• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Методи встановлення норм праці

На практиці використовується два основні методи нормування: дослідницько-статистичний і аналітичний. За дослідницько-статистичного методу норми встановлюються в цілому на всю роботу без поелементного аналізу операцій. Дослідницький метод припускає визначення норми на основі особистого досвіду нормувальника, а статистичний – ґрунтується на встановленні норм за даними про фактичні витрати часу на аналогічну роботу у минулому. Досвідчено-статистичний метод не визнається науковим, оскільки норми розробляються без необхідного аналізу фактичних умов праці.

Нормування праці аналітичним методом здійснюється на основі опису нормованої операції за складовими її елементами і чинниками, що впливають на тривалість виконання кожного елементу (технологічного, організаційного, психофізіологічного, економічного і соціального), потім проектуються раціональний склад операцій і послідовність виконання її елементів. Після цього розраховуються витрати часу на кожен елемент і визначається науково обгрунтована норма часу на операцію в цілому.

Аналітичний метод нормування має два різновиди: аналітично-розрахунковий і аналітично-дослідницький. Вони розрізняються способом визначення витрат часу.

Аналітично-розрахунковий метод дозволяє визначити витрати часу на елемент або на операцію в цілому за науково обґрунтованими міжгалузевими, галузевими або місцевими нормативами.

За аналітично-дослідницького методу витрати часу на кожен елемент і операцію в цілому встановлюються на основі безпосередніх вимірювань цих витрат на робочих місцях (шляхом проведення фотографії робочого часу або хронометражу).

На практиці часто ці два методи використовуються одночасно, проте перевага віддається аналітично-розрахунковому методу, як менш трудомісткому.

Порядок зміни норм праці. Норми праці підлягають періодичному оновленню в міру зниження трудомісткості виготовлення продукції. Тому на підприємствах здійснюється систематична робота із встановлення прогресивних норм, що передбачає проведення атестації робочих місць; розробку і реалізацію плану технічного розвитку і вдосконалення організації виробництва. Атестованими признаються технічно обґрунтовані норми, відповідна досягнутому рівню техніка і технології, організації виробництва і праці. Неатестовані норми підлягають заміні новими нормами.

Підставою для зміни норм праці є також закінчення терміну дії тимчасових норм, які звичайно встановлюються на період освоєння нової продукції, нової техніки, технології, організації виробництва і праці. З метою зниження трудових витрат і вдосконалення діючих норм на підприємстві до початку року розробляється календарний план заміни і перегляду норм праці, який після узгодження з профспілковим комітетом і затвердження керівником підприємства включається до колективного договору.

Читайте також:

1. B. Тип, структура, зміст уроку і методика його проведення.
2. Demo 11: Access Methods (методи доступу)
3. I. ЗАГАЛЬНІ МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
4. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
5. II. МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
6. II. УЧЕБНЫЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОСОБИЯ, ПРАКТИКУМЫ
7. III. Процедура встановлення категорій об’єктам туристичної інфраструктури
8. IV. КЕРІВНИЦТВО, КОНТРОЛЬ І НАДАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНО-МЕТОДИЧНОЇ ДОПОМОГИ ПРАКТИКАНТАМ.
9. IV. Электронное учебно-методическое обеспечение дисциплины.
10. TEMA 13. МОТИВАЦІЯ РОБОТИ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ
11. V здатність до встановлення та підтримки гарних особистих стосунків і веденню етичного способу життя.
12. V. ІНДИВІДУАЛЬНІ ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ ТА МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ДО ЇХ ВИКОНАННЯ

Переглядів: 1430