Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Загальний порядок прийому на роботу

Відповідно до ст. 25 КЗоТ власник або уповноважений їм орган не має права вимагати від працівника, що поступає на роботу, відомостей про його партійну, національну приналежність, походженні і документи, представлення яких не передбачене законодавством. Проте при прийомі на роботу власник перед прийняття у всіх випадках зобов'язаний зажадати від пред'явлення трудової книжки (а якщо особа поступає на роботу вперше, то і довідки про останнє заняття) і паспорта або іншого документа, що засвідчує особу, що поступає.

Якщо для виконання трудової функції або для заняття посади обов'язково потрібні спеціальні знання, то робіт ник при укладенні договору зобов'язаний пред'явити документ про професійну підготовку або освіту (лікар, педагог).

В окремих випадках, передбачених законодавством, при йому особи на роботу передує обов'язковий медичний огляд (ст. 169 КЗоТ).

Звичайно угода про надходження на роботу оформляється наказом. Разом з тим, якщо з яких-небудь причин наказ не з дається, то фактом, що свідчить про укладення угоди, є фактичне допущення працівника до роботи по розпорядженню або з відома особи, що володіє правом прийому на роботу.

Під час вступу особи на роботу вперше трудова книжка оформляється не пізніше за п'ять днів після прийому на роботу.


Читайте також:

  1. I.1. Порядок збільшення розміру статутного капіталу АТ за рахунок додаткових внесків у разі закритого (приватного) розміщення акцій
  2. IV. Строки прийому заяв і документів, вступних екзаменів, конкурсного відбору та зарахування на навчання
  3. IXX. ОСОБЛИВОСТІ ПРИЙОМУ ДО кафедри військової підготовки НАУ
  4. The peace – порядок
  5. V. Порядок подання роботи на рецензiю i захист роботи
  6. V. Порядок прийому заяв та документів для участі у конкурсному відборі до НАУ
  7. XVIII. Особливості прийому та навчання іноземців та осіб без громадянства у вищих навчальних закладах України
  8. XX1. Забезпечення відкритості та прозорості при проведенні прийому до вищих навчальних закладів
  9. А.1. Порядок Magnoliales - магнолієцвіті
  10. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
  11. Антидоти і порядок їхнього використання. Само і взаємодопомога при ураженні ОР.
  12. Атестація аудиторів та порядок скасування атестата




Переглядів: 310

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Контракт як особлива форма трудового договору | Особливості прийому на роботу неповнолітніх

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.016 сек.