• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Поняття закону, принципу, мети, функції, технології, структури; їх використання в управлінні персоналом

Закон– це загально прийнята моральна норма, обов’язкова для виконання.

Принцип – це певне правило, сформульоване на основі пізнання законів чи закономірностей.

Мета́ – означає стан сьогодні або в майбутньому, який необхідно досягнути. Тим самим мета є бажаною кінцевою точкою процесу, як правило дії людини. З досягненням мети пов'язаний успіх проекту, або важливої роботи.

Функція (виконання): 1) діяльність, обов’язок, робота, зовнішній прояв властивостей певного об'єкта в рамках даної системи відносин, до якої він належить (напр., функція органів відчуття, функція грошей); 2) вид зв'язку між об'єктами, коли зміна одного з них призводить до зміни іншого, при цьому другий об'єкт також називається функцією першого.

Технологія (від грец. мистецтво, майстерність, уміння; думка, причина; методика, спосіб виробництва) – комплекс організаційних заходів, операцій і прийомів, спрямованих на певну діяльність.

Структура (від лат. будова). Може бути синонімом системи, форми, моделі, організації. У своєму основному значенні, структура є внутрішній устрій чого-небудь. Внутрішній устрій пов'язано з категоріями цілого і його частин. Виявлення зв'язків, вивчення взаємодії та співпідпорядкованості складових частин різних за своєю природою об'єктів дозволяє виявити аналогії в їх організації і вивчати структури абстрактно без зв'язку з реальними об'єктами.

Лекція 2

Тема: «Предмет, зміст і структура курсу»

План

1. Поняття: кадри, робоча сила, трудові ресурси, персонал, людські ресурси.

2. Різноманітність визначень управління персоналом: управління кадрами, управління персоналом, управління людськими ресурсами.

Читайте також:

1. II. Поняття соціального процесу.
2. V. Поняття та ознаки (характеристики) злочинності
3. VII. Поняття про рану, рановий процес, види загоювання ран
4. XIII. Використання амортизаційних відрахувань
5. А. Розрахунки з використанням дистанційного банкінгу.
6. А/. Поняття про судовий процес.
7. Автоматизовані системи управлінні охороною праці, обліку, аналізу та дослідження травматизму
8. Адміністративна відповідальність: поняття, мета, функції, принципи та ознаки.
9. Адміністративний проступок: поняття, ознаки, види.
10. Адміністративні провадження: поняття, класифікація, стадії
11. АЕРОЗОЛІ ТА ЇХ ВИКОРИСТАННЯ
12. Акти застосування юридичних норм: поняття, ознаки, види.

Переглядів: 492