• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Фізична особа ______________ Працівник _______________

ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Мінпраці України
від 15.04.94 N 23

ТИПОВА ФОРМА КОНТРАКТУ
З ПРАЦІВНИКОМ*

Місто "__" ____________ 20 р.

Підприємство, установа, організація (громадянин)

____________________________________________________________
(повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім'я, по батькові громадянина-підприємця)

в особі власника або уповноваженого ним органу _____________
(посада)

________________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)

іменований далі роботодавець, з одного боку, та громадянин

_______________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)

іменований далі працівник, з другого боку, уклали цей контракт про таке:

Працівник ________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)

приймається (наймається) на роботу __________________________________

_________________________________________________________________
(найменування структурного підрозділу підприємства, установи, організації: цех, відділ, лабораторія тощо)

_________________________________________________________________
за професією (посадою)** _________________________________________
(повне найменування професії, посади)
кваліфікацією ____________________________________________________

(розряд, кваліфікаційна категорія)

Працівнику (не) встановлюється строк випробування

(непотрібне викреслити)

________________________________________________________________
(тривалість строку випробування)

*Ця Типова форма не поширюється на керівників підпри­ємств державної форми власності.

*Запис робиться відповідно до Класифікатора професій і по­сад, тари­ф­но-кваліфікаційних довідників професій, кваліфі­ка­ційних довідників посад.

1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На під­ста­ві контракту виникають трудові відносини між працівником і підприємством, установою, організацією та громадянином, які з боку останнього реалізуються роботодавцем.

2. Терміном "сторони" в цьому контракті позначаються робо­­то­давець і працівник.

Обов'язки сторін

3. За цим контрактом працівник зобов'язується вико­ну­ва­ти роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець зобо­в'я­­зується виплачувати працівникові заробітну плату і забез­пе­чу­вати умови праці, необхідні для виконання робо­ти, пе­ред­ба­чені законодавством, колективним договором і угодою сто­рін.

4. Працівник зобов'язується (зазначаються основні хара­к­теристики роботи та вимоги до рівня її виконання: за обся­гом виробництва (робіт), якістю продукції, що випускається (якіс­тю обслуговування), рівня виконання норм та нормо­ва­них завдань, дотримання правил з охорони праці, строків її виконання тощо):

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

5. Роботодавець зобов'язується організувати працю пра­ців­ника, забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці,обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних ­актів про охорону праці (зазначаються конкретні заходи щодо організа­ції виробничого процесу,обладнанню робочого місця, підго­тов­ки та підвищенню кваліфікації працівника та забезпечення інших умов праці тощо):

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

6.Обов'язок роботодавця щодо забезпечення умов робо­ти на робочому місці з зазначенням достовірних характеристик,
компенсацій і пільг працівнику за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці:

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

Робочий час

7. Працівник зобов'язується виконувати правила внут­ріш­нього трудового розпорядку.

8. Особливості режиму робочого часу (повний робочий тиждень, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо):

_________________________________________________________________
(вказати необхідне)

Оплата праці та соціально-побутове
забезпечення працівника

9. За виконання обов'язків, передбачених цим конт­рак­том, працівнику встановлюється:

посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка) у роз­мірі ______ на місяць або у розмірі ________ за 1 годину роботи;
надбавка (доплата та інші виплати) ________________________________

_________________________________________________________________
(вказати види доплат, надбавок тощо)

у розмірі ____ (у % до тарифної ставки, посадового окладу).

10. У разі використання працівником власного автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація _____________________________
(вказати вид, розмір)

11. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю:

основна ___________ днів,

додаткова ___________ днів.

До щорічної відпустки виплачується матеріальна допо­мога у розмірі _________________________________________________________________

12. Додаткові пільги, гарантії, компенсації:

_________________________________________________________________
(за необхідності вказати, які з них надаються за рахунок коштів роботодавця)

_________________________________________________________________

Відповідальність сторін,
вирішення спорів

13. У випадку невиконання чи неналежного виконання обо­в'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть від­по­відальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту.

14. Спори між сторонами вирішуються в порядку, вста­но­в­леному чинним законодавством.

15. Інші умови: __________________________________________________

_________________________________________________________________
(за необхідності вказати інші умови, передбачені Положенням про порядок укладання контрактів при прий­нятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України N 170 від 19 березня 1994 р.).

Зміни, припинення та розірвання контракту

16. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі.

17. Цей контракт припиняється:

а) після закінчення строку дії контракту;

б) за згодою сторін;

в) з ініціативи роботодавця до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтями 40, 41 КЗпП України) та цим контрактом;

г) з ініціативи працівника до закінчення строку дії кон­т­ракту у випадках, передбачених законодавством (статтею 39 КЗпП України) та цим контрактом;

д) з інших підстав, передбачених законодавством.

18. Додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством:

1. _____________________________________________________________

2. _____________________________________________________________

3. _____________________________________________________________

При розірванні контракту з підстав, не передбачених чин­­ним законодавством, звільнення провадиться за пунктом 8 статті 36 КЗпП України.

19. У разі дострокового припинення контракту з неза­леж­них від працівника причин, у тому числі розірвання контракту працівником - з причин невиконання чи неналежного вико­нан­ня ро­ботодавцем зобов'язань, передбачених цим контрактом або ро­бо­тодавцем - з підстав, не перед­бачених чинним законо­дав­с­т­вом та цим контрактом, встановлюються відповідно додаткові гарантії та (або)компенсації моральної та матеріальної шко­ди, заподіяної працівникові:

_________________________________________________________________.
(Пункт 19 в редакції Наказу Мінпраці N 20 (z0117-95)від 12.04.95)

20. При достроковому розірванні контракту у разі невиконання неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених контрактом, він розривається з попередженням відповідної сторони за два тижні.

21. За два місяці до закінчення строку чинності конт­ракту він може бути за згодою сторін продовжений або укла­дений на новий строк.

Термін дії та інші умови контракту

22. Строк дії контракту з ____________________ до ___________________

Контракт набуває чинності з моменту його підписання сторонами або _________________________________________________________________

23. Сторони можуть передбачати у контракті випадки кон­фі­ден­ційності умов цього контракту або окремих його частин:

_________________________________________________________________

________________________________________________________________
Конфіденційність контракту не поширюється на умови, вре­гульовані чинним законодавством, та щодо органів, які здійс­нюють контроль за їх додержанням.

24. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за
згодою сторін у письмовій формі.

25. Цей контракт укладений в двох примірниках, які збе­рі­га­ються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

Додатки до контракту:

_________________________________________________________________
(вказується перелік додатків, якщо вони є)

_________________________________________________________________
26. Інші умови, пов'язані зі специфікою праці:

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Адреси сторін

27. Відомості про роботодавця:

Повна назва підприємства, установи,організації або прі­з­­вище, ім'я, по батькові громадянина-підприємця ____________________________________

________________________________________________________________
Адреса ________________________________________________________

Розрахунковий рахунок N (N свідоцтва про реєстрацію громадянина (підприємця) в ____________________________________________________

28. Відомості про працівника:

Домашня адреса: _______________________________________________

Домашній телефон: _____________________________________________

Службовий телефон: ____________________________________________

Паспорт: серія _____ N ___________ виданий "__" ____________ 20___ р. _________________________________________________________________
(вказати орган, що видав паспорт)

Підстава для пільг по оподаткуванню та інших пільг

_________________________________________________________________
(вказати відомості про кількість дітей, утриманців,

_________________________________________________________________
інші підстави)

Роботодавець Працівник

_________________________ __________________________
(посада, прізвище, ім'я (підпис, прізвище,

_________________________ __________________________
по батькові, підпис) ім'я, по батькові)

"__" _____________ 20 р. "__" _____________ 20 р.

М.П.

Міністерство освіти і науки Молоді та спорту України

Читайте також:

1. A BREACH IN LANGUAGE BARRIERS
2. A Brief History of Clothes
3. A Child of My Time
4. A COMPOSITE SENTENCE
5. A DAY OF A STUDENT
6. A Deposit Account
7. A DIFFERENT KIND OF EDUCATION
8. A dining table with some chairs to match
9. A formal opening
10. A global view of finance
11. A Good Education
12. A helping hand

Переглядів: 354