Відповідно до ст. 188 КЗоТ прийом на роботу осіб молодше за шістнадцять років не допускається. В той же час у виняткових випадках можуть прийматися на роботу особи, що досягли п'ятнадцятирічного віку, але тільки з відома одного з батьків або осіб, їх замінюючих. Крім того, для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийом на роботу загальноосвітніх шкіл, що вчаться, професійно-технічних і середніх спеціальних учбових закладів для виконання роботи, що не заподіює шкоди здоров'ю і не порушуючого процес навчання, у вільний від навчання час після досягнення ними чотирнадцятирічного віку з відома одного з батьків або особи, його замінюючого.
Прийом на роботу осіб молодше 18 років здійснюється після обов'язкового попереднього медичного огляду (ст. 191 КЗоТ). Застосування їх праці на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах забороняється.
Для всіх підприємств і організацій встановлюється броня прийому на роботу і професійне навчання на виробництві молоді, що закінчила загальноосвітні школи, професійно-технічні учбові заклади, а також інших осіб, молодше 18-ти років. Відмова в прийомі на роботу і професійне навчання на виробництві вказаним особам, направленим в рахунок броні, забороняється і може бути оскаржений ними в суді.