• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Експрес-аналізу стану морально-психологічного клімату у підрозділах

Об’єкт дослідження – особовий склад підрозділів (взвод, рота та їм рівні структурні одиниці).

Предмет дослідження – морально-психологічний клімат у підрозділі.

Аналізують ставлення до колективу кожного військовослужбовця. Компоненти ставлення (емоційний, когнітивний та поведінковий) тестують трьома питаннями. Відповідь може бути: “+”, “–” або “0”. Дані за кожним компонентом узагальнюють:

“+1”, якщо: всі три питання “+”; два питання “+”, а третє “0” або“–”;

“–1”, якщо: всі три питання “–”; два питання “–”, а третє “0” або “+”;

“0”, якщо: всі три питання “0”; два питання “0”, а третє “+” або “–”;

а також одне питання “0”, а два інші “+” та “–”.

Отримані результати записують до протоколу дослідження:

За даними протоколу для кожного компонента обчислюють середню оцінку за формулою:

Середня оцінка компонента =

кількість опитаних

Компонент буде оцінено як:

– “негативний”, якщо значення середньої оцінки потрапляє до інтервалу від – 1 до – 0,33;

– “невизначений”, якщо значення середньої оцінки потрапляє до інтервалу від – 0,33 до + 0,33;

Порядок визначення загальної оцінки морально-психологічного клімату такий:

– “цілком позитивний” – всі компоненти позитивні;

– “позитивний” – два будь-яких компоненти позитивні, а третій невизначений;

– “суперечний” – при таких комбінаціях середніх оцінок компонентів: всі компоненти невизначені; два негативні, один позитивний; два позитивні, один негативний; два невизначені, а третій будь-який; один компонент позитивний, другий негативний, а третій невизначений;

– “негативний” – два компоненти негативні, а третій невизначений;

– “цілком негативний” – всі компоненти негативні.

Опитування проводять за умови присутності 70 % від чисельного складу підрозділу, письмово, анонімно.

Військовослужбовці (кожен сидить за окремим столом), вибирають один із варіантів відповідей. Результати вони заносять у бланк реєстрації шляхом закреслення символу відповіді, що найбільше відповідає поглядам респондента.

Бланк реєстрації

підрозділ________ дата_______

Запитальник до методики

1. З яким із стверджень Ви більше згодні:

а) більшість військовослужбовців нашого підрозділу – хороші, симпатичні люди;

б) не знаю, не думав про це;

в) більшість військовослужбовців нашого підрозділу – малоприємні люди.

2. Чи хотіли б Ви жити в одному населеному пункті з військовослужбовцями вашого підрозділу після служби?

а) нізащо;

б) скоріше, ні;

в) не знаю, не думав про це;

г) скоріше, так;

д) так, звичайно.

3. Чи знаєте Ви особисті якості кожного із військовослужбовців підрозділу?

а) так;

б) напевно, так;

г) напевно, ні;

д) ні.

4. Як Вам здається, чи могли б Ви дати повну характеристику ділових якостей воїнів вашого підрозділу?

а) так;

б) напевно, так;

в) не знаю, не думав про це;

г) напевно, ні;

д) ні.

5. Яка з дев’яти клітинок відповідає вашому колективу? (1 – колектив, що дуже подобається; 9 – дуже не подобається).

6. Якби у Вас виникла можливість під час відпустки подорожувати разом з військовослужбовцями вашого підрозділу, то як би Ви до цього поставилися?

а) з задоволенням;

б) не знаю, не думав;

в) нізащо.

7. Чи знаєте Ви про те, з ким спілкується більшість військовослужбовців вашого підрозділу з інтимних (таємних, особистих) питань?

а) ні, не знаю;

б) не знаю, не думав про це;

в) так, знаю.

8. Яка атмосфера частіше буває у вашому підрозділі? (1 – нездорова, недружня, 9 – взаємодопомоги, поваги).

9. Чи будете Ви після звільнення прагнути до зустрічі з усіма військово-службовцями вашого підрозділу?

а) так, звичайно;

б) скоріше так, ніж ні;

в) важко відповісти;

г) скоріше ні, ніж так;

д) ні, звичайно.

Читайте також:

1. IV. Проблема антропогенних змін клімату або «парниковий ефект».
2. IІI розділ. Аналіз стану маркетингового середовища підприємства
3. Адміністративно-правове регулювання державної реєстрації актів цивільного стану, державної виконавчої служби, нотаріату та адвокатури.
4. Аналіз і діагноз стану системи адміністративного управління організації
5. Аналіз і оцінка стану охорони праці
6. Аналіз показників складу, структури й технічного стану основних фондів.
7. Аналіз ризикованості підприємства на основі показників фінансового стану.
8. Аналіз руху грошових коштів у контексті нової фінансової звітності Важливим завданням аналізу фінансового стану підприємства є оцінка руху грошових коштів підприємства.
9. Аналіз стану військової дисципліни
10. Аналіз стану дебіторської заборгованості за термінами її виникнення
11. АНаліЗ СТанУ ЗДОРОВ'Я ДІТеЙ І ДОРОСЛИХ В УКРАЇНІ
12. Аналіз стану й оцінка рівня нормування праці

Переглядів: 414