ПИТАННЯ 2.

Ефективна організація роботи ЮС неможлива без її планування. Практика засвідчує, що де робота ЮС не планується, проведені нею заходи нерідко випадкові, несистемні, їх ефективність низька. За таких обставин основу діяльності ЮС становлять поточні справи, внаслідок чого багато з покладених на неї функцій і завдань не виконується, а всі можливі для поліпшення роботи органів та посадових осіб правові засоби не використовуються. Слід зазначити, що єдиної системи і методики планування правової роботи дотепер немає. Як правило, плани складаються поточні і перспективні, можуть бути місячними, квартальними, піврічними і річними. Питання строку планування визначаються ЮС самостійно. На наш погляд, основними вимогами до планування роботи ЮС мають бути: систематичність; комплексність; конкретність, повнота і чіткість формулювань; наявність індикаторів виконання планів; взаємозв’язок перспективного і поточного планування з майбутнім і попереднім плануванням; зв’язок з конкретними обставинами, загальними планами, планами інших органів та посадових осіб; визначення засобів контролю та відповідальних за виконання планових завдань.

Чіткості та раціональності в роботі юридичної служби можна досягти тільки в разі правильного її планування. Порядок розробки планів діяльності юридичних служб визначається методичними рекомендаціями щодо організації роботи юридичної служби на підприємствах, які розроблює і затверджує Міністерство юстиції України.

Плани, як правило, складають на місяць, квартал і рік, що відповідає термінам планування господарської діяльності підприємства. Це так звані поточні плани.

Перспективні плани складають на термін понад рік. Кожна галузь має певну специфіку правової роботи, тому не існує єдиних вимог до змісту плану роботи юридичних служб, але основні розділи плану мають бути такими:
• організація господарських зв'язків, договірна і претензійно-позовна робота,
аналіз її результатів, звітність;

• забезпечення законності трудових правовідносин, укріплення дисципліни,
боротьба з безгосподарністю, втратами, розкраданням матеріальних та грошових цінностей;

• розробка і впровадження заходів забезпечення якості продукції, виконуваних робіт;

• планове забезпечення організації управління праці, заробітної плати,
соціального розвитку;

• забезпечення законності актів, що видаються, правова експертиза;

• правова інформація, правове виховання і правова профілактика.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
ПИТАННЯ 1.	\|	При плануванні правової роботи необхідно враховувати її обсяг і характер, кількість юристів та їхню кваліфікацію.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.