• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Аналіз складу та руху персоналу підприємства

Трудові ресурси (кадри) підприємства – це сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичної діяльності і забезпечують господарську діяльність суб’єкта господарювання.

Джерелами інформації для аналізу трудових ресурсів є:

§ первинні документи: особові картки працівників, контракти, трудові угоди, угоди цивільно-правового характеру, штатний розпис, табель обліку робочого часу, листки непрацездатності, акти простоїв, розрахунково-платіжна відомість і т.д.

§ звітність – ф № 1 «Баланс (Звіт про фінансовий стан)» (3 розділ пасиву), ф № 2 «Звіт про фінансові результати (Звіт про сукупний дохід)» (3 розділ), ф. №1 - ПВ – «Звіт з праці», ф. № 6-ПВ «Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання».

Аналіз складу та руху персоналу підприємства слід починати з порівняльного аналізу динаміки середньооблікової чисельності персоналу в еквіваленті повної зайнятості (за даними 1-ПВ) та обсягу випущеної продукції, робіт та послуг.

Таблиця 2

Узагальнюючий аналіз динаміки чисельності працюючих та виробничої програми підприємства

У процесі аналізу даних такої таблиці спочатку робиться висновок про характер динаміки кожного з показників. Якщо спостерігається стійке зростання обсягів виробничої програми позитивно буде оцінюватись динаміка чисельності до зростання.

При спаді виробництва позитивно оцінюється динаміка до зменшення чисельності працюючих.

Далі проводиться деталізація аналізу шляхом вивчення змін у чисельності та структурі персоналу підприємства.

Таблиця 3

Аналіз складу та структури персоналу підприємства

При оцінці динаміки складових чисельності працюючих, позитивно оцінюється більш високий рівень динаміки робітників.

В аналізі трудових ресурсів використовуються відносні показники руху (ротації) персоналу:

· коефіцієнт обороту по прийому працівників: Ко.пр. = Чпр. / Чсер.

Чпр. – чисельність прийнятих на роботу.

· коефіцієнт обороту по звільненню: Ко.зв. = Чзв. / Чсер.

Чзв. – чисельність звільнених.

· коефіцієнт плинності кадрів: Кпл.=(Чп.р.тд. + Чскор. + Чвл.б) / Чсер ≈10÷15%

Чптд – число звільнених в зв’язку з порушенням дисципліни.

Чсш – число звільнених в зв’язку з скороченням штатів.

Чвб – число звільнених за власним бажанням.

Коефіцієнт плинності кадрів є частковим по відношенню до коефіцієнта обороту по звільненню і показує частку звільнених лише з негативних причин.

Читайте також:

1. ABC-XYZ аналіз
2. I етап. Аналіз впливу типів ринку на цінову політику.
3. I. Аналіз контрольної роботи.
4. II. Багатофакторний дискримінантний аналіз.
5. II. За зміною ступенів окиснення елементів, які входять до складу реагуючих речовин
6. III етап. Аналіз факторів, що визначають цінову політику підприємства.
7. III. Вимоги до учасників, складу груп і керівників туристських подорожей
8. III. Вимоги до учасників, складу груп і керівників туристських подорожей
9. IV група- показники надійності підприємства
10. IV. Оцінка привабливості стратегічних зон господарювання підприємства на ринку.
11. IІI розділ. Аналіз стану маркетингового середовища підприємства
12. L2.T4/1.Переміщення твердих речовин по території хімічного підприємства.

Переглядів: 1775