Відповідно до ч. 3 ст. 21 КЗоТ особливою формою трудового до говору є контракт. Особливість контракту полягає в тому, що контракт завжди полягає на певний термін, в ньому встановлюється особлива взаємна відповідальність сторін і можуть бути передбачені особливі підстави розірвання договору (наприклад, розголошування комерційної таємниці). У контракті можуть бути передбачені особливі умови матеріального забезпечення працівника і інші гарантії.
Основні питання, пов'язані з висновком і розірванням контракту, його змістом, знайшли свій дозвіл в Положенні про порядок висновку при прийомі (наймі) на роботу працівників, затвердженому ухвалою Кабінету Міністрів України від 19.03.1994 р. № 170.
Частина 3 ст. 21 КЗоТ передбачає, що сфера застосування кон тракту визначається законами України. Ст. 49 Закону України «Про освіту» передбачає, що прийом на роботу педагогічних працівників здійснюється по конкурсу, трудовому договору або контракту.
Відповідно до Положення про порядок укладення контракту при прийомі (наймі) на роботу працівників, затвердженою ухвалою Кабінету Міністрів України від 19.03.1994 року, контракт повинен бути направлений на забезпечення ініціативності і самостійності працівника, підвищення взаємної відповідальності сторін, правової і соціальної захищеності працівника. Умови контракту, погіршуючі положення працівника в порівнянні із законодавством, угодами і колективними договорами вважаються недійсними.