• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Розірвання трудового договору за ініціативою працівника

Відповідно до ст. 38 КЗоТ працівник, що уклав трудовий договір на невизначений термін, має право розірвати трудовий договір, попередивши про це власника або уповноважений їм орган письмово за два тижні. При розірванні трудового договору з поважних причин власник або уповноважений їм орган повинен розірвати договір в строк, про яке просить працівник. Поважними причинами можуть бути: переклад чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість, напрям чоловіка або дружини на іншу роботу або для проходження служби за кордоном, переїзд в іншу місцевість, хвороба, що перешкоджає продовженню роботи або мешканню в даній місцевості, зарахування у вищий учбовий заклад.

Працівник, що попередив адміністрацію про розірвання трудового договору, поміщеного на невизначений термін, має право до закінчення терміну попередження відкликати свою заяву, і звільнення у такому разі не проводиться, якщо тільки на це місце не був вже запрошений інший працівник, якому відповідно до закону (ч. 4 ст. 24 КЗоТ) не може бути відмовлено в ув'язненні трудового договору.

Інакше розв'язується питання про розірвання термінового трудового договору за ініціативою працівника. Такий договір підлягає розірванню достроково на вимогупрацівника у випадках його хвороби або інвалідності, що перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення адміністрацією законодавства про працю, колективного або трудового договору, а також у випадках, перед що угледілися ч. 1 ст. 38 КЗоТ.

Читайте також:

1. Автоматизовані робочі місця облікового працівника
2. Аналіз основних систем трудового і професійного навчання: предметної, предметно-операційної, операційної, операційно-предметної, системи ЦІП, операційно-комплексної тощо.
3. Аналіз трудового потенціалу
4. Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника
5. БЮДЖЕТ РОБОЧОГО ЧАСУ СЕРЕДНЬООБЛІКОВОГО ПРАЦІВНИКА НА 200__ р.
6. В залежності від того, хто може вимагати виконання договору,останні поділяються на договори, що укладаються на користь їх учасників, та договори на користь третьої особи.
7. В – середня тривалість додаткової відпустки одного працівника, що має
8. Вивчення питань пожежної безпеки працівниками.
9. Вивчення факторів виробничого середовища і трудового процесу
10. Видача працівникам спецодягу, спецвзуття, інших засобів індивідуального захисту
11. Види адміністративного договору
12. Види договору.

Переглядів: 301