Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Дії обслуговуючого персоналу при виникненні пожежі

Дія Порядок і послідовність дій Виконувач
Оповіщення про пожежу * По телефону 01 оповіщає про пожежу в пожежну частину: - адрес об’екту; - місце загоряння або що горить; - свою фамілію. * По телефону оповіщає керівництво автостоянки про пожежу Черговий диспетчер
Евакуація людей * Контролює початок роботи системи оповіщення людей про пожежу і в разі необхідності припиняє роботу автоматики і робить об’яви через мікрофон * Не допускає в’їзд на автостоянку автомобілів і входу людей. Черговий диспетчер.     Співробітник КПП.
Гасіння пожежі, що виникла * Контролює початок і безперервність роботи пожежних насосів, вентиляторів підпору повітря * Контролює спрацювання вогнезатримуючих клапанів димовидалення Черговий диспетчер
Зустріч пожежних підрозділів * Зустрічає на майданчику біля будівлі, що горить, прибулі пожежні підрозділи, докладають обстановку на пожежі, указують місця під’їзду до вододжерел Співробітник КПП

 

«Затверджую»

Генеральний директор

………………………….

………………………….

«___» __________ 20___ г.

 


Читайте також:

  1. Адаптація персоналу: цілі та завдання. Введення у посаду
  2. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
  3. Аналіз складу та руху персоналу підприємства
  4. Аналіз та планування витрат організації на професійне навчання персоналу
  5. Аналіз чисельності, складу і руху персоналу
  6. Атестація персоналу
  7. Атестація персоналу.
  8. Атестація як особливий метод оцінки персоналу
  9. Вербування персоналу
  10. Взаємозв’язок основної мети підприємства за мотивації персоналу
  11. Взаємозв’язок стратегії розвитку персоналу та стратегії управління організації
  12. Вибір розрахункових схем розвитку пожежі




Переглядів: 462

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Додаткові знаки | Інструкція

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.016 сек.