технічними, біологічними, політичними і соціальними змінами.


Читайте також:

  1. III. Географічна структура світового ринку позичкового капіталу
  2. III. Процедура встановлення категорій об’єктам туристичної інфраструктури
  3. IV. Закономірності структурно-функціональної організації спинного мозку
  4. VІ. План та організаційна структура заняття
  5. VІ. Структурно-логічні схеми
  6. А. Структурно-функціональна класифікація нирок залежно від ступеню злиття окремих нирочок у компактний орган.
  7. Аграрна політика як складова економічної політики держави. Сут­ність і принципи аграрної політики
  8. Адаптивні організаційні структури управління.
  9. Адміністративні методи - це сукупність прийомів, впливів, заснованих на використанні об'єктивних організаційних відносин між людьми та загальноорганізаційних принципів управління.
  10. Адміністративно – територіальний устрій і соціальна структура Слобожанщини у половині XVII – кінці XVIII століття
  11. Аксіологія права у структурі філософсько-правового знання. Соціальна цінність права.
  12. Акти з охорони праці, що діють в організації, їх склад і структура.




Переглядів: 837

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Принцип ефективності | Організаційні принципи менеджменту

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.008 сек.