• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Сучасна концепція кадрових служб

Останнім часом методи і форми роботи кадрових служб у готелях зазнають істотних перетворень, пов'язаних, насампе­ред із широким впровадженням електронно-обчислювальної техніки. Змінилася роль і місце цих служб в управлінні вироб­ництвом: вузько спеціалізовані функції змінилися управлінсь­кими, методи управління стали більш гнучкими, поглибився аналіз внутрішніх зв'язків готелю.

Світовий досвід показує, що головне в удосконаленні уп­равління готелем — це удосконалювання управління персона­лом. Створення конкурентноздатного готелю завжди пов'яза­но з його працівниками. Правильні принципи організації на­дання послуг, оптимальні системи, форми і методи роботи відіграють важливу роль, але реалізація всіх можливостей, зак­ладених у нових методах управління, залежить уже від конкрет­них людей.Характерна риса сучасної концепції — прагнення кадрових служб до інтеграції всіх аспектів роботи з людськими ресурса­ми, усіх стадій їхнього життєвого циклу з моменту наймання до виплати пенсії.

Сьогодні кадрові підрозділи виконують багато функцій, що раніше були розосереджені по різних підрозділах. їхня інтеграція свідчить про реальне зростання впливу людських ресурсів у прак­тиці внутрішньоготельного управління. Керівники багатьох готелів переглядають свої погляди на положення служби кадрів готелю. Працівники цих служб повинні мати право брати участь у реалі­зації політики використання трудових ресурсів у готелі, в аналізі людських проблем, передбачати майбутні потреби в нових робо­чих місцях, вивчати нові тенденції, що відбуваються в суспільстві внаслідок економічних, соціальних і політичних процесів.

Керівник кадрової служби повинен бути керівником, ба­гатобічним фахівцем, що здатний вести справу в інтересах усьо­го готелю. Останнім часом велика увага приділяється підготовці фахівців кадрових служб.

На даний час найбільші зусилля кадрових підрозділів спря­мовані на удосконалювання трудових відносин, розробку і реа­лізацію навчальних програм і програм соціального розвитку. Таким чином, усе більше переважають не облікові, а змістовні аналітичні та організаційні аспекти діяльності. Різко зріс про­фесійний рівень кадровиків. До їхнього складу тепер входять психологи, соціологи, фахівці з кадрів.

В останні роки у внутрішньоготельному управлінні виді­ляють ряд нових професій, у тому числі фахівців з набору (рекрутерів), інтерв'юерів (психологів, що проводять співбесіду з претендентами на одержання роботи), методистів та інструк­торів, консультантів з питань кар'єри.

Отже, виділимо найбільш характерні риси кадрових служб на сучасному етапі.

Кадрова служба сьогодні розглядається як серйозна про­фесійна служба, оскільки для реалізації її функцій потрібні відповідні спеціальні знання, навички та уміння. З огляду на різноманіття функцій кадрової служби, у великих готелях відбу­вається спеціалізація підрозділів усередині цієї служби.

Розвиток кадрової служби відбувається одночасно з розвит­ком готелю, соціального законодавства, змін відносин із профспілковими організаціями і т.д. На великих підприємствах спо­стерігається централізація кадрових служб.

Читайте також:

1. Active-HDL як сучасна система автоматизованого проектування ВІС.
2. Абстрактна небезпека і концепція допустимого ризику.
3. Аварійно-рятувальні підрозділи Оперативно-рятувальної служби цивільного захисту, їх призначення і склад.
4. Аварійно-рятувальні служби
5. Адміністративна служба
6. Адміністративно-правове регулювання державної реєстрації актів цивільного стану, державної виконавчої служби, нотаріату та адвокатури.
7. Адміністративно-правове регулювання проходження державної служби
8. Аналіз службового призначення деталей та конструктивних елементів обладнання харчових виробництві, визначення технічних вимог і норм точності при їх виготовленні
9. Аналітична психологія. Концепція Карла Юнга
10. Аналітична робота ПР-служб із ЗМІ
11. Англійська педагогіка XVII ст. Педагогічна концепція Дж.Локка
12. Арешт коштів на рахунку платника податків здійснюється виключно на підставі рішення суду, шляхом звернення органу державної податкової служби до суду.

Переглядів: 361