• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция

Терміни та поняття.

Персонал, трудові ресурси, середньооблікова чисельність, ефективний фонд робочого часу, продуктивність праці, трудомісткість продукції, фактори зростання трудомісткості.

Основні положення:

Персонал підприємства- це сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності й забезпечують господарську діяльність підприємства.

Явочна чисельність - це всі працівники, що з'явилися на роботу.

Облікова чисельність на дату - це показник чисельності працівників облікового складу на певну дату звітного періоду(наприклад, на перше або останнє число місяця) враховуючи прийнятих та вираховуючи тих працівників, які вибули цього дня.

Середньооблікова чисельність працівників – це чисельність працівників у середньому включених до списку підприємства за певний період. Може бути обчислена в розрахунку на місяць, за певний період та за рік за допомогою щоденного (табельного) обліку чисельності працівників облікового складу

Продуктивність праці - це показник ефективності використання трудових ресурсів, який характеризує здатність праці створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ.

Рівень продуктивності праці визначається кількістю продукції, що виробляється одним працівником за одиницю робочого часу (годину, зміну, добу, місяць, квартал, рік), або кількістю робочого часу, що витрачається на виробництво одиниці продукції.

Трудомісткість – це показник, що характеризує затрати робочого часу, що витрачаються на одиницю продукції.

Задачі для розв’язання:

Задача 1: Розрахуйте середньооблікову кількість штатних працівників:

- за січень місяць;

- за квартал;

- за період з початку року (5 місяців), якщо підприємство почало працювати з березня;

- якщо підприємство перейде на сезонний характер роботи (квітень - серпень).

Дані облікової чисельності за січень місяць наведені в таблиці.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Методика виконання:

Середньооблікова чисельність працівників може бути обчислена в розрахунку на місяць, за певний період та за рік за допомогою щоденного (табельного) обліку чисельності працівників облікового складу:

1) за звітний місяць обчислюється шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 (для лютого — по 28 або 29 число), враховуючи святкові (неробочі) і вихідні дні й ділення одержаної суми на число календарних днів звітного місяця;

2) на підприємствах, які працювали неповний місяць визначається шляхом ділення суми чисельності штатних працівників облікового складу за всі дні роботи підприємства у звітному місяці на загальне число календарних днів у звітному місяці;

3) за період із початку року (в тому числі за квартал, півріччя, 9 місяців, рік) обчислюється шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці роботи підприємства та діленням одержаної суми на кількість місяців за період;

4) підприємство, що працювало неповний рік (сезонний характер роботи або введення в експлуатацію після січня тощо), середньооблікову чисельність штатних працівників облікового складу за рік визначає також шляхом підсумовування зазначеної чисельності працівників за всі місяці роботи підприємства і діленням одержаної суми на 12.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Висновок:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 2.Скласти баланс робочого часу середньооблікового робітника і розрахувати чисельність робітників, необхідних для виконання робочої програми трудомісткістю 346360 нормо-год. Відомо, що режим роботи однозмінний при п’ятиденному робочому тижні. Цілоденні невиходи на роботу становитимуть: у зв'язку із черговими відпустками – Б.... днів; відпустками на навчання – 2,6; по вагітності і пологах – 2,2; через хворобу – 5,6; виконання державних обов’язків – 0,3 дня. Втрати часу у зв’язку із скороченням робочої зміни становитимуть: для підлітків – 0,05, для матерів, які годують немовлят, - 0,15 дня. Святкові дні – 9 днів, не робочі дні на плановий рік дорівнюють -101 день.

Таблиця 1

Розрахунок ефективного фонду робочого часу середньооблікового робітника.

Методика виконання:

При визначенні чисельності використовують три види часу:

календарний - кількість днів протягом планового року;

номінальний - календарна кількість днів у плановому році з відрахуванням вихідних і святкових днів;

плановий, реальний, або ефективний фонд робочого часу - одержуємо після відрахування з номінального фонду цілоденних втрат робочого часу, неявками з причини хвороби та з дозволу адміністрації, відпустками у зв'язку з вагітністю й пологами, виконанням службових і державних обов'язків, прогулів, цілодобових простоїв, страйків, а також внутрішньозмінних втрат робочого часу.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Висновок:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 3.Розрахуйте середню тривалість відпустки, якщо згідно з графіком відпусток на плановий рік отримано таку інформацію про тривалість відпусток робітників:

Таблиця 2

Тривалість відпусток робітників

Методика виконання:

Кількість днів чергової відпустки розраховується на основі показників кількості працівників за категоріями і тривалості відпустки окремих груп.

Середню тривалість основних та додаткових відпусток розраховують за формулою:

; (6.1)

де Двід – календарні дні відпустки і-ої групи робітників;

Чі – чисельність певної групи робітників, що мають відпустку певної тривалості, чол.;

Чр – загальна чисельність робітників підприємства, чол.;

п – кількість груп робітників, які мають відпустку певної тривалості.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Висновок:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 4: Розрахуйте показники використання персоналу (коефіцієнт обороту кадрів по прийому, стабільність, плинність персоналу, рівень дисципліни,) використовуючи наступні дані:

Методика виконання:

До показників, які характеризують потенціал трудових ресурсів, його стан відносять:

1. Коефіцієнт обороту кадрів по прийому:

; (6.2)

де Копр – коефіцієнт обороту кадрів по прийому;

Чпр – кількість прийнятих працівників зі звітний період, чол. ;

Ч – середньооблікова чисельність працівників, чол.

2. Плинність персоналу, або коефіцієнт обороту кадрів по звільненню:

; (6.3)

де Чзв– кількість звільнених працівників з усіх причин, чол. ;

3.Коефіціент стабільності персоналу:

(6.4)

4. Коефіцієнт рівня дисципліни персоналу:

; (6.5)

де Крд – рівень дисципліни;

НяР – неявки на роботу людино-днів;

Тф – фактично відпрацьовано людино-днів.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Висновок:__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Завдання 5: За допомогою даних таблиці визначить показники ефективності використання трудових ресурсів в агарному підприємстві та проаналізуйте динаміку цих показників.

Таблиця 3.

Показники ефективності використання трудових ресурсів

Методика виконання:

Основними показниками, що характеризують рівень використання трудових ресурсів є:

1. Кількість відпрацьованих людино-днів (людино-годин) за рік одним працівником.

Можливий річний фонд робочого часу у сільському господарстві складає 270 днів (у сільському господарстві), та відповідно 1890 год. (270 днів * 7 год), на підприємствах – 365 днів за винятком святкових і вихідних днів.

2. Коефіцієнт використання трудових ресурсів – визначають відношенням фактичного відпрацьованого робочого часу до можливого його річного фонду:

, (6.6)

де Т_Ф – фактично відпрацьовано за рік люд. – днів, люд. - годин;

Т_В – можливий фонд робочого часу (норматив) люд. – днів, люд. – годин.

Рівень продуктивності праці – це кількість виробленої одним працівником продукції в одиницю часу (годину, день, рік). Він визначається відношенням:

(6.7)

де В – виробіток;

О – обсяг виробленої продукції;

Т – затрати робочого часу;

Ч- середньооблікова чисельність працюючих.

Трудомісткість – це показник, що характеризує затрати робочого часу, що витрачаються на одиницю продукції:

(6.8)

де Тр - трудомісткість на одиницю продукції.

Висновки:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 6: Середня кількість робочих днів за рік – 246, середня тривалість робочого дня – 7,95 години. За рік вироблено продукції на 18500 тис. грн. Чисельність персоналу в середньому за рік – Е…. чол. Визначити середньорічний, середньоденний і середньогодинний виробіток на одного працівника і робітника.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Висновок:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Питання для перевірки

1. Розкрийте зміст понять «трудові ресурси», «персонал», «кадри».

2. Яка класифікація персоналу на підприємстві?

3. Яка методика визначення чисельності персоналу різних категорій?

4. Розкрийте поняття продуктивності праці.

5. Трудомісткість та її різновиди.

6. Методи вимірювання продуктивності праці.

7. Кадрова політика підприємства: мета і завдання.

8. Методи добору кадрів.

Завдання для самостійної роботи студентів.

Підготувати доповідь на семінар, відповіді на тести та контрольні питання, а також реферати на теми:

1. Проблеми безробіття на Україні.

2. Кадровий потенціал.

3. Продуктивність праці: шляхи підвищення.

4. Засоби підвищення ефективності використання трудових ресурсів.

5. Ринок праці України.

Читайте також:

1. Аналіз ступеня вільності механізму. Наведемо визначення механізму, враховуючи нові поняття.
2. Англійські терміни
3. Будівельні роботи. Поняття. Підготовчі роботи. Поняття, особливості виконання.
4. Видання. Поліграфічне виконання. Терміни та визначення
5. Види відповідальності і терміниподання податкової декларації
6. Визначення поняття.
7. Вправа 1. Для кожного положення, що наводиться далі, знайдіть відповідний термін або поняття.
8. Вправа 1. Для кожного положення, що наводиться нижче, знайдіть відповідний термін або поняття.
9. Вправа 1. Для кожного положення, що наводиться нижче, знайдіть відповідний термін або поняття.
10. Вступ. Основні терміни в галузі метрології
11. Вступ. Основні терміни і визначення в галузі стандартизації
12. Загальні поняття. Способи обміну даними.

Переглядів: 558