• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Дисциплінарна відповідальність робочих і службовців

Порушенням трудової дисципліни є протиправне, винне невиконання робочим або службовцям трудових обов'язків. Дія (бездіяльність) працівника є порушенням трудової дисципліни лише при одночасній наявності наступних умов:

дія (бездіяльність) повинна бути протиправною, протиправна дія (бездіяльність) повинна бути винною, тобто здійснено, умисне або по необережності. Протиправна і винна дія працівника пов'язана з виконанням його трудових обов'язків.

Ст. 147 КЗоТ як дисциплінарні стягнення передбачає догану і звільнення. Для окремих категорій працівників можуть бути передбачені і інші дисциплінарні стягнення.

Перед накладенням стягнення від порушника повинно зажадатися пояснення у письмовій формі. Відмова працівника дати пояснення не може служити перешкодою для застосування стягнення.

Стягнення накладаються безпосередньо при виявленні про ступка, але не пізніше за один місяць з дня його виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або знаходження його у відпустці. Відсутність на роботі по інших підставах, у тому числі і у зв'язку з використанням днів відпочинку (відгулів), незалежно від їх тривалості (наприклад, при вахтовому методі організації робіт), не перериває перебіг місячного (з дня виявлення) терміну.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладено пізніше шести місяців з дня здійснення провини.

За одну і ту ж провину може бути накладено тільки одне дисциплінарне стягнення.

Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) по підприємству, цеху і повідомляється робочому або службовцю під розписку.

Повідомлення змісту наказу під розписку є гарантією того, що працівник ознайомлений із стягненням і у разі незгоди з ним може його оскаржити.

Якщо протягом одного року з дня накладення стягнення працівник не буде підданий новому дисциплінарному стягненню, то він розглядається як що не піддавався стягненню. За відсутності нових порушень і нових дисциплінарних стягнень дисциплінарне стягнення, таким чином, знімається без спеціального наказу, а при їх наявності дія первинного ^взыскания зберігає силу.

Дисциплінарне стягнення може бути знято і до закінчення одного року, якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і при цьому проявив себе як добросовісний працівник.

Читайте також:

1. IV. Відповідальність сторін
2. VII. Прибирання робочих місць учнями (по завершенню роботи) і приміщення майстерні черговими.
3. Адміністративна відповідальність
4. Адміністративна відповідальність
5. Адміністративна відповідальність
6. Адміністративна відповідальність
7. Адміністративна відповідальність
8. Адміністративна відповідальність за порушення аграрного законодавства
9. Адміністративна відповідальність за порушення земельного законодавства
10. Адміністративна відповідальність за порушення митних правил
11. Адміністративна відповідальність за порушення податкового законодавства.
12. Адміністративна відповідальність осіб, винних в порушенні податкового законодавства

Переглядів: 361