Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Особливості прийому на роботу неповнолітніх

Відповідно до ст. 188 КЗоТ прийом на роботу осіб молодше за шістнадцять років не допускається. В той же час у виняткових випадках можуть прийматися на роботу особи, що досягли п'ятнадцятирічного віку, але тільки з відома одного з батьків або осіб, їх замінюючих. Крім того, для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийом на роботу загальноосвітніх шкіл, що вчаться, професійно-технічних і середніх спеціальних учбових закладів для виконання роботи, що не заподіює шкоди здоров'ю і не порушуючого процес навчання, у вільний від навчання час після досягнення ними чотирнадцятирічного віку з відома одного з батьків або особи, його замінюючого.

Прийом на роботу осіб молодше 18 років здійснюється після обов'язкового попереднього медичного огляду (ст. 191 КЗоТ). Застосування їх праці на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах забороняється.

Для всіх підприємств і організацій встановлюється броня прийому на роботу і професійне навчання на виробництві молоді, що закінчила загальноосвітні школи, професійно-технічні учбові заклади, а також інших осіб, молодше 18-ти років. Відмова в прийомі на роботу і професійне навчання на виробництві вказаним особам, направленим в рахунок броні, забороняється і може бути оскаржений ними в суді.


Читайте також:

  1. I. Особливості аферентних і еферентних шляхів вегетативного і соматичного відділів нервової системи
  2. IV. Строки прийому заяв і документів, вступних екзаменів, конкурсного відбору та зарахування на навчання
  3. IXX. ОСОБЛИВОСТІ ПРИЙОМУ ДО кафедри військової підготовки НАУ
  4. V. Порядок прийому заяв та документів для участі у конкурсному відборі до НАУ
  5. VI.3.3. Особливості концепції Йоганна Гайнріха Песталоцці
  6. VI.3.4. Особливості концепції Йоганна Фрідриха Гербарта
  7. XVIII. Особливості прийому та навчання іноземців та осіб без громадянства у вищих навчальних закладах України
  8. XX1. Забезпечення відкритості та прозорості при проведенні прийому до вищих навчальних закладів
  9. А. Особливості диференціації навчального процесу в школах США
  10. Агітація за і проти та деякі особливості її техніки.
  11. Аграрне виробництво і його особливості
  12. Аграрне право як галузь права, його історичні витоки та особливості.




Переглядів: 355

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Загальний порядок прийому на роботу | Розірвання трудового договору за ініціативою працівника

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.006 сек.