• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Відповідаючи на питання, будьте впевнені в своїй перемозі і все у вас вийде.

План

Тема: Процедури при влаштуванні на роботу.

Лекція 4.

Мета:Надати студентам відомості про процедури при влаштуванні на роботу, співбесду, анкетування, інформування щодо вимог до працівника.

Література:

1.Прокопенко В. I. Трудове право України: Підручник. — X.: Фірма «Консум», 1998. - 480 с.

2. Інтернет ресурс - http://pravnyk.info/005.html

3. Інтернет ресурс http://mojazarplata.com.ua/

1. Процедура прийому на роботу

2. Співбесіда та анкетування при влаштуванні на роботу

3. Поведінка при прийомі на роботу

Короткий зміст лекції.

В державних установах дотримуються усіх процедур і панує порядок та закон (хоча), а от в приватних правила прийому на роботу часто ігноруються, що призводить в майбутньому до неможливості захистити себе в певних ситуаціях, отримати якісь компенсації, чи банальну відпустку або допомогу.

Отже, яка ж процедура прийому на роботу.

По-перше. Ви повинні укласти з роботодавцем трудовий договір. він укладається письмово. Усно тільки в тих випадках коли робота тимчасова (розвантажити вантаж).

При укладенні трудового договору ви зобов’язані подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу не було, але вас фактично було прийнято на роботу. Період навчання в університеті, академії, інституті, коледжі, училищі і т.д. зараховується до загального трудового стажу

Тести, що пропонуються тим, хто шукає роботу, можна розділити на чотири категорії: 1) перевірка загальних здібностей працівника; 2) перевірка його практичних навичок; 3) визначення швидкості реакції працівника, його спритності; 4) медичне обстеження. Ви можете попрактикуватися по першим трьом категоріям. У відношенні стану вашого здоров'я слід зазначити, що рано чи пізно воно усе рівно буде установлено. Тому постарайтеся завчасно з'ясувати відповідні вимоги на можливому робочому місці, щоб не витрачати попусту сили на підготовку до тієї спеціальності, по якій вам не можна буде працювати.

Співбесіда. Багато хто з нас більше за все бояться саме співбесіди при влаштуванні на роботу. Але разом з тим співбесіда — найкращий спосіб показати роботодавцю свої кращі якості. Співбесіда куди більш гнучка форма перевірки працівника, ніж анкетування чи тестування.

При найманні на роботу проводиться співбесіда з майбутнім працівником, якому задають заздалегідь підготовлені питання. Питання на співбесіді можуть змінюватися в залежності від специфіки компанії. Типові наступні питання: 1: Не могли б ви розповісти про себе? № 2: Чому ви хочете працювати саме в цій компанії? № 3: Чи є у вас переваги перед іншими претендентами? № 4: Які ваші сильні і слабкі сторони? № 5: Чи зможете ви поєднувати роботу з особистим життям? № 6: Що ви чекаєте від своєї кар'єри через кілька років? № 7: Яку зарплату ви хочете отримувати?

Кваліфікаційні вимоги для осіб, що влаштовуються на роботу повідомляє роботодавець.

Поведінка на співбесіді має велике значення для влаштування на роботу. Якщо вас запитують про ваші сильні сторони, говорите про те, що має відношення до передбачуваної роботи. Якщо запитують про слабкості, обов'язково згадайте в про ваші сильні сторони, знову ж таки пов'язані з роботою. Якщо вас запитують про те, з чим вам не вдавалося впоратися у минулому, або про якусь особливо негативну вашу рису у минулому(судимість, невдачі в навчанні, звільнення), будьте готові показати, який урок ви з усього цього витягнули, продемонструвати, як ви навчилися долати перешкоди на своєму шляху, що сьогодні ви почуваєте себе готовим до складнішої роботи. Співбесіда - це завжди діалог. Вам дійсно треба більше дізнатися про характер майбутньої роботи, якщо ви хочете її отримати. Зрозумійте, наскільки розчарованим ви будете, якщо почнете шукати роботу, яка вам не до вподоби, коли через пару тижнів з'ясується, що ви не можете тут залишатися і повинні підшукувати нове місце роботи.

Ось деякі з питань, які вам слід задати тому, хто проводитиме співбесіду з вами :

- Як приблизно виглядатиме мій робочий день?

- Кому я безпосередньо підкорятимуся? Можу я з ним зустрітися?

- наскільки важлива ця робота для компанії?

- Які програми навчання і підготовки надаються?

-- Які є можливості для службового або професійного зростання?

- Чому це місце залишив колишній працівник?

- Чим цей працівник займається тепер?

- В чому полягає головна проблема цієї роботи?

- Які плани у компанії

Після того, як ви поставите усі ці питання, вислухайте відповіді співрозмовника і потім, якщо можливо, згадайте про що-небудь у вашій освіті , з досвіду вашої колишньої роботи, що має безпосереднє відношення до отриманих відповідей. Ви можете помітити, що питання про платню і преміальних не включені у вказаний вище перелік. У центрі ваших питань і відповідей на першій співбесіді має бути зацікавленість у вас компанії, те, що ви можете для неї зробити, а не, що фірма платитиме вам. Розмір платні зазвичай вказується в оголошенні про прийом на роботу.

Читайте також:

1. V Такі негативні особистісні утворення, як самовпевненість і нерозвиненість автономії та ініціативи, обумовлюють неадаптивне старіння людини.
2. Будьте настирними
3. Будьте настирними
4. Будьте обережними, коли виходите на вулицю. Пам'ятайте, що у ожеледицю найчастіше трапляються струси, переломи, вивихи, розтяги та розриви.
5. Впевненість — це ступінь довіри користувача до достовірності предмета перевірки аудитором.
6. Є впевненість, що в результаті операції відбудеться збільшення економічних вигод підприємства, а витрати, пов’язані з цією операцією, можуть бути достовірно визначені.
7. Злочинна самовпевненість містить у собі дві ознаки (моменти) – інтелектуальний і вольовий.
8. Культура сприймання публічного виступу. Уміння ставити запитання, уміння слухати
9. Ознакою, за якою вчені відрізняють наукову проблему від будь-якого питання, є
10. Основне питання, методи і функції філософії.
11. Питання, що вирішуються при проведенні судово-психіатричної експертизи в цивільних справах.

Переглядів: 1590