Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Загальні показники фінансово-господарської діяльності підприємства

Показники Од. вим. 20__р 20__р Зміни
+, - %
Дохід (виручка від реалізації) тис.грн        
Витрати - сума - рівень тис.грн. %        
Чистий прибуток тис.грн.        
Собівартість послуг тис.грн.        
Середньорічна вартість основних фондів тис.грн.        
Середньорічна вартість оборотних фондів тис.грн        
Фонд оплати праці тис.грн        
Середньоблікова чисельність працівників осіб        
Фондовіддача грн.        
Фондомісткість грн        
Фондоозброєність тис.грн.        
Оборотність оборотних фондів в днях дні.        
Коефіцієнт оборотності оборотних фндів -в оборот. - грн ( відддача)     обор грн        
Коефіцієнт завантаження оборотних фондів грн        
Сума відносної економії (перевитрат) грн        
Продуктивність праці тис.грн        
Трудомісткість хв./грн        
Середньорічна заробітна плата тис.грн..        
Затратомісткість грн        
Затратовіддача грн        
Рівень фонду оплати праці %        
Рентабельність послуг %        
Рентабельність витрат %        
Рентабельність основних фондів %        
Рентабельність оборотних коштів %        
Рентабельність персоналу %        

Для загальної оцінки після таблиці необхідно зробити висновки .

 


Читайте також:

  1. I. Загальні збори АТ
  2. I. ЗАГАЛЬНІ МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
  3. I. Загальні положення
  4. II. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.
  5. II. Мотивація навчальної діяльності
  6. II. Мотивація навчальної діяльності
  7. II. Мотивація навчальної діяльності
  8. II. Мотивація навчальної діяльності
  9. II. Мотивація навчальної діяльності
  10. II. Мотивація навчальної діяльності. Визначення теми і мети уроку
  11. III етап. Аналіз факторів, що визначають цінову політику підприємства.
  12. III. Мотивація навчальної діяльності




Переглядів: 480

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Ціноутворення в підрозділах ресторанного господарства. | 

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.002 сек.