• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Загальні положення

1.1. Це Положення розроблено відповідно до ви­мог Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" і поширюється на всіх головних бухгалтерів (начальників (завіду­вачів) управлінь, відділів бухгалтерського обліку звітності — далі головних бухгалтерів) споживчих товариств, споживспілок, їх підприємств (об'єднань), інших суб'єктів господарювання сис­теми Центральної спілки споживчих товариств України (Укоопспілки) (далі — підприємств).

1.2. Головний бухгалтер призначається або звільняється з посади керівником підприємства (функції керівника у споживчому товаристві, споживспілці здійснює правління споживчого това­риства, споживспілки) і безпосередньо йому підпо­рядковується.

Призначення або звільнення головного бухгалте­ра проводиться за попередньою згодою:

• у підприємствах споживчих товариств, спо­живспілок — правління споживчого товариства, споживспілки;

• в споживчих товариствах, споживспілках — правління споживспілки, до складу якої вони входять.

1.3. На посаду головного бухгалтера підпри­ємства призначаються особи, які мають повну вищу освіту відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) і стаж бухгалтерської роботи для магістра — не менше 2 років, для спеціаліста — не менше 3 років.

Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід і успішно виконують у повному обсязі покладені на них зав­дання та обов'язки, можуть бути, як виняток, за­лишені на посаді головного бухгалтера або призна­чені на посаду головного бухгалтера за рекомен­дацією атестаційної комісії споживчого товарист­ва, споживспілки при умові наявності освіти відповідного напряму підготовки (молодший спеціаліст).

1.4. Приймання і передача справ при призначенні та звільненні головного бухгалтера оформляється актом після перевірки стану бухгалтерського обліку і звітності відповідною службою: бухгалтер­ського обліку і звітності, контрольно-ревізійною або аудитором.

Перевірка проводиться у межах терміну поперед­ження про наступне звільнення головного бухгал­тера, визначеного трудовим законодавством.

Акт підписується сторонами, які передають і приймають справи, керівником підприємства в чо­тирьох примірниках:

— два примірники передаються особам, які зда­ють і приймають справи;

— третій подається органу, який погодив призна­чення на посаду головного бухгалтера;

— четвертий залишається у керівника підприємства для організації контролю за усуненням недоліків, виявлених в ході приймання-передачі справ.

1.5.Головний бухгалтер підзвітний керівнику підприємства та органу, який дав згоду на призна­чення його на посаду.

1.6. На час відсутності головного бухгалтера (відрядження, відпустка, хвороба тощо) права і обов'язки головного бухгалтера переходять до його заступника (при відсутності останнього — до іншої посадової особи,, призначеної в установленому поряд­ку), який набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

1.7. На головного бухгалтера не можуть бути по­кладені обов'язки, пов'язані безпосередньо з ма­теріальною відповідальністю за грошові кошти і ма­теріальні цінності.

1.8. Правління споживчого товариства, споживспілки, керівник підприємства несе повну відповідальність за:

1.8.1. Організацію бухгалтерського обліку та забез­печення фіксування фактів здійснення всіх господар­ських операцій у первинних документах, збережен­ня оброблених документів, регістрів і звітності про­тягом встановленого терміну, але не менше трьох років.

1.8.2. Відсутність необхідних умов для правильно­го і своєчасного ведення бухгалтерського обліку.

1.8.3. Незабезпечення неухильного виконання всіма підрозділами, службами і працівниками, причетни­ми до обліку, правомірних вимог головного бухгал­тера щодо порядку оформлення та подання для обліку документів і відомостей.

Читайте також:

1. I. Загальні збори АТ
2. I. ЗАГАЛЬНІ МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
3. I. Загальні положення
4. II. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.
5. III. Вправи з початкового положення стоячи.
6. XXXIII. ЗАГАЛЬНІ ПРОФЕСІЇ (У ВСІХ ГАЛУЗЯХ ГОСПОДАРСТВА)
7. А) загальні критерії
8. Білковий обмін: загальні відомості
9. Білорусь. Характеристика положення та господарства країни.
10. В загальній сукупності фінансових відношень можуть бути виділені три важливі сфери: фінанси підприємств, установ і організацій; страхування; державні фінанси.
11. В Росії основні положення про амністію та помилування містяться в Конституції, Кримінальному кодексі та Кримінально-виконавчому кодексі Російської Федерації.
12. В'язкості і тиску повітря від профілю тіла, стану його поверхні і положення тіла в повітряному потоці.

Переглядів: 446